說到博弈論，許多人都會覺得它很高深，不容易理解。其實博弈論并沒有想象中的那么高深，反而它是一種即簡單又復(fù)雜的策略游戲，生活中無處不用到它，只不過是人們沒有仔細去想自己是否用到博弈論罷了。
每天我們上班與老板、同事打交道便是進入了職場博弈的圈子，花前月下與戀人戀愛進入的是情場博弈，就連去菜市場跟大媽買菜討價還價都是博弈，那么博弈論又到底是什么？
舉個簡單的例子，兩個人下象棋，A為了贏得勝利，得仔細考慮B的下棋可能性，B也得考慮A下棋的可能性。如果A想要壓制局面，A還要考慮到B在推測他的下棋的可能性，B也知道A已經(jīng)知道他在推測A的下棋可能性....這中間所包含的道理就是博弈論。
在術(shù)語中，博弈是指個人、團隊或其他組織，面對一定的環(huán)境條件，在一定的約束條件下依靠自身掌握的信息，同時或者先后、一次或多次從各自可能的行為或者策略集合中作出自己的選擇并予以實施，從中取得相應(yīng)的結(jié)果或收益的過程。
在這本書中談到了職場、情場、官場和商場等的博弈之道，其中最精彩部分還是職場和商場的博弈，下面主要分享一下本書中有關(guān)于職場和商場的博弈之道:
一、職場博弈—有職位，但不定位
1.上司永遠是對：上司是公司的核心人物，上司的言行決策對公司都有很大的影響，上司的決策是經(jīng)過深思熟慮的，因此當(dāng)他的決策下達后，不管你是否同意他的觀點和想法，最起碼應(yīng)當(dāng)尊重他的意見，不懂得尊重你的上司，吃虧的還是自己。
2.同事之間沒有真正的友誼：職場是一個利益的混合體，在這個集體中，也會有各種各樣的紛爭，你不經(jīng)意的一句話，就會成為別人向你放暗箭的理由，因為在職場中要學(xué)會明哲保身，分清楚身邊的人哪些可能成為對手，哪些可能成為朋友。
3.明白自己工作從何而來：一個人的態(tài)度決定了他的行為，決定了對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，態(tài)度越積極，決心越大，對工作的投入的心血就越多，從工作中獲得的回報就越多，尤其在于一些技術(shù)含量不是很高的職位上，大多數(shù)人都可以勝任，能為自己的工作表現(xiàn)增加砝碼的只有態(tài)度，態(tài)度就是你區(qū)別于其他人，使自己變得更重要的一種能力。
二、商場博弈—智者與金錢的游戲
1.談價還價的邊緣策略：談價還價是在市場上買賣東西時經(jīng)常發(fā)生的事情，賣東西的人希望盡可能賣出高的價錢，而買東西的人希望以盡量低的價格買到想要的東西，在不斷的談價還價過程中，買者和賣者的價格不斷的靠攏，在這個過程中，有可能會陷入僵局，這時買賣雙方都會使出邊緣策略，買者會說：“我身上就那么多錢，你賣還是不賣”，將賣家逼到危險的邊緣，賣家的選擇是要么以買家的價格賣出，要么不賣?；蛘哔u者會說：“好，我給你一個最低價，如果你不接受，就到其他地方買吧”，買者只能選擇買或者去其他地方買，邊緣策略是談價還價中的一大法寶。
2.尋找適合自己的競爭方式：商場如同戰(zhàn)場，只有找到自己適合自身長期發(fā)展的競爭優(yōu)勢，準確了解和把握市場，并根據(jù)條件選擇“突破點”，同時又要“兵貴神速”抓住一切有利時機，才能在商場中存活發(fā)展下去。
人的思維是隨著環(huán)境和心情不斷變化的，抓住對手的策略和信息，做出最優(yōu)的博弈策略，才能在生活的各種小博弈中獲得優(yōu)勢。博弈論也是一門非常趣味的學(xué)問，深研其中，有助于各位朋友在生活中解決自己的困境。
