你是不是發(fā)現(xiàn)自己的前同事，自己身邊有些人，跳槽后風生水起，平步青云。

還有一些人，跳著跳著感覺就像跳樓一樣，再也看不到消息了

你看到這是不是也感覺懵逼了？

他媽我到底跳還是不跳？職場跳槽金三銀四不等人！

記住，你跳槽不是因為外面有多好的職位，而是因為你有能力追求更高的平臺！

所以對于跳槽，我對不同人有不同的看法

對于初入職場的人

我的看法是，可以通過實習等方式多看看不同的崗位和行業(yè)。很多人剛剛從校園畢業(yè)，會進入一個職場迷茫期。這個時候，可以通過實習的方式，接觸不同的企業(yè)和單位，甚至在頭兩年中有一定的跳槽情況是可以的。但并不是說鼓勵大家都去跳槽，因為不管怎么說，高頻次的跳槽是沒有哪個企業(yè)愿意用你的，除非這個企業(yè)本身就流動性特別大。

對于這樣的建議，我解釋為首先對于各剛入職場不到兩年的新人，很多企業(yè)還是有一定容忍度的。同時我也認為通過親自實踐的方式去了解行業(yè)和崗位是最能深刻體會做出決定的。當然，實習或者企業(yè)內(nèi)部輪崗是最好的選擇，畢竟入職后都會有記錄，跳槽畢竟是減分項。

但對于在職場已經(jīng)打拼三五年甚至更長時間的人，跳槽前一定要問自己以下幾個問題。

1，為什么？憑什么？

你為什么要跳槽？有些人說因為對薪資不滿意？那么你最好想想你的薪資為什么低于你的預期？從我個人的經(jīng)驗看，至少一半以上的原因是因為自身沒有帶來足夠的成績。不妨遇到這個問題時候你找HR或者老板談一次，如果老板不愿意給你加薪，基本上就證明你在這個單位只值這么多，不要說老板摳得原因，這在我看來都是廢物的借口，當你足夠有價值，老板是天底下最會賺錢的生物。

以薪資來舉個例子，同樣對于平臺發(fā)展前景不夠，感覺自己發(fā)展瓶頸等等理由，都需要自己問問為什么！

還有就是憑什么？剛剛進入2017年，就有很多人說今年行情不好，市面情況不好。同樣，在我看來這也是借口！你能力不足夠強，哪一年對于你來說行情都不好，你期望通過跳槽來獲得更大的利益，基本上也不太可能。記住在職場中永遠都有數(shù)百萬年薪的崗位，這永遠不是你能夠跳槽的理由，你只需要問自己憑什么就可以！

2、行業(yè)慣性不能忽視

這個問題，在我上一篇文章《職場30歲的你一定要明白這些，再不堅定你就老的沒救了！》已經(jīng)說得很清楚了，對于很多人需要考慮到一個行業(yè)和職業(yè)的慣性。因為有時候，你會因為遇到一個企業(yè)急需用人的時候，會開出一些高于市場價格的薪資來挖人，但是如果偏離你的行業(yè)和職業(yè)太多，一定要三思而后行，否則一定會讓你得不償失！

你拉倒吧，行業(yè)不行了也不換？傻嗎？

對于這種問題，我的回答一般是，很多人一輩子都在為自己找借口，找著找著也就習慣了平庸。記住永遠都有紅海和藍海，沒有哪個人是可以靠一招鮮吃遍天下的，專注于一個領域發(fā)展，對人一生有限的精力來說，是最科學的。

3、你的容錯能力有多高？

從跳槽失敗的后果來判斷自己的容錯能力，是非常重要的。

比如你要問自己如果沒有找到好工作，你離職后的存款能養(yǎng)活自己活著家庭多久？

你的學習能力有多強，新環(huán)境一定有很多需要學習的，你是否在現(xiàn)在工作之余有學習其他新的事物？通過這樣的行為也可以判斷自己的適應能力。

如果一旦新公司發(fā)現(xiàn)你不合適，再次離職你有能力找到和現(xiàn)在差不多待遇的工作？

在這個金秋銀四即將到來的時候，我也希望各位都能看清楚這些問題，還是我前面說的那句話：你跳槽不是因為外面有多好的職位，而是因為你有能力追求更高的平臺！