“唉，沒意思，我入職公司兩年了，收入竟比入職兩個月的新人低！”前幾天和朋友老王喝茶，他抱怨道。
我先是一驚，然后回了句：不應該啊，你平時也不少加班，還經(jīng)常忙到凌晨。
在我印象中，大學畢業(yè)到參加工作，老王一直很拼。
朋友圈里，他動態(tài)發(fā)出的時間，基本是凌晨以后，內容多為勵志雞湯，還有些很努力的場景。周日基本在辦公室過，朋友偶爾聚會，老王喜歡給我們匯報工作，說業(yè)績越來越高，項目越加熟練。
老王換過兩次工作。事業(yè)單位工作半年，感覺那里活力不夠，選擇離職。大型超市做出納一年，感覺上下級關系難以相處，選擇離職。
這次是老王的第三份工作，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司做銷售，職場氛圍都挺好的，老王一直以來也比較滿意。
我很好奇，問了很多問題，例如，工作加班都在忙什么，團隊氛圍，剛入職的新人的表現(xiàn)，等等。
當時聊天沒覺得什么，只是讓老王傾吐苦水。后面細想，老王犯了個嚴重的錯誤：職場假努力！
這再次刷新了我對老王的看法，朋友圈的一切，都是假象。當然，我對職場的理解又更加深刻了。
原來，老王經(jīng)常加班，大多數(shù)時候不是因為工作沒完成，或者準備第二天的工作，只是礙于情面，似乎公司每個人都在加班，不好意思下班罷了。
老王所在的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司，老板是個工作狂，業(yè)務出身，以前打拼的時候，熬夜加班是家常便飯。公司制度六點半下班，可實際上，普遍都是晚上10點后才下班的。
老王反映，加班沒有任何加班費，名義上都是自愿加班。真實情況是，每天加班到這么晚，很多人都是做著無意義的事情，在抖鼠標。緊急情況下加班，指標沒完成加班，無可厚非?？陕殘黾倥Γ蔷褪抢速M時間了。
據(jù)老王交代，剛入職的新人，工作激情方面沒得說。但是，新人經(jīng)常下班時間到就走了，偶爾指標沒完成，會留下來加班。可見，新人的工作效率很高。
不單單是老王，連幾個老員工都覺得，在老板眼皮底下，這么輕而易舉，就下班回家了。大家都在擔心，這新人工作難保，說不定突然就被勸退了。
時間過去兩個月，大家的擔心沒能成真，老板也沒說什么。反而，很多老員工的工資，被新人超越，想想又氣憤又無奈。
說到這里，什么是職場假努力呢？
假努力的結果不在工作上，而在表現(xiàn)給人看，給老板、領導、同事們和外人看，給人們制造一種假象：你工作很努力，你很拼。
有句話，說的很現(xiàn)實：你越缺什么，你越炫耀什么。
你怕朋友不知道你在努力，于是，朋友圈曬加班，曬勤奮工作。你怕領導不知道你在努力，于是，半夜了，還給領導發(fā)郵件。你怕同事說你不努力，于是，就算工作完成了，還陪著別人加班……
職場，是最講究工作效率的地方。
老板不會因為你努力，就提拔重用你，再努力，工作效率沒上來，指標沒完成，老板一樣會辭退你。
這里，并不是鼓勵放縱自我，不用努力。而是，努力這個東西，是給自己看的，踏踏實實把活干，比讓別人知道你很努力，強100倍。
你假裝努力的樣子，可以感動領導，而最多，也只是感動罷了。請別假裝很努力，因為，結果不會陪你演戲！
請停止職場假努力吧，別再害人害己了！無論對個人，還是對公司，都兩全其美。
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