今天看到《人民日?qǐng)?bào)》的一篇文章，題目叫做《聰明人的朋友圈，都在做減法》。

大意是說，一個(gè)人的朋友圈不在于大而雜，而在于簡而精；不要浪費(fèi)時(shí)間在泛泛之交上，要花時(shí)間在那些真正值得交往和信任之人身上。

因?yàn)楫?dāng)你遇到困難，需要支援時(shí)，能幫你的就是那幾個(gè)赤誠之交。

我覺得這個(gè)觀點(diǎn)很對(duì)，并且不僅是朋友圈，生活、工作皆是如此。

以學(xué)習(xí)而論，從小學(xué)的啥都學(xué)到高中的文理分科，再到大學(xué)的分專業(yè)，最后到工作時(shí)的固定崗位。其實(shí)一直在做減法。

關(guān)于生活，年幼時(shí)什么都想體驗(yàn)，什么都想試一試。而長大后對(duì)于很多事，我們都覺得沒意思，無所謂，真正關(guān)心的可能就那么幾件事。

無論生活還是工作，當(dāng)我們開始聚焦，開始排除那些干擾項(xiàng)，我們就會(huì)變得越來越專業(yè)，并且值錢。

大學(xué)畢業(yè)，我什么事都想嘗試，什么知識(shí)都想學(xué)習(xí)但最終的結(jié)果大多是淺嘗則止。工作后，我發(fā)現(xiàn)那些做事輕松、薪水較高的同事并非全才，而是擁有某一方面的特長。

但并不是任何一樣工作都有明確的核心競(jìng)爭(zhēng)力，比如設(shè)計(jì)師可以拿作品說話；銷售員可以拿業(yè)績說話；微信編輯拿閱讀量說話。工作中有很多崗位無法用明確的標(biāo)準(zhǔn)來衡量，比如普通的行政、、普通的司機(jī)。因?yàn)閺墓ぷ髀毮苌现v，他們的崗位很容易被別人替代，越是容易被替代的人就越不值錢。

要想在職場(chǎng)中值錢，就必須增強(qiáng)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力和不可替代性。這種競(jìng)爭(zhēng)力可以是技能也可以經(jīng)驗(yàn)，但一定不是執(zhí)行力和工作態(tài)度。

執(zhí)行力和工作態(tài)度并非核心而是基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)之上對(duì)自己所從事行業(yè)的認(rèn)知、成績與經(jīng)驗(yàn)才是職場(chǎng)真正的競(jìng)爭(zhēng)力。

要提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，就需要在工作中做減法，懂得合理拒絕。別把時(shí)間浪費(fèi)在與自己工作職能相關(guān)度不高的事物上。

當(dāng)然那些能夠在工作上做的出色的人，在剛開始的時(shí)候花在鉆研工作上的時(shí)間一定不僅僅是上班的8個(gè)小時(shí)。曾在咪蒙的文章里看過一句話，一個(gè)人是否優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)是看他如何利用工作之外的閑暇時(shí)間。

我們要在短時(shí)間內(nèi)提升自己就需要在相關(guān)性不高的工作上做減法；在核心工作上做深入的“加法”。這種加法不僅是完成工作而是在完成的基礎(chǔ)上思考如何才能做得更好。即使這是一件痛苦的事。