2017.6.27 晨讀感悟：早上寫留言的時候，計(jì)劃寫一篇個人品牌定位的文章。結(jié)果封閉式訓(xùn)練的第一天，手機(jī)一天不在身邊，大腦密集接受了很多的概念，思考很多，關(guān)于對自己，對定位，有了更多的認(rèn)識和理解?！抖ㄎ弧愤@本書，我們是拿來當(dāng)做市場營銷方面的思考。公司最近幾年一直在提出，產(chǎn)品差異化定位，其實(shí)就是來源于文章中對細(xì)分市場標(biāo)簽的打造。我似乎，并沒有過多的把它真正的聯(lián)想、或者說應(yīng)用到個人生活的定位上面來。
今天培訓(xùn)的主題第一項(xiàng)，就是自我認(rèn)知。我也想把今天課程上所學(xué)的知識，做一個記錄，整體還比較凌亂，。
成功與成長
每個人一生中都會經(jīng)歷很多的成功時刻，考試考得好的時候，個人工作業(yè)績達(dá)成的時候，甚至求婚成功的時候，但是這些成功的過程中，并不是每個人，都經(jīng)歷過成長的。我們可能路過、看過，我們未必一一經(jīng)過，未必腳踏實(shí)地的逐一走過。過往的經(jīng)歷，尤其是挑戰(zhàn)性的經(jīng)歷，成就了我們的自我成長。在中國前期資本紅利席卷的時候，很多尚未經(jīng)歷成長的人們，已經(jīng)取得了稀里糊涂的成功。他們成長的曲線、人生的升華、可能才剛剛開始起步。
過去讓我成功的，隨著時代和社會的發(fā)展進(jìn)步，也許某一天，會成為我成長的瓶頸。
紅皇后效應(yīng)時刻在提醒我們，不成長，不變，原地踏步，就已經(jīng)在落后跟退步了。
成長的前提：自我認(rèn)知
有研究表明，人們對自己的看法和他人對自己的看法，只有20-30%的部分是一致的。
這是一幅讓我思考了很久的圖片。當(dāng)我們覺得自己是一只老虎時，即使鏡子里顯示出了我們真實(shí)的樣子，我們依然覺得自己其實(shí)是老虎。但是每個人，其實(shí)都是我們自己的一面鏡子（黑格爾）。
我們每個人，被別人看到的，其實(shí)都是一座冰山的表面，冰山下面真實(shí)的自己，是否是自己所認(rèn)識、了解呢？
你認(rèn)識你自己嗎？你真的了解你自己嗎？很多人，可能只有在親身實(shí)踐重大事件的過程中，才真的認(rèn)識你自己。經(jīng)歷，塑造了自我。經(jīng)歷，尤其是過往挑戰(zhàn)性的經(jīng)歷，成就了我們的自我成長。
之前看過一篇文章，里面有這樣一個案例：一群人去登山，有個男生主動的幫大家背行李，笑瞇瞇的鼓舞團(tuán)隊(duì)里面的人，讓人一看就覺得這個男孩子親和力很好，很樂于助人。結(jié)果登山路程過半的時候，大家都很疲憊了，團(tuán)隊(duì)里面也不怎么說話都自顧自了，這個男生的臉色也耷拉了下來，開始抱怨大家?guī)У男欣钐嗵赝侠哿俗约骸＿@個時候另外一個開始不怎么說話的男生，微笑著走過來接過了行李，繼續(xù)上路。
在疲憊的時候怎樣對待別人，其實(shí)暴露了真實(shí)了自己，也能夠讓大家了解真實(shí)的你是什么樣子的。
所謂的成長，就是通過積極的尋求反饋，擴(kuò)大“公眾的我”象限面積，縮小其他象限的面積。
定位自己
小灶群最早，奕晴有句話：你的一言一行，都代表了你的個人品牌。
我記得最早的時候，群里有個話題：最想訪問的群友是誰。據(jù)說第二天答案揭曉的時候，大部分人都選擇了群里參加征文活動且獲獎的金牛勤媽。這又何嘗不是在群里的一種自我定位？提起群里面，大家覺得最熱心的是誰？文章寫得最好的是誰？進(jìn)步最快的是誰？知名度最高的是誰？誰的手賬做的最好？誰堅(jiān)持的時間最長？誰最有耐心？
這些問題，每個人心里相應(yīng)的都會浮現(xiàn)一個或者兩個名字，形成自己的一個評價，給自己個人品牌貼上的第一個標(biāo)簽，算不算是在群里的一個小小的人設(shè)定位呢？
那么現(xiàn)在，問問自己：我想要做的是什么，我對自己的認(rèn)知明確嗎？給自己的定位清晰準(zhǔn)確嗎？能否第一時間搶占目標(biāo)人群的心智呢？
其實(shí)還有很多個問號要給自己，自我的認(rèn)知，自我的定位，這其實(shí)是一個隨時在變化的動態(tài)的過程，希望我能盡早的給自己答案。
期待第四天培訓(xùn)的一對一解答，讓我對自己，了解更多。
