#理財師品牌塑造#/提升職場價值9點領導力
作者：
段王爺：“理財師品牌塑造”發(fā)起人
段王爺：“理財師品牌聯(lián)盟”發(fā)起人
段王爺：“理財師品牌塑造”首席知識官
1.把理財師自己的名字塑造成一個品牌，一個標簽、有一個定位。和別的同事區(qū)隔開，與一個正面能力掛鉤，并不斷強化。比如，微笑天使、貴金屬銷售能力特別強，保險之王、職業(yè)形象特別令人舒服、PPT做得好、口才好、數(shù)字敏感度高等。并且要通過多做相關的事，不斷強化這種關聯(lián)。品牌形象等于瞬間關聯(lián)（讓領導和客戶，一遇到相關，就想到你）
2.行長、領導和HR會從三個角度，評估一個員工是否有晉升潛力：出色的業(yè)績、職場領導力（帶領周圍人提升業(yè)績）和職場能見度（能力得到“公認”）。所以，若你想要晉升，不僅要做好本職工作，更要去帶動身邊的人（私行幫貴賓、貴賓幫理財，理財幫大堂和個貸轉介客戶），讓自己被大家認可。
3.展示工作成果時，要突出業(yè)績的“多快好省”：產(chǎn)出多、速度快、質量好、成本省。能用具體的數(shù)字和案例支撐。（某個細節(jié)，夸獎一下領導的具體支持）
4.要學會“營銷”自己的業(yè)績。正確的方法是：分享經(jīng)驗和提煉三個方法論，教會同事。相比單個成績，上級不是聽某個人的牛B故事和業(yè)績，而是從中提煉出經(jīng)驗和方法論，最終可復制、可學習、可推廣。
5. 多參與“跨部門合作項目”，能讓你的能力被更多人看到。比如，參加年會的節(jié)目表演、支援新員工培訓、參加新項目測試等。
“好合作、能幫人、會協(xié)調”，才是最佳的領導者候選人。
6.“不要重新發(fā)明輪子”。職場上你遇到的大部分問題，都有現(xiàn)成的解決方法或工具。當你接到任務后，不要立馬著手瞎干，而是先想一想、問一問、找一找，看有沒有更高效的經(jīng)驗、方法可以借鑒。
找10個高人和專業(yè)的人，甚至是客戶。業(yè)績比你牛一點的，思路先往前走一步的，交往比你廣一點的。你信任的他行或他部門領導，平時積累先做好備注，有問題一起群發(fā)咨詢請教。
還有線下高人儲備，有不解問題馬上能一對一找指導。
7.明確崗位的工作重點，集中時間和精力做最重要的事，要事第一，運用番茄工作法，不受打擾，集中精力工作25分鐘，休息5分鐘。
砍掉枝枝蔓蔓的細節(jié)，能勇敢對別人和無關緊要的事，說不。
善于運用團隊和下屬的時間。
8. 用贊美給身邊的人帶來“能量感”。一個典型的贊美公式是：“你做得很好+你為什么做得很好+我內(nèi)心的感受”，
比如：“你今天真棒，多虧你準備細致，我們才能順利解答客戶的問題，和你配合真是開心！”。
9.具備推著老板、同事、客戶、項目前進的驅動力。一個好方法是：讓每個角色都參與進來，把你要求他做的事變成他自己的事。這樣，能有效提升每個人的責任感。
并且遠離謠言，并且不要在背后說同事和客戶閑話。別人說，最多以微笑表示。
職場上，無論在任何地方，無論在何時，無論何人一起，理財師有意識為自己樹立一個正面的職場形象。
作業(yè)：品牌形象等于瞬間關聯(lián)。
理財師你想好了自己的名號、定位、標簽嗎？
理財師品牌 價值百萬
段王爺夢想：為國內(nèi)百萬理財師，塑造自己品牌。
