文／花花

一

wenson 是互聯(lián)網(wǎng)公司的一程序員，標準的猿類一名，宅男屬性閃閃發(fā)光。他不愛說話，和女神說一句話就不由自主臉紅，日常交際約等于0，下班后各種宅！最愛代碼，在開發(fā)小組里的技術(shù)水平在平均 level 以上。

至于為嘛會起一個洋氣又高達上的名字，公司文化唄！共事的童鞋大都能說會玩，而他卻是一個安靜的“美”男子。

最近和他聊天，言談中提到他想離職了！

我很驚訝：“為什么呀？”

“感覺在公司里不受重視，臟活、累活我做了大部分，經(jīng)常熬夜加班改bug，比我晚進來一個月的小伙砸，已升職加薪，而我還在原地踏步。獎金年終獎，我得到的也很少！”

因為了解他性格，我弱弱問了句：“你的這些默默無聞的努力， boss 他看到了么？”

他沉默了。

二

你工作很努力，得讓老板知道，因為你還在替他搬磚，而他掌握著你的資金大全。

你給公司創(chuàng)造了多少價值，要表現(xiàn)自己，要發(fā)光，讓老板在人群中看到你的光芒。

也許你比同職稱的同事付出得多，但若你一直默默無聞，那很可能，那些把工作完成得差不多，又善于表達的同事給KO下去。人家升職加薪迎娶白富美，你依然是平凡崗位上占著那個坑的一個蘿卜。

三

有人說你當老板瞎啊，那么一個肯為公司付出的人，老板火眼金睛，站得高看得遠，會看不到么？

其實，老板很多時候很忙，而大部分老板更偏向結(jié)果而非過程。此時若看不到你的“結(jié)果”，會不由自主給你打上標簽：工作能力一般，甚至平均水平以下。

小公司還好，人少，抬頭不見低頭見老板，公司有哪些人做了哪些事，他一個指頭都能數(shù)得過來。

若是在大公司一個領(lǐng)導(dǎo)管理者好幾個下屬，他沒時間去慢慢挖掘你的能力，也沒那么多時間猜測你的心思。

例如一個登錄功能，待任務(wù)完成，大家看到的可能就只是一個功能實現(xiàn)，而沒有注意到也許你做了性能優(yōu)化，10w個用戶并發(fā)登錄不崩潰，或者你的接口文檔寫得詳細、全面又能及時更新，讓人看了賞心悅目，或者你做了更多的界面優(yōu)化，小小的變動讓用戶體驗biubiu提升。

是金子就會發(fā)光，但埋在土里的金子，發(fā)再多的光，沒人去挖掘，也看不到啊！

個人還是討厭那種只說話不做事、人前一套人后一套、經(jīng)常加班但效率死低的小伙伴的。

經(jīng)常加班，但工作質(zhì)量遠遠比正常上下班的人差，老板知道了，也許加班費都不想給你報；

你工作十分努力，但結(jié)果卻和人家五分努力的結(jié)果一致，老板知道了，也不會對你刮目相看。

不要用戰(zhàn)術(shù)上的勤奮，掩飾戰(zhàn)略上的懶惰。因為時間長了，老板眼睛都不瞎！

四

上一家公司，每周周末都會寫一份周報，把本周工作、下周計劃都羅列出來。有些人如流水般記錄了，大而虛，而有那么一個小伙伴，他的周報都會讓人眼前一亮。

周報寫得詳細但又不拖泥帶水，突出重點，讓人喜愛的是在最后都會和別人分享心得或吐槽。如最近業(yè)余時間學(xué)習(xí)了某一個工具，對項目有什么幫助；看了哪本書，分享書評；吐槽工作、團隊，最后提出自己的想法或建議；最近的成功或遇到的困難，從中吸取的經(jīng)驗或教訓(xùn)等。

堅持一段時間后，不知不覺發(fā)現(xiàn)這位同學(xué)不僅把工作做得好，進度如何，還會思考，并會分享，相信老板都會對這位“人才”難舍難棄，升職加薪那是必須??！

優(yōu)雅地讓上司了解你努力工作，是一門職場藝術(shù)。

自己耕耘要自己收獲，讓別人把你豐收的果實采擷了，你還沉默么？