? ? ? ? 入職第一天，從之前的好印象到突然的急轉(zhuǎn)而下，心里不是不郁悶的。

? ? ? ? 辛辛苦苦尋尋覓覓，以為的一個全新的職位，第一天報到看了一堆遺留的資料后發(fā)現(xiàn)還是原來那個圈子，一瞬間，就有想逃離的沖動。千辛萬苦想要換個圈子，受了很多打擊，做了很多心理建設，最后又跳回坑里，那種感覺真是難以描述。

? ? ? ? 雖然領導一再強調(diào)了不是只有我看到的那部分，但心里頭有梗了，之前那種良好的感覺沒了。然后各種刻意被忽略的細節(jié)就浮上心頭。

? ? ? ? 助理兼人事，卻對人事方面的事一問三不知；第一天報到，前臺直接說你們這崗位幾個月里換了好幾個人了，我就先不給你錄指紋了，然后把人往工位一領，就不再管任何；一個人看著那些忙忙碌碌的人干坐著，等著領導抽空回復信息遙控指揮時，想起以后都會是這種狀態(tài)，就覺得不寒而栗。面試的時候是臨時碰上領導出差，在飯店大廳臨時碰面面試，于是我高估了自己對一個人在別家公司地盤辦公的承受度。

? ? ? ? 也許，常有文說女性對人對事的失望，不是驚天動地的大事件，更多的時候是細節(jié)，是男性無法理解的看起來雞毛蒜皮的事，一點一點的積累，就有可能讓她們下定決心離開，不是沒有道理的。有時候，我真是感性而沖動的。

? ? ? ? 不僅僅是是對愛人親人朋友，我可以做到風雨與共；對于認可的工作和公司，也愿意同舟共濟，可是，一旦那份認可打了折扣，往往是一點一點小事的積累，累積到一定程度，不論人和物，就會想要離開，怕最后物是人非，一點美好都找不見了。

? ? ? ? 我并不喜歡一邊拖著一份工作一邊找新的，因為覺得對原公司不公平，為了面試絞盡腦汁去想借口請假也做不到，所以都是提前交接好，然后裸辭專心找新工作，除非是原公司希望幫忙的，會盡力幫忙到他們需要的時間點。

? ? ? ? 新入職第一天，感覺很難受，又不由得反省是不是自己哪錯了?？墒?，工作了這么多年，早就已經(jīng)學會不對工作抱什么希望，不討厭就行，不是怠惰方面的原因，主要就是情感了。偏偏，原本各方面都說得好好的情況實際還沒開始，一上來就給了我迎頭一擊。

? ? ? ? 看著那一沓沓交接單，半年不到走了五六個，也后知后覺地明白過來前臺說不錄指紋的意思(真的，我的關注點放個人感受上去了，一開始聽前臺說人換得頻繁還回答她說沒事，反正這邊我就待幾天，我的辦公地點另有其他——當然還是一個人)。思來想去，自己這尿性，為了不耽誤公司人力物力財力，還是趕緊撤好了。

? ? ? ? 真定下來要走的時候下了好幾次決心才跟領導打電話，似乎是天生地對拒絕別人都覺得不好意思，尤其這種剛答應了又反悔的。果然被批了一頓，溫柔的語氣卻也一樣讓我覺得愧疚，一晚上沒睡好。為了這份工作，我推了其他的offer，開開心心準備上班，誰料竟會是這樣的結局。

? ? ? ? 領導說我太武斷，沒看到全貌就辭，言下之意還有我可能看上別家公司offer的意思，又不愿多聽我說，自己說完就掛了。也就不強求解釋了，第一次出現(xiàn)這樣的情況，很是無措。前離職人員來交接時就說我可以先做著，找到新工作再說，反正老板基本不來，靈活度很高，還有工資，我說我過不了心理這坎，還是先走人吧。

? ? ? ? 大概工作上，還有一點偽文藝青年的天真和執(zhí)拗。說的難聽點，就是會作，會折騰，希望折騰到一個不會一下子生厭的工作，畢竟，退休年紀要推遲了，還有很長很長的時間都是跟工作混的。