最近因項(xiàng)目需要，急需一名前端開(kāi)發(fā)工程師。新人要馬上接手項(xiàng)目，所以我們對(duì)動(dòng)手能力與項(xiàng)目實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)要求比較高。我們是創(chuàng)業(yè)小公司，資金有限，時(shí)間緊迫，無(wú)法像BAT那些大公司提供一個(gè)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)與適應(yīng)環(huán)境的緩沖區(qū)。可以說(shuō)這次招聘的目標(biāo)明確，條件簡(jiǎn)單。因而在開(kāi)篇的職位招聘信息中，寫了一些裝逼的話（具體的招聘信息見(jiàn)文末）。

不是自己想故意寫些廢話來(lái)裝一下，我是想真心希望閱讀此招聘信息的人，能夠認(rèn)真仔細(xì)讀完，明白我們的條件與要求，然后考慮是否滿足要求，最后決定是否投遞簡(jiǎn)歷與我們進(jìn)行交流。

自己選擇BOSS直聘作為招聘發(fā)布渠道，不選拉鉤的原因，是在于它的活躍度沒(méi)有以前高，而BOSS直聘的人氣則要活躍不少。

在招聘職位發(fā)布不到十分鐘，收到了幾十個(gè)打招呼的消息。這些消息基本都是雷同，說(shuō)是對(duì)這個(gè)職位很感興趣，十分滿足條件，能否聊聊的話。這樣的消息我基本不去點(diǎn)擊查看詳情，因?yàn)槲抑肋@是平臺(tái)的算法自動(dòng)推薦，不是真人發(fā)的消息。如果對(duì)方真是想求職，且對(duì)這個(gè)職位的渴求，肯定會(huì)精心遣詞造句，消息絕不會(huì)有明顯的模板化痕跡。后面陸續(xù)收到不少真人的消息，對(duì)于此類消息，我會(huì)去認(rèn)真閱讀，并逐一進(jìn)行回復(fù)。

自己是那種心地善良的人（有點(diǎn)自戀把^_^），在沒(méi)有確切證據(jù)表明對(duì)方不符合要求之前，就假定對(duì)方是符合要求的，充分相信對(duì)方所說(shuō)的內(nèi)容及簡(jiǎn)歷，這如同法律上的“無(wú)罪推理”。但為了快速篩選出合適的面試人選，同時(shí)解決彼此寶貴的時(shí)間，自己一般會(huì)通過(guò)線上問(wèn)三個(gè)問(wèn)題：1）是否仔細(xì)閱讀過(guò)職位招聘信息？2）是否用Angular及Bootstrap做過(guò)真正的項(xiàng)目，而不是自己的學(xué)習(xí)或個(gè)人項(xiàng)目？3）是否可以獨(dú)立承擔(dān)且快速上手一個(gè)項(xiàng)目？這三個(gè)問(wèn)題不涉及到具體的技術(shù)細(xì)節(jié)，僅僅是個(gè)基本面的考察，但實(shí)際回答的統(tǒng)計(jì)結(jié)果有點(diǎn)意思：

問(wèn)題1 是：60%；否：40%

問(wèn)題2 是：30%；否：70%

問(wèn)題3 是：20%；否：80%

假設(shè)有100人進(jìn)行交流，那么符合自己約見(jiàn)面試的人只有100 * 0.6 * 0.3 * 0.2 = 3.6人。這個(gè)計(jì)算結(jié)果與實(shí)際約見(jiàn)的人數(shù)基本一致，這幾天一共溝通過(guò)兩百多人，約見(jiàn)面試的人數(shù)在9人，真正到場(chǎng)參加面試的只有5人，還有4人因各種原因未到場(chǎng)。從這些統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的結(jié)果，可以看出招聘這行確實(shí)不容易，需要花大量時(shí)間去海選應(yīng)聘者，然后還要花很多精力去面試人選。我想這也是獵頭、招聘經(jīng)理及人事存在的必要性與合理性，一是專業(yè)分工；二是需要大量時(shí)間與精力。針對(duì)這個(gè)統(tǒng)計(jì)結(jié)果，分享一下個(gè)人的想法與思考。

問(wèn)題1：是否仔細(xì)閱讀過(guò)職位招聘信息？

這個(gè)不是必須的嗎？看似理所當(dāng)然的事情，然而事實(shí)上往往不是這樣，世界不是你想象的那樣。大家都很忙，在互聯(lián)網(wǎng)，尤其是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的今天，大家的精力與時(shí)間顯得十分珍貴與稀有，這點(diǎn)我是能夠理解。但對(duì)于事關(guān)自己工作的事，難道不應(yīng)該作為重要的事情去處理嗎？況且我的那份招聘信息，只要語(yǔ)文小學(xué)畢業(yè)，花個(gè)兩分鐘就足夠可以認(rèn)真讀完?；ù罅康臅r(shí)間去關(guān)注各類頭條、新聞、娛樂(lè)、八卦以及游戲，為什么連兩分鐘的時(shí)間都不肯擠出來(lái)？所以合理的解釋只有一個(gè)，那就是他們不關(guān)心這份工作，只是投個(gè)簡(jiǎn)歷碰碰運(yùn)氣，或者自傲為千里馬，需要伯樂(lè)去發(fā)現(xiàn)。對(duì)于他們本人都不關(guān)注上心的事，我也沒(méi)有必要去費(fèi)心，所以對(duì)于回答否的那批人立馬給予不適合標(biāo)簽，此外自己不是伯樂(lè)，沒(méi)有眼光去欣賞千里馬。

