離職跳槽對于當(dāng)代的職場人來說已經(jīng)是司空見慣的事了，跳槽離職的原因也是千奇百怪，奇葩不已。但大致可以歸類為兩大類：第一類是在當(dāng)前的崗位上做得比較成功，想要獲得更大的平臺更進(jìn)一步的人;另一類則是，做的一般，沒多大起色的人，想換個環(huán)境試試。

跳槽后能升職加薪，是很多人都期望的。但也有人跳槽后就失業(yè)了，這是怎么回事？那么如何跳槽才能讓自己身價倍增呢？

第一：跳槽的時機(jī)

職場人特別是職場新人如果頻繁跳槽，很可能會提前結(jié)束你的職業(yè)生涯。最佳的離職時間是在工作三年以后，職業(yè)規(guī)劃專家說：在一個工作崗位上，想要熟練掌握業(yè)務(wù)知識通常需要兩年的時間，想要全面了解公司的業(yè)務(wù)體系和流程需要三年以上的時間。所以如果你在當(dāng)前崗位已經(jīng)超過三年，可以嘗試換個更大的平臺！

第二：跳槽的次數(shù)

盡量將你的離職次數(shù)降至最低。這樣在面試新的工作時會給你帶來加分。有數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)今的求職者平均離職次數(shù)為五次，而且這個數(shù)字還在增加。工作的不確定性和不穩(wěn)定性有可能會讓你和理想崗位擦肩而過。更多職場干貨加扣群295-211-271驗證397，我把一切告訴你

第三：跳槽的穩(wěn)定性

當(dāng)我們選擇離職后，在尋找新工作時，盡可能是還在原來的行業(yè)做，只是換個公司，或者選擇一個與原來的行業(yè)有關(guān)聯(lián)的工作。這樣就能保持與原來工作的持續(xù)性。頻繁更換工作的人如果在工作履歷上保持了這種連續(xù)性，也會得到面試官的認(rèn)可。

第四：跳槽的口碑

在同一個行業(yè)，如果你的工作能力可以得到同行的認(rèn)可，人品得到同行和客戶的信賴，那么恭喜你，你已經(jīng)是行業(yè)的“名人了”，有了這個光環(huán)，相信走到哪都會熠熠生輝。