人們常說，做事情要追隨自己的內(nèi)心，去做自己喜愛的事情，這樣每天才能過的有意義。

可是，有多少人一畢業(yè)或者一出來工作，就能找到自己喜歡的職業(yè)呢？

除了極其少數(shù)的藝術(shù)類學(xué)生，或者從小專項培養(yǎng)愛好的這類人一長大就目標(biāo)明確。

不然多少人在職業(yè)道路摸爬打滾多年，才真正的適應(yīng)。

不要追隨自己的激情

2005年，喬布斯在斯坦福大學(xué)演講時，強調(diào)要做自己熱愛的事情。

但是在喬布斯年輕的時候，他對電子產(chǎn)品都不怎么感興趣。而是熱衷研究于西方歷史和舞蹈，輟學(xué)以后在廟里蹭飯接受救濟。

最終，厭倦了救濟的生活，回到父母家中。找了份夜班的工作。

直到他的好朋友沃茲尼亞克，是個真正的電子高手，癡迷科技。找到了喬布斯合作，因為他好朋友對商業(yè)一竅不通。

喬布斯把一切進展的都很順利，這才算真正踏入了電子科技行業(yè)，一年后創(chuàng)立了蘋果公司。顯然看出，他當(dāng)初也沒想過會熱衷科技，而是做了以后，才喜歡上的。

回歸現(xiàn)實生活當(dāng)中，在出社會的時候，父母就告誡過我一句話，是你去適應(yīng)社會，而不是社會來適應(yīng)你。

公司今年招聘了一個某大學(xué)服裝設(shè)計系的畢業(yè)生。初來到公司，因為跟總監(jiān)是校友，總監(jiān)對她有著一層無形的親近。

在畫平面圖紙的時候，都追隨著她的內(nèi)心在創(chuàng)作。往往畫出來的東西，不符合實際。還沒培訓(xùn)學(xué)校出來工作一年的同事做的好。

我有時也提醒她，要不要換下思路。因為畫出來的圖紙，都被老板P掉了。這樣也會消耗了自己，打擊到她的自信心。

她只是隨口應(yīng)了一句好，之后不懂的再去問總監(jiān)，過了好長一段時間。依舊沒什么改進，畫出來的東西也沒給公司打出樣板。

老板有些急了，讓她去輔料市場走一走，逛一逛。從別人的東西尋求下靈感，她嘴上說好，結(jié)果還是待在辦公室畫她自己內(nèi)心的東西。

我也覺得她的東西畫的好看，可不符合市場。畢竟不像奢飾品品牌，你做什么出來，大家一頓跟風(fēng)，你可以引領(lǐng)市場。而我們只是小公司，要從市場的角度去提取元素來適應(yīng)市場。

沒多久，她也辭職了。我內(nèi)心希望她走，待這里不適合她，反而會耽誤了她。

激情是精通的副產(chǎn)品

從來就沒有完全適合你的工作。只有你去認真的工作，才能很好的適合。

朋友在房產(chǎn)中介爆發(fā)的那幾年，利用成交的幾單賺的盆滿缽盈。

身邊的朋友看著眼紅了，不就是個簡單賣賣房子嗎？我去也能掙錢啊。

紛紛要求第二年跟他一起去做中介，本身做中介沒什么門檻，靠的就是運氣加勤快和時間積累。

中介公司是沒月薪，全部靠提成。剛?cè)ツ菚€要接受培訓(xùn)，慢慢才能熟悉。

前面半年別說賣房子了，一套租不出去也很正常，你要靠自己零收入生活半年。

我朋友說，很多人都熬不過半年就全部都走了，相當(dāng)于當(dāng)初來的時候，那么激情澎湃，自信滿滿，早已對行業(yè)失望，沒有激情。

他自己當(dāng)初堅持了一年，到了年底才跟同事合作賣出了一套房子。自己接到的客戶，還只拿了不到一半的抽成，沒有經(jīng)驗，能學(xué)到東西就好。再說分給同事多一些，下次有機會，他們才會找你合作。

第二年開始，朋友工作慢慢起色，因為慢慢起色，做的越成熟，就越喜歡現(xiàn)在的職業(yè)，做起來才有成就感。

很多人對于一份職業(yè)的工作時間，不會超過三個月。恰巧一份有點專業(yè)技能的工作都要半年以上的時間來熟悉，來學(xué)習(xí)。

很多公司的中層管理人員，高層管理人員，你問他們，這是當(dāng)初畢業(yè)時候的熱愛嗎？

他們也都回答，在工作中找到了自己，才能讓自己更加愛努力的工作。

使命帶來的動力

有三個人在一個工地搬磚，有一個記者走過去問，師傅，你們在干什么？

第一個回答；我在砌一面墻

第二個回答；我在建造房子。

第三個回答；我在為人們創(chuàng)造美麗的家園。

一份普通的工作對于人們來說，代表著不同的意義。

有的人上班純碎是為了混日子，事越少越好，時間越短越自由，每天拿著老板的錢還嫌棄著這份工作。

這種人心里在打雞血。等我找到喜歡的工作，換了職業(yè)，我一定拼了命上班，把這家公司當(dāng)成是我自己的去賣力。結(jié)果還是一如既往得賴在這里。

另外一種人就是，本職工作做的很好，還主動去要求更多的事情來干，來增加自己對業(yè)務(wù)的熟悉程度。

雖然這樣會被同事覺得很傻逼，但自己知道心里的動力是什么。

曾經(jīng)有一個朋友，18歲到一家布廠上班，進公司的那一年，他就告訴自己。除非學(xué)會出來創(chuàng)業(yè)，否則不會離開這家公司。

他從業(yè)務(wù)做起，邊做邊觀摩染色的技術(shù)，工藝的流程，后來業(yè)務(wù)越做越好，被調(diào)回來任職廠長，開始熟悉原材料的供貨地方與價格。

就這樣干了六年，跟老板辭職的時候，老板提出加薪一倍的薪水。

他婉拒了，出去自己創(chuàng)業(yè)，沒有從以前的公司挖走一個客戶，雖然很多客戶想跟他走，只認準(zhǔn)他人。

這樣讓客戶信賴的人，我想起了《我是前半生》的賀涵。從老東家辭職，多少客戶要追隨著他，就是認定了他們對職業(yè)的認真與負責(zé)。

在職場上，這樣的人是少數(shù)。我們做好本職工作，才能去尋求更多方面的發(fā)展。

最基本的一點，把手頭的工作按最大的努力與責(zé)任去做。

幾年以后，你就跟身邊的人不一樣了。