最近一期的《奇葩說(shuō)》，楊天真的一段發(fā)言引起了全網(wǎng)熱議。
這期的辯題是：作為職場(chǎng)新人老板不喜歡我，要辭職嗎？
看到這個(gè)辯題的時(shí)候，相信很多人職場(chǎng)新人可能會(huì)很有感觸。
就像昨天，我在公司樓下餐廳吃飯，聽到兩個(gè)小女孩在聊天。
其中一個(gè)女孩很沮喪說(shuō)：“我覺(jué)得我們老板一點(diǎn)都不喜歡我，我想辭職”。
另一個(gè)女孩問(wèn)：“你為什么會(huì)覺(jué)得你們老板不喜歡你？”
那個(gè)女孩舉了三個(gè)例子：
第一、今天早上，我在電梯里遇到老板，我跟他打招呼，他壓根沒(méi)理我。
第二、老板讓我做一份報(bào)表，我辛辛苦苦做了好久，結(jié)果他只看了一眼，就說(shuō)不行，讓我重新做，我覺(jué)得他根本不尊重我的勞動(dòng)成果。
第三、老板交代的事情，我每次都按時(shí)完成了，可有的同事都延期了，老板還夸他們態(tài)度認(rèn)真。
就三個(gè)問(wèn)題來(lái)看，女孩的控訴似乎都很有道理。
放在誰(shuí)身上都挺生氣的，甚至都想替女孩抱打不平。
但這事還真不怪老板，恰巧不巧，這三件事，我都有親身經(jīng)歷，而且是以老板這個(gè)被女孩控訴的身份經(jīng)歷的。
下面就讓我們一起用當(dāng)事人視角，來(lái)來(lái)看看這些問(wèn)題的背后到底潛藏的是什么？
第一、老板每天的事情非常多，他腦子里可能無(wú)時(shí)無(wú)刻都在想事情。
有時(shí)候員工給打招呼，可能是走神了沒(méi)聽到，就沒(méi)有及時(shí)回應(yīng)。
根本不存在不喜歡或討厭某個(gè)員工，就連人家主動(dòng)打招呼都不理這種人。
要真有，那這種格局和胸襟的人很難做到管理層，就算做到了，也不能長(zhǎng)久。
第二、老板在處理工作的時(shí)候，第一關(guān)注點(diǎn)肯定是在工作內(nèi)容上。
如果你要求對(duì)方既要考慮你的工作內(nèi)容又要關(guān)注你的感受，你要想一想是不是自己要求得太多了呢？
工作就是工作，你沒(méi)有達(dá)成老板的意志和要求，第一反應(yīng)不該是去重新確認(rèn)老板的工作指令和明確的需求嗎？
反倒是在那里琢磨老板不喜歡你，不尊重你。
你和老板是雇傭關(guān)系，不是戀愛(ài)關(guān)系！
明確關(guān)系之后，你就會(huì)降低自己對(duì)老板的期待，做好工作賺你該賺的錢。
如果因此老板喜歡你，賞識(shí)你，那是錦上添花。
如果他沒(méi)有喜歡你，那也不是他的義務(wù)。
第三、我們常說(shuō)，磨刀不誤砍柴工，一份工作，完成只占很小的比例，前提的溝通工作占了80%。
當(dāng)你帶著任務(wù)心態(tài)去完成一份工作的時(shí)候，老板交給你的是什么樣子，你就能完成到什么樣子，這已經(jīng)是很好的結(jié)果了。
但真正讓人喜歡的員工是他們?cè)陂_始工作之前花費(fèi)了大量的時(shí)間去和老板溝通。
哪怕是最后他們沒(méi)有按時(shí)交上工作內(nèi)容，但是他們認(rèn)真努力的過(guò)程被老板看到了。
結(jié)果代表不了一切，但是過(guò)程被看見很重要。
現(xiàn)在我們?cè)倩剡^(guò)頭去看下那個(gè)女孩的困擾，你還會(huì)覺(jué)得氣憤嗎？
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實(shí)際上，職場(chǎng)新人面對(duì)老板喜不喜歡自己這個(gè)問(wèn)題的本質(zhì)是，職場(chǎng)新人面對(duì)老板和同事關(guān)系缺乏安全感的焦慮。
在這里，楊天真女士給出了一份完美的解答。
首先，她說(shuō)職場(chǎng)新人剛進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候，因?yàn)闀簳r(shí)還看不到工作長(zhǎng)遠(yuǎn)的價(jià)值，關(guān)注點(diǎn)就放在了眼前短期可見的老板和同事關(guān)系上。
老板和同事對(duì)他們的評(píng)價(jià)，成為了他們對(duì)工作價(jià)值最重要的判斷。
這從根本上就錯(cuò)了！
職場(chǎng)新人真正需要做的是，將對(duì)關(guān)系的焦慮拉回到工作內(nèi)容上來(lái)。
