今天終于把前陣子積壓的工作都算完結(jié)了一部分了，包括年度總結(jié)，出差的報(bào)告以及資料整理，心頭終于放下一塊大石。但隨之而來的還有各種年度述職報(bào)告、集團(tuán)年度考核，評(píng)優(yōu)一堆事情還沒做，哎，，一股淡淡的憂傷又來了。。。沒辦法，年底就是忙忙忙，沖沖沖。。。
雖然生活是這么忙碌，但剛才洗澡的時(shí)候，一直回想著今天下班路上，W同事跟我的聊天內(nèi)容：
今年是不是該輪到我調(diào)薪了？不調(diào)我就走了！
這個(gè)問題，我相信每個(gè)人都想每年調(diào)薪，因?yàn)殄X，是沒人會(huì)嫌多的。
其次，除非是在小公司，都是靠關(guān)系之外，在大公司，一般都是以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，也就是說，要有工作成績，才有調(diào)薪的敲門磚。
W同事憤憤不平地說：“那我今年做了那么多的成績，憑什么不給我漲工資？再不給我漲工資我就走了！”
對(duì)于這種觀點(diǎn)，我一般都只能“呵呵”，而且也只能“呵呵”，因?yàn)槲也缓没卮疬@個(gè)問題，原因如下：
都覺得自己業(yè)績很牛逼，我有一部分工作是做績效的，看到部門基本上每個(gè)人自評(píng)分都是老高老高的，一個(gè)平常經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的人，績效考核表都差不都是滿分。其實(shí)這個(gè)很人之常情，大家都覺得自己特牛逼，反而是我們小組都是比較務(wù)實(shí)的，做完就寫做完，沒做完就寫沒做完，也導(dǎo)致了我的績效考核表年年分?jǐn)?shù)都不高，其實(shí)不過也沒關(guān)系，工作業(yè)績和質(zhì)量就擺在那邊，原計(jì)劃工作沒完成原因是被安排去做更加重要的工作去了，所以分?jǐn)?shù)從來都不影響我調(diào)薪和晉升，因?yàn)槲铱厦鎸?duì)自己的工作業(yè)績，而不是隨便在考核表上面打分，從嚴(yán)要求自己。
都覺得其他人的不夠自己牛逼，例如W同事說“我今年做出了什么成績，憑什么不給我漲工資？”，其實(shí)當(dāng)時(shí)我心里想說的是“我還沒說我兼了多少個(gè)崗位的工作，多少領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的緊急任務(wù)處理了，難道我要到處說么，而且不同工作內(nèi)容，根本無法比較。而且在我看來，想在部門的資源都向W同事的小組傾斜，已經(jīng)天怒人怨了，還把調(diào)薪額度都給到他們小組，那還不翻天？”。
調(diào)與不調(diào)領(lǐng)導(dǎo)自由定奪。其實(shí)每個(gè)人都有每個(gè)人考慮的角度，W同學(xué)就是從自己的角度考慮，而我也不否認(rèn)這個(gè)是人的本性，但我也看到更多需要領(lǐng)導(dǎo)考慮的地方，例如部門的整體薪酬水平處于公司的什么位置？今年部門是否有很好的業(yè)績可以多向老板申請(qǐng)調(diào)薪額度？給這個(gè)員工調(diào)薪之后他的工作應(yīng)該怎么安排？在未來幾年里，還需不需要給這些人調(diào)薪，如何兼顧部門其他同事？這個(gè)員工明年還會(huì)調(diào)整么？……
所以，調(diào)薪一點(diǎn)都不簡單，需要考慮的問題太多了。
但其實(shí)正如W同事也跟我訴苦：“我才不管那么多，我只是個(gè)打工的，我只知道我付出了很多，只要求響應(yīng)的報(bào)酬，領(lǐng)導(dǎo)的事情讓當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的自己想。”
的確，每個(gè)人都是為了追求更美好的生活而不斷去打拼，脫離了追求，工作就毫無意義了。
我覺得，如果你進(jìn)入一個(gè)公司兩三年都不調(diào)薪，職位也一直沒晉升的話，那我建議你還是早點(diǎn)換公司，別怨天尤人。市場(chǎng)一直都在，覺得不合適，覺得工資低，就換公司咯，都是平等的。
能選擇的路，一直都在，只是你愿不愿意去做出選擇。
