01那個當(dāng)了炮灰的“小白”。
? 某單位新進(jìn)了一位年輕人，大學(xué)本科，職場小白。
新人都是帶著夢想和憧憬來工作的，這位年輕人也不例外。他以為自己可以大展宏圖一番，誰知每天都過的像勤雜工。
一個周末，正在外面吃飯的他又被叫去加班了，他帶著一臉的不情愿和一肚子的怒火到了單位，發(fā)現(xiàn)別人也是各種抱怨，各種不滿，他也隨大流的抱怨了幾句，跟著別人發(fā)泄了一下自己的火氣。
可不知怎的，這話就傳到領(lǐng)導(dǎo)的耳朵里，大會上被拎出來罵：“有些年輕人要么干、要么滾，哪好你去哪兒？我沒求著你留在這兒？不要整天光知道抱怨，”他就納悶了，明明單位老員工的抱怨比他還多呀，明明那天抱怨的不是他一個人！為什么要他一個人扛槍呢？
? 真是吃一塹，長一智。原來書本上的殺雞儆猴在現(xiàn)實中會隨時上演?。?/b>
很多聰明的員工不會在明面上抱怨，至少不會在同事面前抱怨，因為小人不好辨別。小人會想法設(shè)法的去恭維領(lǐng)導(dǎo)，吹捧領(lǐng)導(dǎo)，巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)? 還會在背地里出賣“笨蛋”不經(jīng)大腦的吐槽受益。一不小心你就會成了炮灰。
02? 是“老妖婆”自己活該
朋友小張說：“他的頂頭上司在單位的人事變動中被下放了權(quán)利。他們部門的那幾個平常跟那位領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的家伙卻在背后看笑話、感覺像出了口惡氣”。
人心真是難測呀！小張感慨道。
我問：你呢？我了解小張是那種對事不對人的人，一般很少會因為個人恩怨失去客觀。
其實我也覺得她活該！小張不假思索說。接著小張大概描述了一下這位領(lǐng)導(dǎo)。
平常說話趾高氣昂，氣勢洶洶的也就算了。關(guān)鍵是安排活跟看心情一樣，想一出是一出，說變就變，合理性跟科學(xué)性就是一個擺設(shè)。還特別喜歡爭第一。
我笑著打斷小張，爭第一是好事呀!多上進(jìn)啊!
嗨，她那是上進(jìn)么！那是“變態(tài)”，同一件事情在別的部門完成的合理時間是2到3天，到她那兒必須當(dāng)天晚上在單位加班加點一定要完成，完全不會顧及大家晚上怎么吃飯？家里有孩子的人怎么辦！女同志加班太晚回家會不會不安全！這么做的原因并不是因為工作的緊迫性而是為了在領(lǐng)導(dǎo)面前落個好。
那我就不解了，她這么努力的人怎么沒爬上去呢？
別提了，天天是拿熱臉貼別人冷屁股的，干的活經(jīng)常要返工，最后完成的時間反倒比別的部門還要晚；第一倒是爭了幾個，全都是打掃衛(wèi)生方面的。
部門有個哺乳期的媽媽委婉的發(fā)了個朋友圈。第二天便被叫到辦公室各種警告，就是告訴你發(fā)牢騷是一種錯誤。大家只能在背后叫她“老妖婆”。
抱怨只是希望工作安排更加合理，能調(diào)動自身的積極性。如果一味的要求員工逆來順受，只會降低人們對工作的熱情和效率。
我們可以不抱怨，甚至可以虛情假意的和你周旋，可心理就是盼著你人仰馬翻的那天。不要感嘆世態(tài)炎涼，人心涼薄。一切必有因果。
03問“抱怨”何錯之有？
我看過很多寫“抱怨”的雞湯文，大都在說“抱怨是一種毒藥，會傷害到自己；或與其抱怨，不如讓自己閃閃發(fā)光”等之類的，的確分析的有理有據(jù)，看看的人恨不得頓時想要把自己的修養(yǎng)提升到圣人的境界，攜滿滿的正能量前行。
可不能否認(rèn)的事實是：生活里很多人都會抱怨，也正在抱怨。
當(dāng)繁文縟節(jié)、不合理和不公平發(fā)生在我們身上時，喝再多的雞湯都不管用。因為沒有比抱怨幾句更簡捷的發(fā)泄方式了，不是嗎？
比如，某天早晨我臨出門時，上幼兒園的孩子跑過來抱著我說：“媽媽，晚上你來接我吧，我不想讓奶奶接，我想讓你接”。當(dāng)我心理泛著一股酸，無法回答孩子的話時，我會抱怨某領(lǐng)導(dǎo)：“他媽的，自己的孩子可是長大了，就不容許別人接孩子了，接個孩子才花個二十分鐘，可加班遠(yuǎn)遠(yuǎn)比二十分鐘多吧！”
有時候情緒來了，明知道抱怨沒用，但還是會抱怨。我沒有能力讓自己閃閃發(fā)亮到超越規(guī)則之外，那還不能抱怨幾句了。抱怨的背后是一種無能為力的傾訴。
很多人否定抱怨，甚至連抱怨的存在都覺得是不應(yīng)該的。就像你今天過的不太好的原因都怪你媽，因為你媽生了你。這就有點不講道理了吧！難道抱怨滋生的結(jié)果都是壞的嗎？
04,其實抱怨并不可怕，可怕的是領(lǐng)導(dǎo)如何看待抱怨。
給人們灌再多的的雞湯也無法阻止我們心理對抱怨的產(chǎn)生。人只要有不滿的情緒就會有抱怨，不管是對別人還是對自己的。除非你從來就沒有對任何事情產(chǎn)生過不滿。
馬哲告訴我們事情都有兩面性。站在個人角度，抱怨只會讓我們處于消極的情緒中，不利于個人潛力的挖掘和成長。可站在事情的角度呢？
試想一個人要讀多少書，提升到多高的境界，才會對遇到的所有不順心敞開胸襟說：“來吧，朋友，我知道你會讓我成長”。
我相信生活中有真正不抱怨的人，但是少數(shù)，我稱之為智慧的人。
有句話叫做“負(fù)能量才是生活的真理”。我覺得這句話一點兒都沒錯。
很多人還不是當(dāng)面不抱暗中抱，單位不抱回家抱，語言不抱行動抱，一邊干活一邊抱嗎？
因為害怕呀！有些領(lǐng)導(dǎo)可是聽不得抱怨的哦。抱怨工作的不合理就是打領(lǐng)導(dǎo)的臉呀！領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威比老虎的屁股還要難摸。
領(lǐng)導(dǎo)一句：“你他媽的要么干，要么滾?！?/p>
就把你的嘴堵得死死的。并不是誰都擁有霍得出去的年紀(jì)，老子他媽的就是受不了這個憋屈，誰愛干誰干起。上有老，下有小的你可能任性不起，還要養(yǎng)家糊口。
你又不敢對領(lǐng)導(dǎo)說：“你他媽的別站著茅坑不拉屎呀！”
但是你如果遇到一個開明的、忍辱負(fù)重、能放下自己架子的領(lǐng)導(dǎo)。抱怨一定不是壞事。因為他會這么想：
? 讓那些愛抱怨的人抱去唄，時間長了，沒人聽了，自然就不怨了。
? 把那些怨聲載道的事情放在心上，能替你解決的決不推諉。
那么，抱怨也不是一無是處么。有效的抱怨還會激發(fā)矛盾，矛盾是事物發(fā)展的源泉和動力。
但愿我們都遇上那個領(lǐng)導(dǎo)有方，公私分明，與時俱進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)。
