在得到知識城邦看到任嵐寫的一條筆記。一位人力資源行業(yè)的資深人事說自己是怎么識別一個人是不是靠譜的。很簡單，三條。第一，看這個人在面對一個突如其來的任務的時候，第一反應是什么。是傾向于行動呢？還是傾向于反抗？有的人的直覺是批判這個任務不合理，有的人是馬上找解決方案，那當然后一種人靠譜。
那第二條標準呢？是看這個人用什么態(tài)度來對待地位明顯不如他的陌生人，比如飯店服務員啊什么的。
第三條標準，是問我們自己。如果我和這個人一起出差，飛機誤點了，我愿意和這個人在候機室呆上那么幾個小時嗎？
這三個問題說明什么？說明三點，第一，這個人有進取心，第二，這個人有善意。第三，這個人有吸引力。這人差不到哪里去。我們每個人的自我修煉也可以參考這個三個方面來進行。
