1. 想要結(jié)交比你更優(yōu)秀的人，前提就是查理·芒格所說的那句話：“想要得到某樣?xùn)|西的最好方法，就是讓自己配得上它”。
2. 如果你在與高人交往時，會感到不自信，那你需要學(xué)會“假裝自信”。根據(jù)心理學(xué)的具身認知原理，教你一個高能量姿勢：雙腿分開與肩同寬，雙手叉腰，挺胸抬頭。研究表明，你只要持續(xù)這個動作兩分鐘，就能讓體內(nèi)的睪丸素水平提升，皮質(zhì)醇水平降低，變得更自信和堅定。
3. 找到和對方的連接點。你要從一切可能的渠道了解對方，包括他的籍貫、職業(yè)背景、業(yè)余愛好等等。這能幫你找到和對方的共同點，比如你們是校友、同鄉(xiāng)、都愛打籃球等等。共同點是人與人有效連接的第一步，能讓對方感覺你是“自己人”。當然，如果你們有共同朋友，經(jīng)過中間人推薦認識是捷徑，對方會對你多一重信任。
4. 準備一個30秒的自我介紹。自我介紹的目的是讓人記住你，有和你繼續(xù)交往的動力。推薦兩個不錯的開場白：
①“我可以用幾個詞總結(jié)自己……”簡潔抓人；
②“了解我的人都說我是……”
這能告訴別人你對自身的認識。平時你可以有意識對著鏡子反復(fù)練習(xí)，根據(jù)見面的對象不同，把開場白做少許改變，直到你的笑容、聲音、語氣都充滿自信，自然順暢。
5. 真誠地為對方提供價值。互惠互利是維持長久社交關(guān)系的基石。你可以在聊天時用心記下對方的目標，之后遇到有助于他實現(xiàn)目標的東西，隨時分享給對方。比如，你聽說對方的小孩正準備申請一所名校，那么你之后看到特別靠譜的名校申請指南、或者遇到有這方面經(jīng)驗的人，就可以介紹給他。
6. 學(xué)會階梯形社交。很多時候我們很難立馬結(jié)交到想認識的人，這時階梯形社交往往更有效：先聯(lián)系比你高一層的人，再通過他接觸比他高一層的人。比如你是新員工，想找公司的大老板做導(dǎo)師幾乎不可能，那么不妨先做好本職工作，成為自己領(lǐng)導(dǎo)的得力助手，這樣你的直屬上司就能在合適的場合把你引薦給更高級別的領(lǐng)導(dǎo)認識。
7. 成為主動的那個人。主動與對方打招呼，握手致意，主動獲取對方的聯(lián)系方式，主動制造持續(xù)見面的理由，主動幫對方介紹朋友等等。這一系列主動的行為，既能讓你有掌控感，也能在對方的腦海中留下積極、深刻的印象。
8. 帶個朋友一起參加活動。如果你對社交感到負擔，那么不妨邀請一個朋友和你一起參加活動。這樣既不會陷入孤單的境地，而且兩個人一起加入其他人的談話也更容易。你可以通過介紹你的朋友給大家，增加和別人發(fā)生連接的機會。
9. 主動麻煩別人。這聽上去反常識，但其實比你優(yōu)秀的人需要你的機會比較少，主動麻煩他反而是建立互惠關(guān)系的第一步，這也能讓你獲得一個回報他的機會，讓你們之間有可能成為互惠關(guān)系。當然，做這種事要注意三點：
①不要讓對方真的給你幫太大的忙；
②不要涉及到金錢；
③在他擅長的領(lǐng)域請求幫忙。
10. 拜訪大咖時帶一個小禮品。這個禮品一定不要貴重，但要有心意。因為這個贈禮行為的目的不是“給對方好處”，而是“給對方關(guān)注”。比如說他喜歡藝術(shù)，你可以送一個世界著名博物館的畫冊；他喜歡歷史，你可以送一本好的歷史傳記；他經(jīng)常出差，你可以送一個提高旅行舒適感的小工具。
11. 臉皮厚一點。如果大咖拒絕了你加微信或電話的請求，通常是你沒有給他可以連接的點。這時候你不要覺得氣餒，適當放低自己的心理預(yù)期，比如，你可以請求留一個郵箱。這種要求通常對方都會同意，因為郵箱是一個非即時溝通工具，對方不會覺得有壓力。你可以通過郵件的方式，多去找和大咖的連接點，或者給對方提供價值。逐漸推動關(guān)系的進展。
12. 復(fù)盤總結(jié)。你在每次參加完活動、與大咖見面回家后，要留給自己獨處的時間，對這次的經(jīng)歷進行復(fù)盤梳理，哪些做得好，哪些有進步，哪些下次注意彌補。把每次與人相處和搭建人脈的經(jīng)歷，都當作是你的寶貴財富。比如，這次沒有和活動主辦人打招呼，明天要發(fā)郵件表示感謝。
13. 定期與幫助過你的人保持聯(lián)系。人生中遇到貴人相助，切忌在得到幫助后就失去了聯(lián)系。你可以時常邀請他們參與到你的成功中，分享你的心得和困擾，在更高的平臺上為這些貴人提供你的價值，這對維護你的人脈非常關(guān)鍵。
