陷阱：給多少錢就干多少事

實質：不是有了回報才付出，是付出了才有回報

羅胖講過他朋友的故事。這個在雜志社做編輯的朋友，向羅胖抱怨：「你知道嗎？我現在練成了一招?！?br>

羅胖問：「什么招？」

朋友說：「我編輯任何文章，只用三個組合鍵，就是復制、全選、剪切，多一個我都不用。」

羅胖問：「為什么這么做？」

朋友說：「給多少錢就干多少事。老板給錢太少，所以我就這么工作?！?br>

羅胖問：「這樣編出來的文章好嗎？」

朋友說：「當然不好?！?br>

羅胖問：「那你的水平這幾年是進步還是下降了？」

朋友說：「下降得厲害?！?br>

羅胖說：「那你何苦呢？」

朋友說：「我有什么辦法？誰讓他只給我這么點錢？」

結果他就此陷入死循環(huán)：

因為老板給錢少，所以他做事情就湊合；他這么湊合，老板討厭他，所以給的錢就更少，老板給的錢更少，他就更湊合。

終于某天，老板忍無可忍，一腳把他踢出了雜志社。

這就是我想告訴大家的第四個薪資秘密：不是有了回報才付出，是付出了才有回報。

很多人做事總是抱持這種態(tài)度：「你給多少錢，我就干多少活。」

但凡抱著這種態(tài)度做事的人，最后只能得到一個結果 —— 干多少活兒給多少錢?？偙P算著干4000元活兒的人，是永遠拿不到8001

圖片發(fā)自簡書App

0元工資的。

查理·芒格有一句經典名言：「要想得到某件東西，最可靠的辦法是先讓自己配得上它。」

風物長宜放眼量，要學會延遲滿足。