從學(xué)校到社會(huì)，最大的變化就是有了自己的收入。每個(gè)月拿到工資的時(shí)候，看著工資條上那些七扣八扣的名目，是不是高興之余也有點(diǎn)疑惑？想了解工資的基本知識(shí)，不妨看看這篇小文。維權(quán)也得 有底氣??！

工資首先得是錢，是貨幣，不能是其他什么的。我年輕的時(shí)候，周邊一些企業(yè)發(fā)薪，有發(fā)公司自產(chǎn)酒的，有發(fā)別人家生產(chǎn)的豆油的，那時(shí)好像也挺正常?，F(xiàn)在當(dāng)然是不允許了，因?yàn)槟遣皇前l(fā)工資，那是抵債，抵欠的員工工資債。

工資的來(lái)源和名目太多，有的是工資，有的不是工資。有時(shí)候收入就是工資，有時(shí)候收入又不全是工資。這里面的劃分比較繁雜，對(duì)我們而言，只要是錢就行。統(tǒng)計(jì)上的或法律上的口徑，沒有什么特別的意義。當(dāng)然了，你離職的時(shí)候可能就不一樣，因?yàn)檠a(bǔ)償金一定是按你的工資來(lái)算的。

工資的生成，有計(jì)時(shí)的、有計(jì)件的、有提成的。計(jì)時(shí)的，就是按工作時(shí)間來(lái)，每個(gè)月上滿多少天就拿多少錢。計(jì)件的，就是按活兒做的多少，以量取勝。提成的，其實(shí)也是計(jì)件的一種，特殊在于，可能要等銷售資金回籠后才能拿到。也有把這叫做獎(jiǎng)金的，沒問(wèn)題，因?yàn)闆]人能給獎(jiǎng)金下個(gè)完整的定義。

獎(jiǎng)金里還有天天上班的全勤獎(jiǎng)、年底發(fā)放的年終獎(jiǎng)、希望你留下來(lái)的忠誠(chéng)獎(jiǎng)、持續(xù)服務(wù)獎(jiǎng)，反正只要想發(fā)，就有名目編。

津貼和補(bǔ)貼，也是名目繁多，什么交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼，多了去了。許多都是老國(guó)企有錢時(shí)巧立名目亂發(fā)工資的產(chǎn)物。

上面這些，自然都是正常領(lǐng)取的。

還有加班費(fèi)用。1.5倍、2倍、3倍的觀念，早已深得人心，尤其是服務(wù)行業(yè)。一邊端著盤子上菜，一邊計(jì)算國(guó)慶這幾天又得拿多少加班費(fèi)，很正常??！好像誰(shuí)都能算得出自己的加班費(fèi)。

且慢，第一，在計(jì)算那個(gè)加班費(fèi)基數(shù)時(shí)，許多企業(yè)用的是最低工資，比如你應(yīng)得工資是3000元，而當(dāng)?shù)刈畹凸べY是1800元，企業(yè)在算加班費(fèi)時(shí)就會(huì)用1800來(lái)算你的小時(shí)報(bào)酬，瞬間就減少了你的實(shí)得數(shù)。第二，周末上班并不總是2倍。有錢也難買健康??！像那種每月上30天班的，真是血汗工廠，所以周末上班的加班待遇，一定是先安排調(diào)休。只有調(diào)休無(wú)法安排的時(shí)候，才用得著發(fā)2倍的工資。

再聊聊那些算在你的收入里，但是不包括在你的工資里的錢。比如說(shuō)，生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、清涼飲料費(fèi)、稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。這些錢要么是偶然所得，要么是被列入勞動(dòng)保護(hù)、職工福利和職工教育費(fèi)用里。算在收入里，意味著你得去交個(gè)稅；不列入工資里，意味著你離職時(shí)，它是不計(jì)算在前十二個(gè)月平均工資里的。這一來(lái)一去，是不是覺得到手的錢又少了好多？

還有些老板，和你談條件時(shí)，會(huì)把他（公司）給你繳的社保和住房公積金也算在你頭上，覺得你還嫌工資少，有些太不知足。遇到這樣的老板，也是醉了，明明是他公司自己的義務(wù)，卻好象專門為你量身定做一樣。切記！那部分錢跟你沒關(guān)，它沒進(jìn)你的口袋，而是進(jìn)了社會(huì)統(tǒng)籌，是老板在承擔(dān)他的社會(huì)責(zé)任。當(dāng)然了，社保還是必須要繳的，至少你也可以沾光統(tǒng)籌啊？

工資里還有好多學(xué)問(wèn)和名堂，比如工資與休假的關(guān)系、比如各種工時(shí)制度對(duì)加班費(fèi)的影響，等等。這篇小文是沒法全部放進(jìn)去了。有時(shí)間的話，會(huì)再寫一點(diǎn)。