上一章大致說了下華為的架構(gòu)，算是客觀內(nèi)容，這一章可能我會(huì)摻雜些主觀內(nèi)容，另外可能我也會(huì)說的比較亂，沒有什么條理。
說下我的情況，我應(yīng)屆入職，5年研發(fā)，現(xiàn)在的職級(jí)也就是這個(gè)工齡按部就班該到的職級(jí)，換句話說，我也不是什么大牛，只是個(gè)普通的螺絲釘。
公司一年會(huì)有兩次職級(jí)評(píng)定，但是別誤會(huì)了，這個(gè)并不是說你一年有兩次升級(jí)機(jī)會(huì)。一般來說，正常的一般2年或是3年一級(jí)，快的話一年你會(huì)升級(jí)一次，當(dāng)然更快的我也見過，這個(gè)就先不討論了。
另外升級(jí)并不代表著你要加薪了，這兩者之間沒有必然關(guān)系，只能說你升級(jí)之后你薪水的上限變高了。加薪的話一年會(huì)有一次機(jī)會(huì)（更多次的我是沒見過，也許有），但是并不代表你一定會(huì)加，相反很多年不加薪還是很常見的。經(jīng)常見到心聲上有人抱怨好多年沒加薪了，導(dǎo)致被新員工倒掛，這個(gè)并非虛言，華為員工月薪是很低的，這個(gè)等會(huì)再展開說。
說到這，我必須提醒一下應(yīng)屆生，華為的薪水結(jié)構(gòu)是什么樣的。如果你只是一個(gè)普通的校招應(yīng)屆生，比如他們告訴你你月薪18K，這18K并不是給你全額交社保的，比如給你定級(jí)13級(jí)，那這個(gè)月薪的構(gòu)成就是15K的基礎(chǔ)工資+3K的績(jī)效工資，其中基礎(chǔ)工資是交五險(xiǎn)一金的，績(jī)效工資是不參與的；如果給你定級(jí)14級(jí)，那構(gòu)成就是14K的基礎(chǔ)工資+4K的績(jī)效工資（順帶說一下，公司在北京給交的公積金是5%）。這項(xiàng)措施是從17年開始的，以前是沒有績(jī)效工資這個(gè)概念的，換句話說現(xiàn)在就是把以前年終獎(jiǎng)的一部分放到月薪里一起發(fā)放。我覺得這個(gè)對(duì)于應(yīng)屆生是一件好事，因?yàn)檫@樣，你在簽offer的時(shí)候能更好的預(yù)估出你的年薪，以前你只知道你的月薪，HR對(duì)于年終獎(jiǎng)能拿到的錢遮遮掩掩，而現(xiàn)在你就能非常容易的算出你的年薪，因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)基本固定（應(yīng)屆生一般都是2個(gè)月，考評(píng)拿A的有3-4個(gè)月）。
那剛才說了華為月薪低，那以前那些公眾號(hào)通過財(cái)報(bào)啥的分析得到華為人均收入是錯(cuò)誤的了？實(shí)際上也不是，華為薪水雖然低，但是收入的大頭在年終獎(jiǎng)和股票分紅，但我剛才也說了應(yīng)屆生的年終獎(jiǎng)固定，那具體是怎么體現(xiàn)的呢？實(shí)際上如果要年終獎(jiǎng)和股票分紅高，你的職級(jí)一般都需要到15以上，13和14的年終獎(jiǎng)比較固定且?guī)缀醪粫?huì)有股票（表現(xiàn)好的14也會(huì)有不花錢的股票）。
順便說一句，華為的股票是虛擬股票（沒有上市，沒有決策權(quán)），分兩種，一種是不需要你花錢買的，相當(dāng)于給你年薪漲點(diǎn)錢，5年后收回；一種是需要你花錢買的，相當(dāng)于投資，只是每年有比較穩(wěn)定的分紅，你日后退休了也可以保留一部分這種股票。
公眾號(hào)上講華為年薪平均60W，我雖然是拖后腿的，但是我覺得說的并不夸張，因?yàn)镻L級(jí)別年薪60W是一件很正常的事情（PL級(jí)別就相當(dāng)于小組長(zhǎng)）。
華為入職的時(shí)候，大概會(huì)有6個(gè)月左右的實(shí)習(xí)期，這個(gè)期間你去參加各種培訓(xùn)，有公司價(jià)值觀的，還有各種業(yè)務(wù)相關(guān)的，可能還會(huì)讓你去參與一些簡(jiǎn)單的項(xiàng)目或是雜活，總而言之，在華為公司這半年你可能沒有啥特別有價(jià)值的產(chǎn)出，尤其是對(duì)于自我價(jià)值而言。在實(shí)習(xí)期結(jié)束的時(shí)候會(huì)有一個(gè)轉(zhuǎn)正答辯，答辯過后會(huì)對(duì)你有一個(gè)轉(zhuǎn)正評(píng)價(jià)（excellent、good等），如果評(píng)價(jià)非常好的話可能會(huì)有一點(diǎn)小幅加薪激勵(lì)。（大公司實(shí)際上也有這點(diǎn)好，就是他有這個(gè)時(shí)間或是說這個(gè)金錢能等你發(fā)育起來）。
但是日后就會(huì)比較殘酷了，你發(fā)展的好不好很大程度取決于你的能力了。如果你完成的好可能領(lǐng)導(dǎo)會(huì)把一個(gè)好的項(xiàng)目交給你，然后你鍛煉的越來越好，這樣考評(píng)也不會(huì)差；但如果你完成的不好，領(lǐng)導(dǎo)慢慢就不信任你，只會(huì)交給你一些雜活，時(shí)間長(zhǎng)了你沒有什么長(zhǎng)進(jìn)也是理所當(dāng)然的，考評(píng)自然也就很差。
