1

早上過來的時候還是心情很忐忑的，不過下班車的時候望見門口這十幾個人，心里是稍微舒坦點了，這一天的心情算是有點著落了，然后上午總監(jiān)又找來做了面談，談了最近的工作情況，有幾個重點要把握的方向，比如issue人員的處理，要全面的分析和整理下issue人員的出勤通門情況，看看是不是有問題的，然后找出1-2個典型的來操作，再針對性的做處理方案，還有就是關于溝通的問題了，總監(jiān)經(jīng)歷了好幾任老板，所以對于溝通這一塊還是很有把握的，很多時候需要一兩次去把握他們的溝通節(jié)奏，然后準確掌握他們的溝通方法，比如副總就是他會先自己看，然后再讓你說，這就跟一般人的情況不太一樣，廠長就是他要先說，然后你再去解釋，每個人的溝通方法不一樣。

2

上午又接到電話跟廠長一起看東西了，又是人員的問題，不過我覺得廠長說話還是比較靠譜的，至少那么片面，還是比較中和的說了，HR的招聘問題，現(xiàn)場班組的管理問題，這有這樣一起努力才能把現(xiàn)場人員管理管理好，盡最大的努力去確?，F(xiàn)場人員安定化，確保生產(chǎn)性的改善。

3

今天下午的事情不多，所以一直在休閑的狀態(tài)中度過的，下午人員的情況還好，第一階段勞務公司帶來了14個人，然后還有第二批的17個人，所以目前人員的壓力相對小很多了，希望向后人員可以穩(wěn)定一些。

這兩天老板出差了，所以大家的心情都是蠻放松的，很多人應該可以安排飯局啊什么的，這也算是一個放松的間歇期吧，可以稍微的修正一下，迎接下周的更大的暴風雨。

4

這個月底要前往總部參加員工關系和企業(yè)社會責任的workshop，我們還專門建立了一個微信群，還是一個熱心的兄弟建立的，我們可以討論下每個公司的出發(fā)和離開的日程情況，方便我們交流，其實很多時候這樣的出差機會也是蠻難得的，可以和各個公司的相關負責人一起去交流一些問題，探討工作中的經(jīng)驗和體會。還記得自己第一次出去的時候也是很緊張，還要感謝總部的一位HR提供的機會，入職很些年后才有機會去總部看看。其實之前是有兩次機會的，第一次的時候是自己想太多了，一直覺得自己沒準備好，所以內(nèi)心是有點抗拒的，結(jié)果最終簽證沒下來，也就沒去成了，后來第二次也是的，本來是想安排自己去的，結(jié)果安排的別人，后來臨時接到電話說要安排自己去的時候，心里賭氣還是沒有去，感覺有點不爽，被別人替換的感覺，現(xiàn)在想想第一次的時候是自己想法有問題，很多事情沒有完全準備好才能去干，我們很多事情都是在沒有準備好的情況下實施的，第二次更是有點小氣了，心里生悶氣反而讓自己錯過了這個出差的機會，所以其實機會來臨的時候自己要學會把握，不要讓機會溜走了。

?