你有過(guò)辦公室戀情嗎？或者是你周圍的人有沒有辦公室戀情的呢？

曾經(jīng)，在一項(xiàng)2600人參與的問卷調(diào)查中，近三成的被訪者承認(rèn)自己有過(guò)辦公室戀情。

可以這么認(rèn)為，你身邊十個(gè)同事中，也許有三個(gè)曾經(jīng)或正在經(jīng)歷辦公室戀情，這是個(gè)非常高的概率。

但是，很多公司都明令禁止辦公室愛情，對(duì)此你怎么看呢？

今天讀到李筱懿老師的《情商是什么？》，書中講到以下3點(diǎn)，我認(rèn)為非常重要。

01 一定要知道辦公室戀情的真相

在確定關(guān)系之前，有一門必修課要引起足夠重視，它就是“盡職調(diào)查”。

即我們需要深入、全面了解對(duì)方的情況，比如他是否是真的單身男，人品是否好，有沒有上進(jìn)心，是否撩妹成性，等等。

對(duì)于辦公室戀情，無(wú)論是平級(jí)還是上級(jí)，都不能掉以輕心，千萬(wàn)不要覺得防范過(guò)度，畢竟這可能是影響自己一輩子的事情。

如果對(duì)他的基本信都滿意，不妨再捫心自問一下，是真情流露真的彼此吸引，還是情感的空虛寂寞？

尤其對(duì)于初入職場(chǎng)的新人，要經(jīng)得起偶爾的糖衣炮彈。

有時(shí)候，耐得住性子多等等，學(xué)會(huì)延遲滿足，并不是壞事。

還記得《歡樂頌》里面的邱瑩瑩和白渣男的戀情嗎？如果邱瑩瑩能事先對(duì)白渣男有些了解，也不至于落得如此下場(chǎng)。

02?更容易修成正果的辦公室戀情是什樣子的

社會(huì)心理學(xué)家羅伯特有個(gè)著名的愛情三角理論，他認(rèn)為愛情由三個(gè)基本成分組成：激情、親密和承諾。

激情是荷爾蒙作用下情緒上的著迷，

親密是愛情關(guān)系中的溫暖體驗(yàn)，

承諾是維持長(zhǎng)久關(guān)系的期許和擔(dān)保。

而辦公室戀情，每天同在一家公司、同住一個(gè)屋檐下，天天見面也會(huì)容易厭倦，時(shí)間久了，激情消散得快，可能也不愿輕許承諾。

如果是在禁止辦公室戀情的公司，倆人可能需要發(fā)展“地下情”；

但紙永遠(yuǎn)包不住火，到那時(shí)，可能需要犧牲一方。但在事業(yè)上升期，并不是所有情侶都愿意犧牲自己的事業(yè)。

有調(diào)研發(fā)現(xiàn)，43.8%的人表示不支持辦公室戀情，最重要的原因是擔(dān)心失敗之后無(wú)力收?qǐng)?，?duì)工作造成不良影響。

如果戀情失敗，首先，你要收拾好心情，確保不影響工作；

其次，工作中會(huì)經(jīng)常遇到曾經(jīng)的戀人，大家經(jīng)常見面，要能承受住尷尬，甚至還要繼續(xù)合作；

最后，做好被同事談?wù)摰男睦頊?zhǔn)備，你的辦公室戀情可能會(huì)成為公司的反面教材。

當(dāng)然，辦公室戀情也并非都很可怕，例如在牛人輩出的常春藤名校斯坦福大學(xué)，有13%的老師和自己的同事結(jié)婚。

只要充分了解利弊，有自己客觀的判斷，能協(xié)調(diào)好工作和生活的關(guān)系，相信你也可以愛情事業(yè)雙豐收！

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