? ? ? ? 我們經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)身邊的朋友頻繁換工作，有的一年能換三四份，有的甚至十幾份。這種現(xiàn)象我們還是辯證的來看。

? ? ? ? 頻繁換工作的人，無非就兩種，一種是趨于感性，一種是趨于理性，但是感性和理性都是為自己的發(fā)展目標(biāo)服務(wù)的，偏感性和偏理性的驅(qū)動(dòng)力不一樣，結(jié)果也會(huì)不同。

? ? ? ? 先說一下偏感性換工作的人，這類人一般是隨著自己的情緒、感情、喜好選擇工作，換工作的原因也很隨性，找工作的目的性不太強(qiáng)烈。比如被上級(jí)批評(píng)兩句，就有可能甩手不干；或者工作太枯燥、乏味、總想干的少拿的多、這山望著那山高、好高騖遠(yuǎn)等等……如果你頻繁換工作的原因是由情緒和沖動(dòng)決定的，那隨著時(shí)間的推移，可能你個(gè)人能力不但提高不了，反而會(huì)下降，個(gè)人的社會(huì)價(jià)值也在磨損，更不用說薪資水平的改善了。如果你只是一言不合一個(gè)不開心就換工作，這跟談戀愛一個(gè)不開心就分手一樣，不光消磨自己，還難受身邊的人，因此切莫讓自己的情緒主導(dǎo)自己的意志。

? ? ? ? 還有一種人是帶有目的理性換工作，這個(gè)目的是緊緊圍繞個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃的，比如自己的某一方面能力比較弱，為了提升自己的弱項(xiàng)，找工作的方向就是彌補(bǔ)自己弱項(xiàng)的工作，目的是提升完善自己，他們會(huì)理性的調(diào)整自己的目的平衡，比如薪資待遇和閱歷經(jīng)驗(yàn)的成長總有傾向；如果覺得自己某一方面提升的差不多了，這類人還會(huì)找自己比較弱的其他地方，然后繼續(xù)提升，比如他口才不好、有點(diǎn)社恐，他可能會(huì)選擇去做銷售等等……如果他的職業(yè)生涯最終是想創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板，他可能為了獲得一個(gè)優(yōu)秀老板的特質(zhì)，繼續(xù)通過學(xué)習(xí)、工作實(shí)踐的方式提升自己。這類人換工作是有目的性的，他們有自己的計(jì)劃，步步為營，哪怕一年換十幾份工作，只要朝著他自己的目標(biāo)在進(jìn)行，對(duì)他來說是一種成長和進(jìn)步，有益無害。

? ? ? ? 當(dāng)然啦，開頭我們說了，理性和感性都要為自己的發(fā)展目的服務(wù)，如果你不差錢，你上班就是為了打發(fā)時(shí)間體驗(yàn)生活，那你一年換再多的工作，對(duì)你來說也是有價(jià)值的，相反如果你想提升自己，有自己的想法和目標(biāo)，想通過工作完善自己，但是你總是因?yàn)橐谎圆缓系那榫w去主導(dǎo)自己的意志，這樣就不好啦。

? ? ? ? 最后想說，不管怎樣，我們工作的目的是能夠?qū)崿F(xiàn)自己的目標(biāo)，讓自己精神物質(zhì)得到滿足。人生不管怎樣選擇，只要不后悔就是對(duì)的，比如你天天擺爛，不學(xué)習(xí)不努力不肯吃苦，若干年以后，哪怕你一無所有，生活過的再寒酸，你依舊很滿足，這就沒有錯(cuò)，但是如果有朝一日你為昔日的選擇而后悔了，那就是另一回事了。