朋友是一個(gè)酷愛戶外運(yùn)動(dòng)的人，每年都要或多或少出去跑幾次。就算工作忙的時(shí)候脫不了身也會(huì)借個(gè)周末請(qǐng)一兩天假跑個(gè)短途。一個(gè)周末穿越一個(gè)大五臺(tái)也會(huì)讓她心情愉悅，之前的西藏魯朗線一走就是十多天。最近她已經(jīng)被繁忙的工作折磨的死去活來，一個(gè)放飛的心總是不得不困在原地，這讓她非常痛苦。
我們從她究竟厭倦的是不是工作來開始，探討了她的興趣以及是否真的可以因?yàn)榕d趣而辭掉工作？她目前最大的工作問題是什么？確認(rèn)需要辭了工作需要做的相關(guān)準(zhǔn)備。
（一）你現(xiàn)在所做的工作是不是讓你越來越厭倦，你究竟厭倦的是工作內(nèi)容還是工資待遇或是工作環(huán)境？
大多數(shù)時(shí)候人們厭倦工作，是一個(gè)很模糊的感覺，平常發(fā)發(fā)牢騷也就算了，可真到了想要辭去工作，就需要找出煩惱的根源，做進(jìn)一步判斷。這樣與現(xiàn)在的工作做一個(gè)了解才會(huì)比較理性。
（1）討厭工作中的人事環(huán)境。因?yàn)閺?fù)雜的職場(chǎng)人情世故覺得應(yīng)付不來；身邊的同事庸俗不堪；頂頭上司極其腹黑；自己的能力總是被限制；
（2）工資待遇不好。自己的工作價(jià)值和勞動(dòng)付出沒有體現(xiàn)出來；公司薪酬體系不公平；員工福利包沒有別的公司多；
（3）工作內(nèi)容枯燥乏味。當(dāng)初入行時(shí)的激情已經(jīng)蕩然無存；工作上不再有新的點(diǎn)子和想法；工作占據(jù)了自己太多時(shí)間卻沒有價(jià)值感；
結(jié)論：
（1）工作中的人事環(huán)境各個(gè)職場(chǎng)基本雷同，無論怎樣的公司都不會(huì)少了八爪魚和長(zhǎng)舌婦。記住，有人的地方就會(huì)有矛盾就會(huì)有人情世故。因此而辭去工作并不會(huì)解決問題。解決這個(gè)問題的有效方法是讓自己專注于工作而不受外界八卦的影響，相信實(shí)力才是話語權(quán)。
（2）工資待遇的問題，首先要將所在公司與相同層次的公司比較，不能與層次規(guī)模相差較大的企業(yè)比較，這樣沒有可比性。自己的薪水與同樣崗位的員工比較存在較大差異的原因，客觀地看是不是自己的工作出現(xiàn)差錯(cuò)比較多。解決這個(gè)問題的有效方法就是讓自己變得靠譜一些，減少差錯(cuò)。如果的確不是自己的原因，那就要注意看合適的機(jī)會(huì)向上司提出來自己的生活困難獲取對(duì)方的理解和幫助。如果還是不行的確可以考慮辭去工作另謀高就。
（3）入行時(shí)接受的工作內(nèi)容隨著時(shí)間流逝，而感覺枯燥乏味，沒有新意。是因?yàn)楣ぷ髁窟^于繁重還是因?yàn)闆]有價(jià)值感？超負(fù)荷的工作壓力會(huì)讓人產(chǎn)生厭倦，甚至逃離的沖動(dòng)。覺得躲開了就會(huì)舒服一些，人們因此厭倦工作是常見的。解決這個(gè)問題的有效方法就是適當(dāng)調(diào)整內(nèi)心對(duì)工作的期許，不要強(qiáng)加自己承擔(dān)超出自己能力的目標(biāo)。繼而調(diào)整工作節(jié)奏，適度有彈性的工作安排會(huì)讓人的心里安穩(wěn)下來。對(duì)于自我感覺的價(jià)值認(rèn)同，要考慮自我評(píng)價(jià)是否客觀，自我的確具備的優(yōu)秀特質(zhì)是否到了該要施展的時(shí)候。
厭倦的究竟是工作還是其他，大舉措需要大冷靜。
（未完待續(xù)）
下一篇介紹：為興趣逃離工作的你能干啥？
