在招聘網(wǎng)上看到一份工作，專業(yè)對口，工作內(nèi)容也是熟悉的，投簡歷過去，接到面試筆試通知，筆試也順利通過，然后開始一個星期的試崗，試崗結(jié)束，又一次的面試，然后被告知下午打電話通知，等了一個下午卻沒有接到電話。后來登錄官網(wǎng)查詢結(jié)果為不通過。心里十分向往這份工作，回想面試過程確實表現(xiàn)的不太如意。可是接下來該怎么辦才好？

求職面試是一場硬仗，不是每個人去面試了都能夠成功被錄取的。HR會根據(jù)每一位應(yīng)聘者的表現(xiàn)篩選合適的人才，如果你面試失敗了，那么你就需要從自己身上去找一下面試失敗的真正原因。

不做準(zhǔn)備的面試

面試之前不做準(zhǔn)備不是自信的行為而是自負(fù)的行為。并不是自己覺得自己非常出色就一定能夠通過面試的，重要是面試官覺得你很不錯，所以大家千萬不要有這樣的心理。求職面試之前大家還是要做好充分的準(zhǔn)備才可以。有些求職者競爭實力本來不差，但是應(yīng)聘前不做好準(zhǔn)備，回答問題不是緊張回答不上來，要不就是回答一些不著邊際答非所問的話，臨場沒有發(fā)揮應(yīng)有的水平，給面試官印象不佳，從而痛失良機(jī)。面試中，你的目的地是說服對方錄用你，那么就要將你的有利條件和潛力盡量展示給用人單位，而不能采取“待價而沽”或過分謙虛的態(tài)度。所以面試前的準(zhǔn)備是非常重要的。

不文明的面試

面試的時候不文明的行為有很多，例如在等待面試的時候大聲喧嘩影響秩序、喜歡蹺二郎腿、聊到敏感的話題時不注意形象大聲發(fā)笑等等?！∫粜哪阕约旱纳眢w語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。用人單位對應(yīng)聘者的工作態(tài)度、組織紀(jì)律和業(yè)務(wù)能力都一樣看重，思想作風(fēng)、工作態(tài)度不好的人，再有才能也不容易被應(yīng)聘到更不會重用。

隨意的簡歷

HR對應(yīng)聘者一定不熟悉，他只能通過簡歷去了解應(yīng)聘者。如果應(yīng)聘者把簡歷制作得過于隨意的話，那么很難引起HR對你的關(guān)注的。好的簡歷其實就像一張好的名片一樣，讓大家很想去了解你。所以，求職者千萬不要吝嗇制作簡歷的時間，一定要把簡歷做成版面清晰、突出重點(diǎn)、有邏輯性的簡歷。也不要每一次都用同一份簡歷去投遞，要根據(jù)不同的公司情況去制作能體現(xiàn)自身價值的簡歷。

不了解自己優(yōu)勢劣勢

最了解自己的人還是自己，所以每個人都需要對自己有正確的認(rèn)知。如果你對自己有什么優(yōu)勢，有什么缺點(diǎn)都不知道，那么你找工作是很困難的。面試官不會招一個沒有自知之明的人進(jìn)公司。其實面試官可以通過跟你的交談知道你是一個怎么樣的人，你是否對自己缺乏認(rèn)知，他很快就能夠看出來。將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。要確保你有適當(dāng)?shù)募寄?，知道你的?yōu)勢。

工作是每個人必不可少的，不要奢求不勞而獲，當(dāng)我們求職的時候，遭遇到失敗了不可怕，雖然屢屢失敗會讓我們大失所望，但是在失敗之后先找出自身的問題，然后加以改善，一定可以找到一份適合自己的工作！