你的面試會不會成功，其實在你去面試之前就已經(jīng)有八成定數(shù)了。

在外資500強擔任人力資源經(jīng)理6年。面試過程中應當如何應對其他答主已經(jīng)說得很詳細，而我覺得，一個好的面試準備就可以讓面試成功一半！

做好面試準備實在是太太太太太重要了！

你一坐下來，如果連“你知道我們公司的主要產(chǎn)品是什么嗎？”“你知道你應聘的這個崗位核心工作有哪些嗎”“你覺得你為何適合這個崗位”這類的問題都答不上來的話，當你搖頭或者支支吾吾的那一刻，面試官就在想著怎么才能快速結(jié)束這個面試了。

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那么究竟如何進行面試準備呢？

只需花2分鐘時間，通過一個真實案例手把手帶你高效完成面試準備。

面試是求職過程中最有意思的一個環(huán)節(jié)，不同于漫長繁瑣的網(wǎng)申，冰冷復雜的筆試，面試是企業(yè)和求職者雙方深度溝通交流、彼此切磋試探、期待一拍而和，最有溫度的環(huán)節(jié)。

為啥說“期待一拍而和”？你以為面試官找你去是想虐你調(diào)侃你最后把你趕走？可憐的面試官在見你之前已經(jīng)篩選了幾十上百封簡歷，天天為找不到合適人才輾轉(zhuǎn)難眠，看到你的簡歷眼前一亮，桌子一拍，對著對面同樣為招人頭禿的同事大喊一聲：“嘿，這個有可能不錯哦！”

從那一刻到見到你，他是多么期待你就是他想尋找的那個人，面了你之后、給你發(fā)offer、招募任務(wù)終于圓滿完成、可以不用浪費時間找人、可以跟你一起為了共同的目標開始搬磚干活了！這才是他的初衷?。∷悦嬖囉猩犊珊ε碌?？如果你渴望得到這個offer一如他渴望得到你這枚人才，那就興高采烈的赴約啊！在交談中向他展示他的眼光不錯，你就是他想找的那個人就得了唄！

如何做到？作為一個最近一個月輔導5個同學準備實習/求職面試（富有愛心如我，5個寶寶都是免費輔導的），最終全部斬獲心儀offer的富有經(jīng)驗的”輔導員“，我把面試準備分為三大步：

深度解讀目標崗位

針對性準備面試話術(shù)（包括我是誰、我為何要選擇這個崗位以及我為什么能勝任這個崗位）

攜帶相應的佐證材料

具體如何操作？不如直接上實戰(zhàn)案例

案例

學生背景：大三本科，相關(guān)專業(yè)，零實習經(jīng)驗

求職崗位：券商行研崗

擔憂重點：行研小白，缺乏崗位相關(guān)知識，零實習面試經(jīng)驗，準備時間短（僅1天）

一般接到面試準備類的咨詢，我第一反應都是讓同學把崗位JD發(fā)給我，拋開崗位描述談面試準備都是耍流氓。且看：

該崗位JD節(jié)選

拿到JD第一步標注重點（紅線部分），提煉出該崗位的關(guān)鍵要求并進一步細化，順便總結(jié)出自己在面試過程中可以突出的重點甚至可以攜帶的佐證材料。據(jù)此，列出如下表格：

* 職徒自制JD要求細化表

看了這個表，你是不是對于該崗位究竟在意什么，希望你具備哪些素質(zhì)，你可以如何結(jié)合自身的經(jīng)歷及優(yōu)勢去準備面試都清晰了很多呢？據(jù)此，我們從以下幾個方面做了相應準備：

* 職徒自制面試準備表

經(jīng)過一個晚上的全副武裝，該同學第二天去面試，不出所料，順利斬獲offer。有誰會拒絕一個態(tài)度誠懇，知己知彼，有備而來又看似很有潛質(zhì)和決心的候選人呢？

相反，如果你連該團隊的重點研究方向都不知道，也不清楚工作內(nèi)容和需要具備的能力點，傻呵呵跑去面試，回答永遠踩不到面試官的high點，想給你發(fā)offer也很難啊兄dei！

用深度解讀崗位JD-針對性準備面試話術(shù)-有意識攜帶佐證材料的三步走戰(zhàn)略，近一個月，我們公益輔導，幫助5名同學分別斬獲了券商行研崗、廣發(fā)信德PE投資崗、普華永道RA崗、奧美廣告崗、LVMH數(shù)據(jù)分析崗offer，屢試不爽。

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