政治經(jīng)濟(jì)學(xué)上講：“勞動者被資本家剝削剩余價值”。那為什么有的勞動者光鮮體面，年薪百萬，有的則僅僅夠一日三餐和房租，勉強(qiáng)糊口度日呢？因為勞動者的價值和薪資之間有它的小“秘密”。
高薪崗位獲得公式
交換價值=勞動者使用價值x供求關(guān)系x信息透明度=薪資
我們在職業(yè)生涯規(guī)劃師的認(rèn)證班上都學(xué)習(xí)過職業(yè)發(fā)展模型：
當(dāng)自己的能力滿足企業(yè)（職業(yè)）的需求后，職業(yè)會給到相應(yīng)的回饋，這個回饋能滿足自我的需求。
那么我們的能力只要能夠滿足企業(yè)職場需求就一定能拿到“高薪”了嗎？其實也不一定。因為勞動者，特別是知識工作者想要獲得高薪的職業(yè)交換價值，其實除了自身能力（使用價值）以外，還受到兩個因素的制約：
- 供求關(guān)系決定薪水高低。當(dāng)一個技能或者滿足崗位需求的人非常多的時候，這個勞動力細(xì)分市場就會飽和，勞動者就有可能賣不出價格去。過去打字員的技術(shù)是一個“稀缺資源”，于是很多企業(yè)、黨政機(jī)關(guān)都雇傭一些年輕的打字員做事情，而現(xiàn)在打字已經(jīng)很平常了，幾乎人人都會，甚至語音輸入也不是難事，那么以這個為職業(yè)的人也就幾乎已經(jīng)鳳毛麟角，既辛苦又難以賺錢。
- 信息透明度影響薪水高低。當(dāng)一個職位的薪水價格是非常不透明的時候，就會存在勞資雙方的博弈。有人可能會反駁說：“扯淡！現(xiàn)在智聯(lián)之類的什么崗位價格都很清楚??！”其實，我們說的透明，關(guān)鍵對于求職者來說的，你如果只知道自己在現(xiàn)在東家那里拿18K有點(diǎn)兒虧了，但是別家企業(yè)開出的價碼是30k，你感覺對你有吸引力，于是跳了。殊不知你的技術(shù)能力可能去某哥某度也可以勝任100k的崗位……單純看招聘網(wǎng)站，其實對于技術(shù)指標(biāo)要求不夠清晰的時候，開出的價格往往都是偏低的。
當(dāng)我們了解這幾個事實的時候，我們就會考慮我們想要拿高薪需要做什么事情了。
- 找到一個市場稀缺的能力資源。
- 盡可能多渠道的了解市場價碼。
- 全力提升自己的核心競爭能力。
看起來依然有點(diǎn)“虛”，不夠落地，那么我們進(jìn)一步去分析。
什么是市場稀缺能力資源
事實上，除非是“屠龍之技”，否則幾乎沒有什么能力資源能夠真的稀缺到絕對稀缺狀態(tài)。不管是什么資格證書，還是個人品質(zhì)以及人脈鏈接。很少有哪個真正可以做到“非你莫屬”。這一點(diǎn)毋庸置疑。那么怎么算稀缺能力資源呢？
所謂“市場稀缺的能力資源”，就是在細(xì)分崗位中，對雇主更加有價值的能力和資源。
比如你做人力資源，這個能力似乎已經(jīng)泛濫成災(zāi)了，且不說管理學(xué)專業(yè)的學(xué)生到處都是，很多女生都在學(xué)校有事沒事考出一個人力資源管理師資格來，認(rèn)為女孩子干HR既風(fēng)光又不那么多出差加班的辛苦，所以市場并不稀缺。但是，如果你具備一些勞動合同爭議糾紛處理能力，并對生育期女員工離職溝通效果突出，這就對很多企業(yè)來說是一個稀缺資源，更加容易被雇傭。
如何多渠道的了解市場價碼
了解市場出價，當(dāng)下看起來是一件不難的事情，似乎在招聘網(wǎng)站上，搜一搜同類別崗位的薪水，然后平均一下就出來了。但事實上，很多網(wǎng)站招聘主要是為招聘方提供服務(wù)的，因此他們面向求職者優(yōu)先展示的往往是給招聘網(wǎng)站支付費(fèi)用，招聘價格并不特別高的公司，單純依靠招聘網(wǎng)站了解市場價碼，往往容易“不靠譜”。
因此，除了招聘網(wǎng)站以外，我們應(yīng)該至少從以下幾個渠道獲得更多的信息：
- 職業(yè)訪談。讓你身邊的人脈有效連接，然后給你提供有價值的信息和機(jī)會。
- 社交網(wǎng)絡(luò)。注意做個“有心人”，當(dāng)個兼職的市場價碼“情報員”。
- 兼職實習(xí)。對于在校學(xué)生或求職新人，底薪甚至無底薪的去進(jìn)行實習(xí)，以換取對自己感興趣的企業(yè)深度了解，然后決定是否進(jìn)入，也是比較值的。
核心是提升自己的競爭力
市場交換價值雖然不完全對于市場使用價值，還需要有其他因素制約。但是市場使用價值畢竟是讓雇主滿意，以獲取高薪和職場發(fā)展的最核心因素。讓自己努力提升能力，給你的客戶、你的雇主創(chuàng)造價值，就可以有效提升自己的核心競爭力，從而獲得更高水平的薪資，更好職業(yè)發(fā)展的快車道。
羅輯思維節(jié)目中有句話非常勵志：
任何事情都是做給你現(xiàn)任老板用，做給下任老板看的。
努力提升自己的能力，全力以赴創(chuàng)造價值，讓你的能力突出到一定程度的時候，薪水水漲船高是一件很自然的事情。
你今天創(chuàng)造出來的價值就是你明天的薪資。
核心競爭力的提升帶來的加薪是必然的，只不過不知道是哪家公司加薪而已。
