在我所從事的社交傳播行業(yè)來說，這兩周又是十分精彩，各種事件傳播指數(shù)爆表，上到體育英雄出軌事件對品牌的影響，小到自媒體大V咪蒙撕實習生讓其他大V群起而攻之。
這些潮水前的弄潮兒輕輕就可以在傳播上掀起血雨腥風，是多少文案、策劃人所無法企及的成就，多讓我們這些勤奮加班的人羨慕??！公號紅人咪蒙，發(fā)了個《職場不相信眼淚》的微信圖文，
大意是公司的實習生竟然在衛(wèi)生間抱怨要幫她拿外賣心有不甘，咪蒙大姐馬上聯(lián)想到自己公司創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷覺得當時就是因為自己苦口婆心地給大家做飯沒有去做戰(zhàn)略上面的事情導致自己創(chuàng)業(yè)失敗。這篇文章一石激起千層浪，支持者和反對者就這樣雞飛狗跳了起來，更有甚者表示交朋友要先問對方是否關(guān)注咪蒙。
個人覺得這篇文章激怒很多上班族最大的原因莫過于有很多老板、主管都迫不及待地分享給公司員工，甚至要員工背誦。。。。。。
本人在迷迷糊糊的睡夢中被 老總把這篇文章發(fā)到員工群的消息震醒的心情和咪蒙憋氣在衛(wèi)生間偷聽員工扒皮哭訴的心情大概差不多吧！
上層領(lǐng)導認為：
把老板當敵人，是在跟自己過不去。職場不相信眼淚，要哭回家哭。
員工認為：
你的時間也很寶貴，所以老板要選對。
這段日子不是老板撕員工（咪蒙撕實習生），就是徒弟撕師父（曹云金郭德綱大戰(zhàn)），熱鬧得很，在喧鬧過去，我們這些普通的員工不應該只是置身事外笑笑而已，更應該引起自己對自己的定位思考。
身為一個普通員工，我經(jīng)歷過大到集團小到創(chuàng)業(yè)公司的工作，基本遇到的都是勤奮互助的同事，會遇到工作能力和態(tài)度都不夠的新人實習生，但因為一個外賣就委屈的實習生倒是少見。
咪蒙的主題還是在于老板要做老板的事，不要拘泥于細節(jié)。一個普通員工若自己開始創(chuàng)業(yè)應該會和她開始有共鳴，甚至可能撕逼員工得比她還狠，但老板還是要有視野觀，把時間拘泥于和小員工撕，就算掙再多的錢，不用讓員工拿外賣了，員工和老板的關(guān)系也不會好到哪里去。
01
z是偶然認識的朋友，畢業(yè)后不清楚自己的職業(yè)方向，于是在家人的推薦下去跟其朋友L一起在廈門創(chuàng)業(yè)。L自畢業(yè)后便過著創(chuàng)業(yè)——破產(chǎn)失敗——工作攢錢——再創(chuàng)業(yè)的日子，有著過度的成本控制意識。加上z,全公司4個人在一個普通的單身公寓大小的地方辦公，z主要負責設(shè)計。老板本著大局的著想，認為z沒有工作經(jīng)驗就先在他那邊做實習生，基本薪資也就1000/月，不簽署任何工作合同，z上班加班的電腦也是z自己配備的，但他承諾后面會讓z入股。
z在那邊工作誠懇自不必說，其實一些公司小事如辦公衛(wèi)生也需要他負責。和z推心置腹的時候，老板L總是和顏悅色地說：“如果你不喜歡，這些事，你都不用做，你專心做本職工作。其他的小事我們請人來做。 ”只是提過N次的公司保潔阿姨從未出現(xiàn)過。公司團隊會議時，老板L又要號召大家發(fā)揮奉獻精神，要注意辦公場地整潔，讓客戶留下好印象。此外，L還很喜歡讓Z去購置并墊付一些基本的辦公用品，往往后面才還給他,甚至出現(xiàn)過欠款不還的情況。
后面團隊開始有了一點收入，老板L開始規(guī)劃合伙人，z因為工作經(jīng)驗不足，并沒有實現(xiàn)之前給他的承諾。
老板在嘗到免費實習生的甜頭并借鑒隔壁創(chuàng)業(yè)公司的經(jīng)驗后，他和合伙人認為所有成本開支里員工成本是最貴的，決定公司未來人員架構(gòu)采取“以實習生為主，正式員工為輔”的方針。于是，他們跑遍廈門各大小高校。開始忽悠各種實習生過來學習成長。經(jīng)過一段時間的篩選，實習生們浩浩蕩蕩地擠進了那個小辦公室。只是工作的第一天便把z的作品給了實習生，讓她代他去跟客戶對接。終于，z在一番成熟的考慮后，實習將近9個月的z經(jīng)過一番成熟思索后，決定離開。
