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? ? ? ? ? 我最近關(guān)注了一些關(guān)于＂感謝不殺之恩＂的一些問(wèn)題，對(duì)我來(lái)講，它是情緒上的＂禍從口出＂的問(wèn)題！
? ? ? 你會(huì)不會(huì)因?yàn)槟愕南聦僖o職而想賞他一句來(lái)讓自己的心里的舒服？你會(huì)不會(huì)因?yàn)槿ド虉?chǎng)購(gòu)買(mǎi)東西時(shí)對(duì)方的一個(gè)白眼而不爽對(duì)方？你會(huì)不會(huì)因?yàn)殚_(kāi)車時(shí)別人的一句唾罵而想罵回去？但當(dāng)你的權(quán)利受到侵害時(shí)你自我維護(hù)是沒(méi)有問(wèn)題的，但你用對(duì)了方法了嗎？
? ? ? ? 其實(shí)說(shuō)難聽(tīng)點(diǎn)就是你覺(jué)得在這件事情上你可以＂欺負(fù)＂到對(duì)方或者你覺(jué)得對(duì)方在＂欺負(fù)＂你！那如何來(lái)處理欺負(fù)的問(wèn)題呢？
? ? ? ? 我們不能夠保證別人不欺負(fù)自己，但是我們能夠保證的是不欺負(fù)別人，也可以做到的！在有了想欺負(fù)對(duì)方心態(tài)或者感覺(jué)自己被欺負(fù)時(shí)我們的大腦都是不理智的，那我們就來(lái)談?wù)勗蚝徒鉀Q方案！
1.在中國(guó)，面子和底線很重要！就像上司在員工辭職時(shí)會(huì)賞對(duì)方幾句再放別人走時(shí)，你是否考慮過(guò)員工的面子問(wèn)題？解決方案是：在面子和底線上，我們可以選擇的是暴力溝通談為非暴力溝通，再由非暴力溝通慢慢化??！和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)清楚，我們只說(shuō)理的去處理問(wèn)題！
2.兩個(gè)人或多個(gè)人交談時(shí)肯定會(huì)有分歧的！那這時(shí)我們?cè)趺崔k呢？選擇能溝通和已經(jīng)溝通下來(lái)的問(wèn)題先解決了，把剩余的問(wèn)題都記錄清楚，再約時(shí)間繼續(xù)溝通，同時(shí)告知雙方的要求是什么？
3.化小了問(wèn)題后，就往雙方希望的方向去解決問(wèn)題
? ? ? 小情緒，就讓它越變?cè)叫?，就成為了情緒了！就這么簡(jiǎn)單！當(dāng)你能夠靈活運(yùn)用了，對(duì)付自己的小情緒就沒(méi)事了，那你都能解決自己的情緒問(wèn)題了，別人想欺負(fù)你，你覺(jué)得可能嗎？