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是把對(duì)人的關(guān)注，放到對(duì)事的關(guān)注上來(lái)。
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那么，作為職場(chǎng)新人到底該怎么做，才能建立安全感呢？
1、明確公司文化
很多公司都有自己的文化理念，搞清楚了公司最在意的是什么，才能知道怎么使勁，怎么“討好”老板。
就拿我們公司來(lái)說(shuō)吧，我們最在意的是創(chuàng)意。
如果一件事情你完成得很好，但是用了最老套最普通的方式，不會(huì)被視為高質(zhì)量的業(yè)績(jī)產(chǎn)出，也不會(huì)被老板稱贊。
相反，這件事情你沒(méi)有按照預(yù)期的結(jié)果完成，但這中間你貢獻(xiàn)了一個(gè)全新的解決方案，可能這個(gè)方案暫時(shí)不能解決當(dāng)下問(wèn)題。
但這是一次有意義的試錯(cuò)，老板鼓勵(lì)這樣的試錯(cuò)，就會(huì)被看為是有價(jià)值的產(chǎn)出。
2、明確老板的指令
我們常說(shuō)：“聽話聽音，刨樹刨根”。
說(shuō)的就是，一定要聽明白說(shuō)話者的真實(shí)意圖。
這一點(diǎn)不僅是職場(chǎng)新人會(huì)犯的問(wèn)題，也是很多職場(chǎng)老人的問(wèn)題。
甚至，一些很有成就的人，他們也常常聽話不聽根。
舉個(gè)例子，上次聽到一個(gè)故事，說(shuō)一個(gè)很著名投資人，在業(yè)界享有盛名，很受人們敬重。
他有個(gè)習(xí)慣，就是每次投資成功或者賺到一大筆錢，就興沖沖地跑回家和老父親分享。
但是得到的永遠(yuǎn)都是冷冷一句：“你小子，可別驕傲“。
每次高興地來(lái)，憋一肚子火地回。
漸漸地，他就和父親關(guān)系疏遠(yuǎn)了。
后來(lái)有人就提醒他，父親說(shuō)的：“你小子，別驕傲”。
其實(shí)意思是：“無(wú)論你多大，都是我的孩子，希望你不要因此大意，招來(lái)不必要的麻煩”。
聽了這番話，他突然眼眶濕潤(rùn)，立刻打電話并告訴父親：“爸爸，你放心我都快50歲的人了，肯定不會(huì)驕傲的，我是想讓你為我感到驕傲”。
這番話說(shuō)出之后，父子倆關(guān)系和好如初。
由此可見，聽話不僅僅要聽到對(duì)方表達(dá)了什么，重要的是還要聽得懂對(duì)方的言外之意。
職場(chǎng)上當(dāng)老板給你發(fā)出了一個(gè)指令的時(shí)候，切忌自我揣摩和埋頭就干。
一定要反復(fù)去和老板確認(rèn)工作內(nèi)容，明確老板的指令。
例如，我告訴小王：“這周你出一份公司平臺(tái)推廣的方案給我”。
小王接到指令，立刻就埋頭干，交上來(lái)的東西牛頭不對(duì)馬嘴。
我批評(píng)了一通之后，他覺(jué)得很委屈，表示這份方案是他不眠不休加班好多天，收集了很多信息才做出來(lái)，我就直接否認(rèn)了，他就單反面認(rèn)為我對(duì)他有意見。
再看另一位同事，同樣是一份方案，她接到指令之后，沒(méi)有立即開始工作，而是將我的指令翻譯成了以下幾個(gè)問(wèn)題，并當(dāng)面和我確認(rèn)。
第一、這次平臺(tái)做推廣的主要目的是什么？
第二、這次平臺(tái)推廣的預(yù)算是多少？
第三、您想要達(dá)到一個(gè)什么樣的預(yù)期效果？
第四、您心目中有沒(méi)有認(rèn)為比較符合賬號(hào)定位的推廣渠道或平臺(tái)？
這幾個(gè)問(wèn)題，每一個(gè)問(wèn)題，都指向一個(gè)具體的工作內(nèi)容和方向，有明確的抓手和目標(biāo)。
尤其是最后一個(gè)，她明確了我的標(biāo)準(zhǔn)之后，再次基礎(chǔ)上再去做方案，完全就不會(huì)跑偏了。
你說(shuō)，對(duì)比小王和后者，你更喜歡誰(shuí)？
3、主動(dòng)匯報(bào)工作
職場(chǎng)新人，大多都很被動(dòng)。
上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排什么就做什么，老板問(wèn)什么就回什么。