離開之后，老板L感到出奇地憤怒，四處吐槽：要不是自己當初收留了z，給予了他那么多機會，他能有機會成長嗎？沒想到他是這樣的狼心狗肺！
z后面在一家大公司應聘成功設(shè)計崗位，專注于本職工作，不需要再操心行政人事管理等各種小事之后，他終于知道正常的公司流程是什么樣的了。
而老板L的“實習生計劃”后面就破產(chǎn)了，好不容易招到的正式員工都離開不說，實習生后面陸陸續(xù)續(xù)也都走了。
02
最新臺灣走心廣告《致25歲還一無是處的你》擊中很多人的心扉，讓很多人熱淚盈眶，大家呼吁著多給年輕人一些嘗試的機會，畢竟很多厲害的人如25歲的李安、25歲的女兒、25歲的吳寶春、25歲那時的兄弟履歷都不怎么樣，要么人生低谷、要么學歷不高、要么經(jīng)驗欠缺。
只要學習能力和情商夠，我們希望有更多的單位、管理者更指伯樂能不拘一格降人才，畢竟我們僅僅只是缺少一個機會而已。
近幾年在創(chuàng)業(yè)風潮下，有很多人不管能力強弱紛紛創(chuàng)業(yè)，大家都想當老板，但也出現(xiàn)了很多誤人子弟的創(chuàng)業(yè)家。
我們，普通的求職者，只希望那些以掠奪實習生和新人廉價勞動力為主要目的的單位，特別是不穩(wěn)定還空談誤司的初創(chuàng)公司，老板能好好考慮下——你們招聘實習生或新人到底能給別人什么？要么給錢要么給機會鍛煉，而不是把人騙來單位后就無盡的剝削，只要實習生和新人有一點異議，就擺姿態(tài)教育實習生，到后面還出現(xiàn)像咪蒙公司天天招實習生，但裁員后對外宣稱沒有錄用過實習生的丑聞。
03
對于實習生，對于剛上班的新人，用我本人的前車之鑒告誡大家：
① ?不管你是實習生還是新人，不要只是因為別人的一句評價或一點點工資就把自己固定在某個單位，決定去工作了，不能干得不開心還到處抱怨。
畢竟，每個人都想對得起自己得到的每一分錢，對得起自己的點滴青春。
② 你的青春也是有時間成本的，跟對老板很重要
我們總是說年輕人要多奉獻多付出，但是我認為付出和奉獻要在正確的方向上才有意義，否則只是無效的努力。
像我?guī)讉€好朋友不管是去了國企、公務單位或私企工作的，在工作一小段時間后都會出現(xiàn)想離職跳槽轉(zhuǎn)行的觀念，跳槽跳行業(yè)多了變成什么都會一點，但是什么都不精，導致后續(xù)的求職并不是特別順利。
而實習生特別是剛畢業(yè)的新人，要珍惜自己的“第一次”，因為這份第一次的工作決定了你未來的工作能力和心態(tài)。
我們新人的時間也很貴，跟著對的老板，不為拿快餐這種小事斤斤計較、跟對適合自己的行業(yè)，才不浪費自己的時間成本，錯失各種讓自己成長晉升的機會。
比如我們傳媒行業(yè)，像現(xiàn)在，我能在大平臺工作，可以見識到各種上百萬預算的傳播項目并參與到執(zhí)行，這是以前的我所無法想象的。只有你自己去操盤過，你才懂錢要怎么花并花得漂亮，而我之前在小的公司，能有上萬的預算就開心得不得了，天天想著怎么省那一毛一塊，這種狀態(tài)久了之后就是自己的見識變得更少，視野小，容易坐井觀天。
③ 只要自己有真才實學，一般公司不會虧待
盲目地和老板搞階級斗爭是很不理智的行為。一個員工在一份工作里能得到什么，很大程度上取決于他自己。就像z剛開始跟我抱怨的時候，他也覺得自己是公司里貢獻最多的，但覺得自己總是拿得最少，次數(shù)多了，搞到后面不耐煩的我直接問他：你那么厲害，你那么有意見，為什么不自己去爭取更多薪資，去跟老板談薪酬，談基本的福利才是重要的，只要你真正對這個公司有意義，一般來說，老板不會因小失大的。你現(xiàn)在最不應該做的就是邊上班邊在背后散發(fā)負能量。
后面才知道，z老板覺得他的技能替代性太強，加上他偶爾的工作態(tài)度讓老板很少愿意給他加工資。
所以，真正有點人才價值意識、有完整的人事招聘部門的企業(yè)對每個崗位都有他們的基本考量，你的薪資主要是市場上你的競爭對手決定，而你的努力奉獻和創(chuàng)新性工作能力決定了你的提薪幅度。
最后，我想說：
實習生們，新人們，在你們努力奮斗的路上，愿你被這世界溫柔以待！
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