? ?今年工作環(huán)境大變樣，新的體制機制讓我開始產(chǎn)生了危機感。

? ?我工作十二年，從最基層干起專業(yè)多次改變，身份也多次轉(zhuǎn)變。在這工作的時間里從十七八歲的懵懂青年變成即將而立之年的迷茫青年，從最底層的一名工作人員也變成了一名可以管百十來號人的小干部。這中間轉(zhuǎn)變的過程有付出、有幸運、有照顧同時也有走關(guān)系，不想過多闡述過程的付出與收獲。這十二年的工作時間帶給我很多經(jīng)驗，帶給我很多經(jīng)歷同時也讓我養(yǎng)成了一些老觀念、老傳統(tǒng)。面對現(xiàn)在剛剛運行不久新的體制機制讓我意識到老觀念、老傳統(tǒng)將會給自己造成一些致命的傷害。比如:現(xiàn)在常態(tài)化的考核機制，讓我就像是一只待宰的羔羊，出來咩咩咩地嚎叫著其他的我什么也干不了。體能體能不行，理論理論不行，業(yè)務業(yè)務也不行。原本想著體能可以常識恢復看看，不求達到之前頂峰的水平但至少也可以達到合格的標準吧！練了幾天，身體就開始出現(xiàn)各種癥狀，岔氣、膝蓋疼、惡心想吐、劇烈運動導致腦袋缺氧引發(fā)的頭暈......然后就沒有然后了。也嘗試著看看相關(guān)的理論知識，然后開始找各種書籍開始各種背記，然而工作的沖突和自身的惰性讓我正經(jīng)不過幾秒也就又沒有然后了。想想業(yè)務也努力看看吧，各種地圖各種計算各種畫圖，結(jié)果跟看天書一樣，啥也不懂。導致現(xiàn)在自嘲是即將被淘汰的人。這個觀點其實就是我最大的擔心，也曾經(jīng)跟領(lǐng)導直白的說過，想尋求一些方法和安慰，但是領(lǐng)導也跟我說了，這也是他的擔心，所以一個人的擔心變成兩個人的了。

? ?其實在現(xiàn)在走的這條路上，我一直有自己的一個觀點，工作怎么干干成什么樣，人怎么培養(yǎng)培養(yǎng)成什么樣，單位怎么建建設成什么樣，這幾個方面我相信自己跟別人比，不敢說甩別人幾條街也敢拍著胸脯說絕對能走在最前面。然而現(xiàn)在面對新的體制機制我開始懷疑自己，因為感覺衡量的標準條件更多的傾向于個人考核出來的成績，哪怕單位帶得再好也是排在第二位。所以這一點我承認比不過別人，我認輸。因為我不是學習型的人。

? ?目前的工作崗位已經(jīng)干滿三年了，對于今年能否在進一步，我是處于一種矛盾的狀態(tài)？在跟領(lǐng)導和同事的聊天中，他們總問我今年有什么想法，我每次都回答，服從組織安排。組織相信我那么我會努力不讓組織失望，組織因為其他因素沒考慮我，那么我也不會有想法。相對別人來說我在個人進步這方面的欲望比別人少點，比別人看得開一點。因為我懶，懶的抱怨，所以得失、進退對我來說就是浮云。并不是我沒有激情沒有上進心，而是我衡量了自己的各方面因素，感覺在哪個崗位上真的都一樣。也曾有很多人跟我說現(xiàn)在是關(guān)系的時代，想進步就得找關(guān)系，你大好的資源不要白白浪費了，對于跟我說這些的朋友我是衷心的感謝，因為你們替我著想。關(guān)于這點我想說的事，證明自己存在的價值是我一直以來都在努力著，在證明價值這件事上我不想里面參雜著水分，不然就沒有意義了。也不想因為這種做法影響到他人給他人造成麻煩，更不想影響到內(nèi)部的純潔關(guān)系?；蛟S有人會說我傻，但是我知道自己需要的是什么，再說了，傻人是有傻福的。

? ?以上表明的種種心態(tài)，就是我覺得自己即將被淘汰的因素。面對現(xiàn)在干部年輕化，我的上級不管年齡和資歷都是比我小比我少的。我在這樣的一個環(huán)境下難免過得會有點不自在，會有一些不健康的心態(tài)純在著。與其不自在何不干脆離開！

? ?知道現(xiàn)在自己沒未到離開的時候，因為條件還沒達到，現(xiàn)在唯一希望的就是多利用剩下在里面工作的時間多學習，不給組織添麻煩，多給自己留下一些難忘的經(jīng)歷和美好的回憶。同時也希望在達到條件能夠離開的那天，少點阻力多點支持。

? ?所以，我是屬于不合格的，但愿能夠讓我瀟灑的申請離開，不要等到被淘汰的那一刻。

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