? ? ?和高大上相比，更愿意用溫暖二字來(lái)形容HR人，我很幸運(yùn)遇見(jiàn)了想要為之奮斗的職業(yè)。

? ? ? ?在這條路上的開(kāi)端，在我對(duì)職場(chǎng)道路還很懵懂的時(shí)候，有位貴人告訴我，我的性格適合做這一行，于是在這條道路上一直努力的走著走著。

? ? ? ?第一次意識(shí)到HR是一個(gè)讓人溫暖的職業(yè)，是剛開(kāi)始在易果的時(shí)候，那天下大雨我們幾個(gè)實(shí)習(xí)生都被淋濕了，進(jìn)辦公室的時(shí)候，大家都會(huì)給我找自己的衣服給我換上，對(duì)我噓寒問(wèn)暖，而我從另外幾個(gè)實(shí)習(xí)生那里聽(tīng)到的是，他們淋濕了，卻無(wú)人問(wèn)津，少有關(guān)懷，那次也是我第一次覺(jué)得職場(chǎng)并不是我想的勾心斗角，你死我活。

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? ? ? 曾經(jīng)有段時(shí)間，我懷疑自己是否適合HR這一職業(yè)，因?yàn)槲也](méi)有自信能帶給周圍人溫暖，因?yàn)槲矣X(jué)得自己性格中有時(shí)是充滿冷血的，直到很久很久以后，去了一個(gè)陌生的地方，認(rèn)識(shí)了一些新的人，才發(fā)現(xiàn)，自己已經(jīng)不知不覺(jué)會(huì)去關(guān)懷一些人，也會(huì)想要去帶給更多人溫暖。

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? ? ? HR用招聘去找到合適的人，用培訓(xùn)來(lái)讓員工更好的實(shí)現(xiàn)它自身的價(jià)值，用考核去監(jiān)督他們，用薪酬去激勵(lì)他們，用戰(zhàn)略眼光去幫助他們成長(zhǎng)，我曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，如果一個(gè)企業(yè)的老板不重視人資部門，這個(gè)企業(yè)必將做不好，因?yàn)樗B21世紀(jì)人才最貴都沒(méi)有意識(shí)到，又如何去經(jīng)營(yíng)一個(gè)企業(yè)，而身為HR更要去為我們自身的地位去戰(zhàn)斗，更有責(zé)任為員工和企業(yè)去平衡他們之間的關(guān)系。

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