作為一個(gè)畢業(yè)2年的職場(chǎng)新人，我認(rèn)為要學(xué)會(huì)適當(dāng)表功、要學(xué)會(huì)提供情緒價(jià)值、和能耐心熬過(guò)新手期的職場(chǎng)新人才是最不可替代的那個(gè)釘子戶(hù)。

01、要學(xué)會(huì)正確表功

記得《奇葩說(shuō)》中有個(gè)辯題，大概意思就是職場(chǎng)中要不要當(dāng)邀功精。很多人對(duì)于邀功的看法很極端，要么提倡悶頭做事，默默開(kāi)干，認(rèn)為老板總會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的努力；要么提倡要使勁表功，管他什么事情什么時(shí)機(jī)，只要做完一件事馬上就要去邀功。

其實(shí)，這兩種都是找死行為。

怎么說(shuō)呢？只悶頭做事，認(rèn)為老板總會(huì)知道你的努力的人是在把老板當(dāng)老師，把職場(chǎng)當(dāng)學(xué)校了。但是老板并不是老師，不會(huì)天天盯著你考試發(fā)揮正不正常、有沒(méi)有進(jìn)步，老板都是結(jié)果導(dǎo)向的，只要作出了成績(jī)，給公司帶來(lái)價(jià)值，老板就會(huì)關(guān)注誰(shuí)。

所以，正確表功對(duì)于職場(chǎng)新人真的是成為不可替代紅人的必殺技。

先要找對(duì)時(shí)機(jī)。

有的人認(rèn)為表功要挑老板心情好的時(shí)候說(shuō)，這樣才能讓老板對(duì)自己刮目相看?？墒?，等老板心情好的時(shí)候邀功，不就是相當(dāng)于在老板剛吃完一顆糖的時(shí)候，再往他嘴里塞另一顆不怎么甜的糖嗎？你做出成績(jī)的哪一點(diǎn)微甜，很快就被之前讓老板心情好的甜給沖掉了，或者根本就嘗不到，老板反而在對(duì)比后覺(jué)得，你做出這點(diǎn)成績(jī)還好意思來(lái)邀功？

有的人認(rèn)為要等自己攢個(gè)大的再說(shuō)，給老板個(gè)大驚喜，一定能一戰(zhàn)成名。但其實(shí)，驚喜不在大小，更在多少。比如，你一次性中了1萬(wàn)塊，和你連續(xù)10次中了1000塊，你認(rèn)為那個(gè)更令人快樂(lè)呢？好消息就是分開(kāi)講更好，因?yàn)檫@樣跟多次的說(shuō)，老板的好心情能夠維持更長(zhǎng)的一段時(shí)間。

但是，表功也不能太頻繁，一直一直去表功，熱的老板厭煩就是你找死的前兆了。所以，你可以在項(xiàng)目剛開(kāi)始、項(xiàng)目進(jìn)行到一半、項(xiàng)目開(kāi)結(jié)束的時(shí)候去表功，因?yàn)檫@是老板最想聽(tīng)匯報(bào)的時(shí)候，他需要了解你的工作進(jìn)度，要讓老板對(duì)進(jìn)度條有掌控感，對(duì)你心里有底，這不正是不動(dòng)聲色表功的好時(shí)機(jī)嗎？

02、學(xué)會(huì)提供情緒價(jià)值

先說(shuō)一個(gè)詞[情緒價(jià)值]，

這個(gè)我曾經(jīng)在回答中說(shuō)過(guò)，如果你說(shuō)的話或做的事能夠讓別人哈哈大笑、或者不再焦頭爛額、或者能讓人覺(jué)得安心，這就是你提供給別人的情緒價(jià)值。

職場(chǎng)新人首先應(yīng)該讓讓老板覺(jué)得你很靠譜和你被需要，這是作為一個(gè)不可替代員工的核心法則。靠譜和被需要其實(shí)有一定關(guān)聯(lián)，甚至是因果關(guān)系，因?yàn)槔习逵X(jué)得你靠譜，所以會(huì)需要你。

舉個(gè)例子，

當(dāng)你和好幾個(gè)人一起入職，大家實(shí)力都差不多，老板是如何選擇愿意第一個(gè)把事情交給他做的新人呢？很簡(jiǎn)單，一個(gè)靠譜員工做事是透明、可預(yù)期的，當(dāng)老板認(rèn)為你做事是他可以預(yù)期的，他對(duì)工作進(jìn)度有掌控感，就會(huì)覺(jué)得心里有底，自然覺(jué)得這小子做事靠譜，下次可以把事情交給他做。

