原創(chuàng)： 左飛的職場微課堂?

左飛的職場微課堂

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一個工作了十年的人，工資只比剛進(jìn)來的新人高一點(diǎn)，升職又無望，是不是挺失敗的？

我覺得是，不僅挺失敗，還不值得同情。

按理說，一個有著十年工作經(jīng)驗，在行業(yè)里摸爬滾打了多年的人應(yīng)該是挺值錢的，但很多人最終卻混得連雞肋都不如，被丟之棄之時，老板眼睛眨都不眨一下。

讀者李哥在一家公司待了十二年，去年換了新房，房貸讓這個35歲的中年男人感受到了前所未有的壓力。

上個月，他鼓起勇氣走進(jìn)老板的辦公室，提出漲薪的要求，結(jié)果當(dāng)場被婉拒。

他對我說，想離開這家公司，但又不知道能去哪里，現(xiàn)在很迷茫。

我問他，有沒有想過這樣的局面是如何造成的？

一個人今天的現(xiàn)狀，總是和昨天有關(guān)，曾經(jīng)你是怎么過的，就決定了你有怎樣的將來。

你雖然工作了十多年，但不代表擁有十年的工作經(jīng)驗，而很可能是一兩年的工作經(jīng)驗用了十多年而已。

1.你為什么不值錢？

一個人在職場上最終能混成什么樣，能有怎樣的高度，和他的工齡沒有直接關(guān)系，主要還是看他的價值，而這價值往往又取決于他的態(tài)度。

職場上，人與人之間被拉開差距，層次不一，就是因為他們的態(tài)度。

層次低的人通常會將下面這三句話掛在嘴邊，而這也是一個職場人為什么工作了那么多年，依舊不受重用，不值錢的原因。

這件事，我不會做

有一句話叫：學(xué)歷只代表過去，學(xué)習(xí)力才是將來。

很多企業(yè)看重名校生，看重的并非是他們的學(xué)歷，而是他們學(xué)習(xí)的能力。

不少職場人習(xí)慣會將“我不會做”、“我之前沒做過”、“沒人教過我”這些話掛嘴邊。

學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的人，他之前也沒接觸過，也不會做，但是他知道學(xué)習(xí)和思考，會想辦法去搞定，這就是工作經(jīng)驗。

不斷地遇到新鮮的東西，不斷地學(xué)習(xí)，不斷地成長，工作經(jīng)驗才能不斷地積累。

如果你這也推脫，那也不想學(xué)習(xí)嘗試，每天只干一些簡單重復(fù)，沒有太多技術(shù)含量的工作，那么你以后怎么可能升職加薪。

這件事，為什么是我做

很多人的成長都是被動的，有時甚至連被動成長都會被拒絕掉。

在工作中，不會主動多承擔(dān)一點(diǎn)事情，有額外的工作安排下來，就怨聲載道，為什么是我去做？憑什么又是我？

最后的情況是什么呢？

你要么干，要么滾蛋，那些干了活最后還不討人喜歡，往往就是這樣的人，沒有老板喜歡一個愛抱怨的員工。

這件事，不能怪我

不少職場人在工作中遇到問題，習(xí)慣將責(zé)任推給別人，總是有各種各樣的理由為自己辯解。

一個人工作多年，還不能走上管理層，如果不是能力問題，那一定就是人品的問題，有時擔(dān)當(dāng)比能力來得更為重要。

你會發(fā)現(xiàn)，很多優(yōu)秀的管理者他們的業(yè)務(wù)能力可能不如下屬，但就是能夠領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊，這就是他的人格魅力。

職場上，最終成就你的，打敗你的，往往都是同一個人，這個人就是你自己。

2 工作五年，十條經(jīng)驗總結(jié)

工作五六年，感到自己每一年都在成長，對職場和人生也有了一些不一樣的感悟。

01.事少錢多離家近的工作幾乎沒有

輕松且高薪的工作有的，一般管理層就會給人這樣的錯覺，之所以說是錯覺，是因為只是看起來輕松，背后的壓力和曾經(jīng)吃過的苦，是你不曾看到的。

這世界上沒有這么好的事，如果有，那一定是在你的幻想里。

02. 不要和同事抱怨領(lǐng)導(dǎo)

這是職場上的一個大忌，千萬不要去觸碰，你有再大再多的委屈，也不要和同事去分享。

當(dāng)你們發(fā)生利益沖突的時候，背叛和出賣是分分鐘的事，別在自己奔跑的路上埋上隨時引爆的雷，這很蠢。

03. 不站隊，害人之心不可有，但需要防人

有人的地方就有江湖，就會有明爭暗斗，我知道選擇不站隊很難，也不好混，但請你保持中立，這很考驗一個人的情商。

另外，害人之心不可有，但防人之心不可無，要有自己的底線，誰踏入禁區(qū)，要懂得還擊。

04. 學(xué)會拒絕，不要一個老好人

你要做一個好人，但不是老好人 ，同事之間可以幫忙，但不要成為公司里的便利貼，這也許讓你有好人緣，但沒人真正把你當(dāng)回事。

另外，人只是欺軟怕硬的，你越是好說話，不屬于你的事情越多，你會又累又沒有成長。

05. 對公司忠誠，別算計公司

對公司要絕對的忠誠，不要想著占公司的便宜，不要算計公司，這是一個人的人品。

06. 讓領(lǐng)導(dǎo)多做選擇題，少做問答題

和領(lǐng)導(dǎo)相處要懂得交流藝術(shù)，要盡量讓領(lǐng)導(dǎo)做選擇題，匯報和提出問題要事先想好幾個方案，不要把問題直接丟給領(lǐng)導(dǎo)，他養(yǎng)你干什么的？

07. 價值大于能力，能力好于態(tài)度

職場上講究以結(jié)果為導(dǎo)向，你能創(chuàng)造的價值越大，越受人重視，價值高于能力，而能力又好于態(tài)度。

也就是說，如果你連能力都不怎么樣，那至少也要有一個好態(tài)度，沒有幾把刷子的刺頭都是SB。

08. 學(xué)會換位思考，站公司的角度看待問題

工作中不開心的事常有，如果你能學(xué)會換位思考，站在公司的角度看待問題，有些事也就能釋懷了。

與任何人相處都是如此，別只站在自己的立場看問題，這容易讓你變得局限。

09. 千萬別放棄學(xué)習(xí)，要不斷地給自己充電

任何時候都別放棄學(xué)習(xí)，你如果想要一直站在高處，那么腳下踩的就應(yīng)該是厚厚的知識和經(jīng)驗積累。

10. 要有規(guī)劃，居安思危

五年十年的規(guī)劃可能太長了，但你可以做一年或半年的規(guī)劃，對自己提出一定的要求，設(shè)立一些目標(biāo)，只要你一直在成長，那就是一件好事。

一定要有憂患意識，特別是年輕時，不能居安思危，就很可能荒廢時光，人到中年時，便會懊悔不已。

你怎么過一天，就怎么過一生，職場上沒有那么多捷徑，都是一步一步走出來的，這十條工作經(jīng)驗總結(jié)，希望可以幫到你！