在華為，有兩個(gè)很重要的職業(yè)技能，一個(gè)叫拉通對(duì)齊，一個(gè)叫膠片。因?yàn)楣竞艽蟛块T很多，甚至天南地北，當(dāng)一個(gè)問題出現(xiàn)分歧的時(shí)候，你怎么能說服各路兄弟都按你的意思來？這個(gè)技能就叫拉通對(duì)齊。領(lǐng)導(dǎo)每天都很忙，你怎么能展現(xiàn)出你的工作價(jià)值？這個(gè)就叫做膠片。這兩種技能甚至已經(jīng)成為了企業(yè)文化。在心聲上，有一些社招進(jìn)來的，尤其是互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)來的，他們可能是滿懷憧憬想來實(shí)現(xiàn)抱負(fù)的，但是進(jìn)來后，卻發(fā)現(xiàn)人一天天忙個(gè)半死，但卻沒有干多少實(shí)事或是做多少技術(shù)方面的事，成天就是跟人吵架扯皮，跟人拉通對(duì)齊，相信作為應(yīng)屆生你進(jìn)來一年以后你也一定會(huì)有這方面的感慨。至于膠片對(duì)于社招方面的人來講也是非常有體現(xiàn)，可能自己感覺主導(dǎo)完成了xxx項(xiàng)目，但是最終考評(píng)的時(shí)候只拿了一個(gè)B甚至是C，心聲上也不算太少見。
我所在的部門是數(shù)通相關(guān)的，也就是運(yùn)營(yíng)商那一部分的，這個(gè)部門在北京華為的研發(fā)業(yè)務(wù)里面占非常大的一塊。換句話說，你如果應(yīng)屆生來北京研發(fā)，至少40%的概率可能會(huì)被分配到數(shù)通或是運(yùn)營(yíng)商相關(guān)的部門。在上一章里面也說了，通信實(shí)際上日薄西山了，也就指望著4G或是將來的5G賣賣設(shè)備。雷軍說，選擇比努力重要，這句話一點(diǎn)都不錯(cuò)。同樣是華為的部門，數(shù)通跟終端相比，錢肯定拿的不如人家多；從職業(yè)規(guī)劃上來講，數(shù)通出門可選的余地非常小，跟互聯(lián)網(wǎng)基本就絕緣了；從內(nèi)部氛圍來講，數(shù)通內(nèi)部流程重雜活多開發(fā)重型且效率低下，加班就如同家常便飯，而且還沒加班工資（所以知乎上看到有圍觀群眾說有華為有加班工資的時(shí)候就想噴他），最重要的是，上面的領(lǐng)導(dǎo)們已經(jīng)把你加班看成一件理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖虑?，就比如“什么?0點(diǎn)鐘你就回去了？"，”周六你竟然不來？“。相信我，在數(shù)通你如果每天9點(diǎn)下班一周5天，你的績(jī)效一定是一般。什么，你不同意這個(gè)觀點(diǎn)？你說你是大牛每天早下班績(jī)效仍然好。那你告訴我你在數(shù)通呆著干啥，你是不是有??？
華為很多在外界看來很屌的產(chǎn)品，等到你實(shí)際參與的時(shí)候你就發(fā)現(xiàn)也就那樣，并沒有用到什么特別高深的技術(shù)，至少肉眼可見的看不到，一點(diǎn)也不Geek。實(shí)際上這個(gè)才是真正現(xiàn)實(shí)的常態(tài)，華為本身擅長(zhǎng)的本身就不是啥創(chuàng)新，他擅長(zhǎng)的是跟進(jìn)、追趕。因?yàn)槿A為的執(zhí)行力和加班厲害啊。那回到最開始，為啥在外界看起來很屌，我覺得有四點(diǎn)：1、華為的宣傳很到位，或是說海軍厲害。2、友商不能打，尤其是艱苦奮斗這一塊。3、華為能深入的做一件事，也就是有積淀，就好比說跑步，這有啥技術(shù)含量嗎？可能別人都覺得這東西沒前途，你雖然跑的也不快，但是你每天跑個(gè)1000m，時(shí)間長(zhǎng)了人家就覺得你跑了1W公里好強(qiáng)。4、華為不差錢，以至于能招很多人，也有能力去沉淀一些東西，比如海思。
至于實(shí)際的工作內(nèi)容，實(shí)際上沒有任何高深的，就是普通的開發(fā)，甚至是當(dāng)你自己想如果要寫簡(jiǎn)歷你都會(huì)覺得枯燥，因?yàn)檎娴臎]有運(yùn)用什么高深的技術(shù)，你也只是大公司里的螺絲釘，反而是整個(gè)開發(fā)流程中的各類亂七八糟的showcase電子流、交付件啥的令人更印象深刻。
總而言之吧，如果你能適應(yīng)華為的氣氛，用好華為的游戲規(guī)則，你認(rèn)同華為，最終你可能就可以在這立足，并且拿到不錯(cuò)的報(bào)酬，但是如果我上面說的你都沒有，你就會(huì)覺得華為盛名之下其實(shí)難副，性價(jià)比低，累個(gè)半死也并沒有從中學(xué)到太多東西，這也就是為啥互聯(lián)網(wǎng)的人一般不會(huì)來華為，或是說呆不長(zhǎng)久。
