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? ? ? ? 昨晚朋友打電話來訴苦，他是公司的項目負責人，因為一件事情處理不當，不知道被誰告狀告到老板那里。老板不問青紅皂白就是一頓批評，朋友辯解講明了事由，老板又問他干嘛事情發(fā)生時不報備？！朋友一時語塞，只有獨自生起了悶氣。

? ? ? ? 在職場之中，這種事應是司空見慣的事了吧，而且只要你在做事，就有出錯的可能，且機率很大，小人和對手還蟄伏在側，隨時準備逮住機會在背后給你下絆子。可以不夸張地說，任何職場的斗爭其強度不低于戰(zhàn)爭雙方的敵特人員。

? ? ? ? 我們如何面對這些瑣碎，又如何在這險象環(huán)身的環(huán)境里生存下來，并獲取自己想要的東西呢？

? ? ? ? 職場是個專業(yè)性很強的地方，同時也是個對團隊合作意識的挑戰(zhàn)。概之以講，在職場里專業(yè)能力和情商能力缺一不可。朋友屬于專業(yè)型人才，但在處理同事關系上有所忽視，自恃才高技精就以為公司離了他就沒辦法運作，所以對同事、下屬有些指高氣昂，估計因而得罪了人。

? ? ? 我沒有開導他，只問了他自己覺得為什么別人要告他的狀？他陷入沉思，他是個聰明人，應該很快能明白，站在老板的立場來思考，公司的目的是集合資源交付商品并獲取利潤，所以團結很重要。他的作用在于盡自己的所能助力這個過程順利推進，如果你對進程形成了阻礙，對不起，在哪兒也容不下你。

? ? ? ? 還是，職場不要去談情感，委屈是團隊協(xié)作的第一門功課，如果過分強調個人感受，職場之路恐怕會坎坷重重。