V讀|完全靠原有的人才成為世界第一是不現(xiàn)實的√

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我們公司越來越開放了，越來越開放了以后，我們認為我們越來越互相理解了。我們在選人的時候，除了品德合格外，我認為能力與干勁是重要的。這個人有這個能力、有這個干勁，就可以讓他做這個工作，為什么一定要資歷呢？這樣的話，一大批年輕的干部，就迅速成長起來了，挑起擔子。我們完全靠原有的干部成為世界第一是不現(xiàn)實的。（來源：任正非在2011年年中區(qū)域總裁會上的講話）

這句話，解讀很多。V哥還是用案例說話吧，比如史上最大的創(chuàng)業(yè)：

• 1934年10月8.6萬紅軍出興國，35年10月到了陜北僅剩6500，到49年，只剩下了3000。不過，這些兵王并不是孤單的，因為在49年，整個軍隊已達到550萬之眾，小伙伴們，可不是一般的多…

當然，史上也不泛類似的案例：

• 比如唐朝，據(jù)統(tǒng)計有幾千歪果仁當了唐朝的官，名氣比較大的如安祿山史思明等；甚至有20多歪果仁個當過唐朝的宰相，夠開放的了吧。

什么意思？就是用人，不能光看著自己身邊的那幾個，還得看遠點，看周邊；看看對手（甚至敵人）那邊，有沒有好用之人；再看遠點，看看地球的另一端、大洋的另一邊有沒有合適的人才，只要對事業(yè)有力，就要大膽用。

這個，其實就是格局的問題。

沒有點用人五湖四海的格局，想把事情做大，把局面搞寬，門兒都沒有！

? 作者：V哥

? 更新：本文為個人筆記。20200607創(chuàng)建。

※ Tag： #讀書筆記 #任正非