很多職場(chǎng)新人就是靠著抓住老板給的這些機(jī)會(huì)一步步成長(zhǎng)為大佬的，而和這個(gè)靠譜被需要的職場(chǎng)新人一起入職的其他新人呢？可能自己走了、可能成長(zhǎng)進(jìn)度遠(yuǎn)不如你、也可能早就被替代了。

其次，你要盡可能快速的加入到一個(gè)圈子，這樣既有人愿意向老板推薦你，又有人愿意教你做事，何樂(lè)而不為呢？而加入一個(gè)小圈子，就是在提供情緒價(jià)值。

一個(gè)圈子就是由一群三觀、氣質(zhì)、興趣、話題比較接近合得來(lái)的人組成的，它組織圈外人進(jìn)來(lái)，圈子里的人彼此給對(duì)方提供價(jià)值情緒，因?yàn)槎际呛脚笥眩牡脕?lái)也玩得開(kāi)。可是，一個(gè)職場(chǎng)新人剛?cè)肼殻渌嗽趺纯赡芩查g就帶你很熱情呢，所以很多新人會(huì)覺(jué)得自己被排擠了，或者新同事很難相處。

可是，這只是新同事更愿意對(duì)自己人熱情，你只是還沒(méi)有時(shí)間成為他們的自己人。

當(dāng)你打算融入一個(gè)圈子，一定要先釋放善意。舉個(gè)例子，如果你身邊有一群同事喜歡玩游戲，即使你從來(lái)都沒(méi)有玩過(guò)游戲，你也要在他們討論游戲和開(kāi)黑時(shí)多問(wèn)幾句，保持好奇心，同時(shí)在給你科普游戲常識(shí)的時(shí)候，你們不就聊開(kāi)了嗎？

這就是你提供的情緒價(jià)值的作用。

03、要有耐心熬過(guò)新手期

我表妹畢業(yè)后成為行政助理，剛?cè)肼氉龅亩际呛?jiǎn)單且重復(fù)的事情，端茶倒水、整理文件、聯(lián)系客戶(hù)、或者負(fù)責(zé)給客戶(hù)安排行程、買(mǎi)車(chē)票機(jī)票一類(lèi)的，表妹覺(jué)得很不耐煩，因?yàn)樗J(rèn)為剛?cè)肼毦蛻?yīng)該給她一些正事干，這樣才能成長(zhǎng)，不然很容易被取代。

表妹問(wèn)我：“我要不要考慮換個(gè)工作啊？”

但是，我認(rèn)為工作中的重復(fù)事情，難道不是正常的嗎？不管你是護(hù)士、銀行柜員、還是向《摩登時(shí)代》的卓別林一樣的工人，很多工作都是重復(fù)性勞動(dòng)。所以，重復(fù)少不了的，但是，重復(fù)的事情也有意義，畢竟老板花錢(qián)股你做事，難道就是讓你做沒(méi)有價(jià)值的事情嗎？

一句話來(lái)說(shuō)，有耐心就是要承認(rèn)工作中的重復(fù)性，，然后搞懂每個(gè)簡(jiǎn)單重復(fù)的工作的考核標(biāo)準(zhǔn)是什么，再給自己設(shè)置一個(gè)時(shí)間點(diǎn)。

簡(jiǎn)單且重復(fù)的工作，考核的標(biāo)準(zhǔn)就是要有耐心，足夠穩(wěn)重。因?yàn)椴豢赡苊總€(gè)人給客戶(hù)買(mǎi)車(chē)票都能買(mǎi)到能看到風(fēng)景的那一面座位。所以，如果你能在幾個(gè)月或者半年的時(shí)間里，就做這種簡(jiǎn)單重復(fù)工作，基本沒(méi)有出錯(cuò)過(guò)，你的老板一定能看到你的價(jià)值。

當(dāng)然，我說(shuō)得有耐心并不是沒(méi)有限制的，職場(chǎng)新人需要給自己的耐心設(shè)置一個(gè)時(shí)間點(diǎn)，比如，我耐心干重復(fù)的活半年，如果老板揣著明白裝糊涂，就是沒(méi)有注意到你，那就趕緊走，因?yàn)槟愦罂梢杂媚愕哪托娜W(xué)習(xí)其他技能，提高自己的能力，就一定會(huì)被老板發(fā)現(xiàn)你的閃光點(diǎn)。

所以，當(dāng)你認(rèn)為自己一直在重復(fù)性工作的話，告訴自己，現(xiàn)在的重復(fù)是在積累，你是在用自己的耐心爭(zhēng)取一個(gè)升職加薪的機(jī)會(huì)。

小兄弟，點(diǎn)個(gè)贊再走唄！?。。。。?/b>

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