公司這幾天不太平，原因很簡單，關(guān)于吃飯。

公司的行政管理部門，也就是人事可能出于對公司利益的保障也可能存在私心，更甚者可能用小小的權(quán)利為難著別的同事。

其實(shí)人與人的交往，挺復(fù)雜的。明明一件小事，可以解決的很完美，卻導(dǎo)致很多人要罰款，甚至于拒簽罰款單。

罰款是人事的權(quán)利，拒簽的人也有自己的理由。

首先，人事你真的做到公平公證了嗎？其次，罰款的人員真的都是提前吃飯的嗎？再次，規(guī)章制度像一堆垃圾一樣，很久沒人問了，為什么突然被重視？

拒簽的人員之所以不簽字，是因?yàn)槿耸卤旧頉]有以身作則。其次，人事沒有一視同仁，導(dǎo)致大家有抱怨。再次，你不能因?yàn)橛袡?quán)袒護(hù)包庇與你關(guān)系好的。

想要別人信服你，你要有讓人信服的絕對能量。自己身不正影子又怎么可能不歪呢？

本來這件事小小的，現(xiàn)在引起大家公憤。未來的人際關(guān)系，工作都會受到影響。甚至于，你可能被很多人盯死。我只能說咎由自取。

我們是一個(gè)小小的公司，小小的人事都可以作威作福，欺上瞞下。自己可以上班遲到早退，可以公器私用，可以做很多自己職務(wù)之便的事。怎么讓員工平衡，怎么讓人信服，又怎么平衡員工？

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