這樣做的確是本本分分的好員工，但很難被老板真正的喜歡。
這里我給大家舉一個(gè)，我們公司我最喜歡的一個(gè)小姑娘的案例。
小姑娘剛?cè)肼?，被安排在了設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)一個(gè)高端農(nóng)產(chǎn)品的項(xiàng)目。
小姑娘上班第一天，主動(dòng)找部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)了一下自己的情況。
她說(shuō)：“張姐，我對(duì)咱們這個(gè)項(xiàng)目做了一些了解，我們的農(nóng)產(chǎn)品面向的是一些高端人群，他們整體的消費(fèi)力很強(qiáng)，但對(duì)品質(zhì)有嚴(yán)苛的標(biāo)準(zhǔn)和要求，而我們的產(chǎn)品最大的優(yōu)勢(shì)就是全程可追溯。所以在后期的設(shè)計(jì)中，對(duì)受眾的這一需求，將是我要重點(diǎn)關(guān)注的。鑒于我以上的了解，您看還有哪些重點(diǎn)問(wèn)題是我應(yīng)該快速掌握的？”
當(dāng)時(shí)我和她們部門領(lǐng)導(dǎo)聽完小姑娘的話都眼前一亮。
不是說(shuō)，她說(shuō)的這番話多厲害，而是她主動(dòng)匯報(bào)工作的這種能力。
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后來(lái)，這個(gè)小姑娘就解釋說(shuō)，她知道剛?cè)肼毝家嘤?xùn)，就自己先把項(xiàng)目了解了一遍。
將自己對(duì)項(xiàng)目的掌握程度，主動(dòng)匯報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)就可以做出判斷，對(duì)她已經(jīng)掌握的知識(shí)就不再重復(fù)，對(duì)她沒(méi)有掌握的知識(shí)重點(diǎn)培訓(xùn)，大大減少和節(jié)省了時(shí)間以及溝通成本。
后來(lái)，事實(shí)證明，這個(gè)善于主動(dòng)匯報(bào)的小姑娘工作能力真的非常強(qiáng)。
這樣的人，你說(shuō)你討厭的起來(lái)嗎？
4、主動(dòng)復(fù)盤
不怕犯錯(cuò)，但是不能白犯錯(cuò)！
前段時(shí)間，我們公司有個(gè)負(fù)責(zé)公眾號(hào)推文審核的女孩，一連三四天頻繁地出錯(cuò)。
每次文章一發(fā)出，就被同事或領(lǐng)導(dǎo)截圖圈出來(lái)發(fā)在工作群里批斗示眾。
這讓她覺(jué)得很委屈，明明很認(rèn)真地檢查了，每個(gè)字都放到最大了，怎么還有漏網(wǎng)之魚？
于是，通過(guò)復(fù)盤，她想到了一個(gè)解決方案。
她每天利用午休的時(shí)間把自己實(shí)現(xiàn)檢查好的文章，先發(fā)到同事群里，讓大家一起來(lái)找茬。
誰(shuí)發(fā)現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題就獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)小紅包。
于是大家都爭(zhēng)先恐后地幫她找問(wèn)題，就連標(biāo)點(diǎn)符號(hào)都不放過(guò)。
這樣一來(lái)即娛樂(lè)的大家，又幫她解決了問(wèn)題，真是一舉兩得。
我們犯下的每一個(gè)錯(cuò)誤，都是自己的一筆財(cái)富，可以幫助你在未來(lái)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。
如果你沒(méi)有學(xué)會(huì)復(fù)盤，那這筆財(cái)富就被你白白浪費(fèi)掉了。
所以，從現(xiàn)在開始，不要再渾渾噩噩地過(guò)了，好好復(fù)盤你的每一天。
最后，我想告訴你的是，別把你的時(shí)間一塊兩塊的花在那些不產(chǎn)生價(jià)值的事情上了。
你要的做的永遠(yuǎn)只有一件事情，聚焦，聚焦，再聚焦！
將你所有的注意力，都轉(zhuǎn)移到自我的成長(zhǎng)上來(lái)。
要知道，他人，永遠(yuǎn)都只是你人生中配角，你的意愿才是茫茫大海中的定海神針。