問(wèn)題2： 是否用Angular及Bootstrap做過(guò)真正的項(xiàng)目，而不是自己的學(xué)習(xí)或個(gè)人項(xiàng)目？

這個(gè)問(wèn)題的本意是希望對(duì)方用Angular及Bootstrap做過(guò)商業(yè)項(xiàng)目，而不是停留在學(xué)習(xí)的階段。對(duì)于技術(shù)開(kāi)發(fā)來(lái)說(shuō)，沒(méi)有真正參與過(guò)商業(yè)項(xiàng)目，你永遠(yuǎn)無(wú)法成長(zhǎng)，只能停留在書本的理論層面上。沒(méi)有在實(shí)踐磨練過(guò)，你根本不知道到有些技術(shù)的坑有多少，遇到問(wèn)題如何去應(yīng)對(duì)與解決。這個(gè)問(wèn)題只有百分之三十的人回答是，看來(lái)百分之七十的人是來(lái)打醬油的。在招聘信息里，自己也說(shuō)得很清楚，需要熟練掌握Angular及Bootstrap，需要有項(xiàng)目經(jīng)歷?？蛇€是有這么多人沒(méi)有認(rèn)真讀過(guò)或理解這些要求，或許認(rèn)為可以進(jìn)入公司慢慢學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)。但我們現(xiàn)在不需要這樣的人，需要?jiǎng)邮帜芰O強(qiáng)的人，需要能夠獨(dú)擋一面的人。

問(wèn)題3：是否可以獨(dú)立承擔(dān)且快速上手一個(gè)項(xiàng)目？

這個(gè)問(wèn)題算是考察對(duì)方綜合技術(shù)水平與承受壓力的能力。獨(dú)立，意味沒(méi)有人帶領(lǐng)，所有問(wèn)題需要自己搞定。做過(guò)技術(shù)的人都知道，有老師帶著做，與一個(gè)人做的壓力要相差十倍。有老師，遇到難題可以有人指點(diǎn)，可以很快搞定，也可以避免很多沒(méi)有必要的坑。沒(méi)有老師，那么所有問(wèn)題都要自己扛著，自己想辦法解決，這個(gè)壓力是很難想象的。在技術(shù)行業(yè)，一個(gè)技術(shù)問(wèn)題，可以讓你脫掉九層皮。從另一個(gè)角度來(lái)說(shuō)，這也是考察信心的問(wèn)題，除能力之外，如果沒(méi)有信心，那么這事多半很難做好做成。個(gè)人認(rèn)為，信心與能力是相輔相成的，沒(méi)有能力，大概率也沒(méi)有信心，反之能力強(qiáng)，信心一般就足。這個(gè)問(wèn)題不是故意刁難對(duì)方，我們確實(shí)需要這位新人負(fù)責(zé)整個(gè)前端的工作，包括頁(yè)面布局、交互效果、前端業(yè)務(wù)邏輯實(shí)現(xiàn)以及與后端的數(shù)據(jù)交互等任務(wù)，而且或許有許多的問(wèn)題與難題需要解決，沒(méi)有足夠的能力與信心是無(wú)法面對(duì)的。

總結(jié)一下，從這三個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題，可以看出相當(dāng)數(shù)量的應(yīng)聘者不會(huì)認(rèn)真仔細(xì)地閱讀職位招聘廣告；其次對(duì)于技能要求的理解存在很大的偏差，大部分人很難區(qū)別這幾個(gè)詞的含義：“知道”、“了解”、“熟練”、“精通”，常把知道與了解當(dāng)成熟練，甚至當(dāng)作精通；最后，相當(dāng)一部分人害怕去挑戰(zhàn)自己能力之上的東西，總希望有個(gè)老師指導(dǎo)，找個(gè)大樹靠著，害怕跳出目前的舒適區(qū)。

至于面試的情況，我想會(huì)另外寫一篇文章，聊聊目前技術(shù)新手們存在的普遍問(wèn)題。

前端開(kāi)發(fā)工程師

要求精通Angular！

要求精通Angular?。?/p>

要求精通Angular?。?！

以上條件不符者，請(qǐng)繞行！

為保證你不遺漏重要的信息，節(jié)約你的寶貴的時(shí)間，請(qǐng)務(wù)必按照順序閱讀此廣告：

1. 我們目前能給薪資是13K/月，不講價(jià)。至于后面的漲幅，也不能保證，我們不承諾不靠譜的事，希望你也是；

2. 早晨九點(diǎn)上班，下班正常是下午七點(diǎn)，一周上六天班；

3. 我們找WEB前端開(kāi)發(fā)工程師，需要項(xiàng)目實(shí)踐的前端開(kāi)發(fā)工程師，理論的開(kāi)發(fā)工程師暫時(shí)不需要;

4. 你需要具備快速的上手能力，我們沒(méi)有時(shí)間一步一步引導(dǎo)你，但必要的指導(dǎo)會(huì)有的;

5. 我們的業(yè)務(wù)方向是提供服裝定制行業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，并對(duì)此十分有信心，希望你對(duì)此也有一定興趣，否則工作對(duì)你來(lái)說(shuō)有點(diǎn)壓抑。

職位描述

1. 精通（不是熟悉）html、css、javascript等WEB前端開(kāi)發(fā)技術(shù)，具備前端工程化思維；

2. 精通（不是熟悉）bootstrap及Angular框架（必須，1.X及2.X），熟悉（不是精通）Vue及React等前端框架；

3. 具有微信及移動(dòng)端H5頁(yè)面開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

無(wú)戒寫作訓(xùn)練營(yíng)三期第十四天。學(xué)號(hào)77。