文丨陳鹿

寫下這個標題，我就知道要遭到無數的炮轟。在這個人口流動快速、功利浮躁的社會，本來職場里大把的年輕人就已經在心中時刻高喊“世界那么大我想去看看”“趁年輕要做自己喜歡的事情”，為什么還要有這種不穩(wěn)定人心、鼓吹離職的無腦文章出來？

想到這個標題，源于我最近聽到的一個消息。同在一個部門工作的年輕同事A，毫無預兆地宣布了下個月離職的消息，引起了眾人的震驚。得知她將去到一個比目前工作環(huán)境更好的平臺，大家紛紛表示了祝福，同時好奇地詢問：你很早就開始準備要離開了嗎？

她語氣平靜地回答，并沒有，這個機會是偶然的。她說：“我是被生活推著走”。

的確，從朋友那里得知這個工作機會，以及獲得工作機會到決定辭職，都不過兩三天的時間。

她工作認真勤懇，也從未表示過對目前工作環(huán)境的不滿，也沒有像其他經常抱怨的同事一樣關注著其他公司的情況，看起來，她的換工作，是天上突然掉下的餡餅，一下子砸中了這個幸運兒。

但是實際上恰恰相反，她的“毫無準備”，并不是真正的毫無準備。

這個同事本身是研究生學歷，而且新公司和現在的工作經歷可以說是一脈相承，跳槽到更高的平臺，在別人看來是偶然的幸運，在我看來是水到渠成的事情。

認真工作，在目前的工作單位中儲存實力，提升技能，積累行業(yè)經歷和經驗——在簡歷上留下充分的業(yè)績，對于跳槽到新地方，是一個不可或缺的墊腳石。

即使她無意去尋找其他的工作機會，但只要這個機會一旦出現，她就是最好的人選，有足夠的實力去獲取這份幸運。

與此形成鮮明對比的，是與她同時入職的另一位年輕同事B。

她對工作的不滿因她常常口不擇言的抱怨而眾人皆知，甚至上司也能從她不盡如人意的工作態(tài)度中看出她對工作的不屑。

她看起來對招聘信息和同行待遇極為關注，但下了班又是出名的“社交女王”，吃喝玩樂，游山玩水無一不精。以至于有人離職的消息一傳出，大家的第一反應，都是B要離職。B聽到之后，也只能尷尬地否認，表示自己“從未想過要走”。

所以啊，保持“待辭職”的狀態(tài)，并不是要剛畢業(yè)的年輕人在工作單位里“一山望著那山高”。

并不是說要因為自己對目前工作的不滿而偷工減料，也不是要時刻關注著招聘信息，天天請假跑招聘，耽誤本職工作，更不是鼓勵年輕人追求一種高流動率的職業(yè)生涯，而是需要我們在保證工作質量的情況下，保持對自身能力的警覺。

在人才輩出、高學歷人才遍地的時代里，大部分人都沒有職場中的“不可替代性”，如果安于目前的工作環(huán)境，就極可能喪失對自身的職場定位，一旦變故來臨，或者目前的工作慢慢顯露與個人的不相合，就會陷入一種極為被動的狀態(tài)：想走，卻走不了。想留，卻無法忍受。

而保持對自身能力的警覺，就是要在工作中、在工作之余，保持自我學習和自我提升的意識。

學歷不高，那就利用工作之余的時間去進修，以求獲得換取更好工作的門檻；工作上有能力漏洞，那么除了職業(yè)中獲取的經驗，在下班后主動也去主動學習，以求拓展出整個行業(yè)的知識鏈條，彌補短板。

即便工作穩(wěn)定美滿，也可以在下班之余減少無謂的聚會吃喝，有意識地發(fā)展個人的興趣愛好，讓它成為職業(yè)之外的個人亮點和獨特技能，也許某一天它就能成為生活的轉折點，發(fā)揮你意想不到的作用。至少，能給你增加改變生活的底氣。

這樣的“待辭職”狀態(tài)，相比于少部分的勇敢創(chuàng)業(yè)者，尤其適用于大部分的公務員、教師、公司文員等相對穩(wěn)定的工作群體。

當然，大部分人是為了“穩(wěn)定”，“不操心”，“低流動”而選擇這些崗位，他們可能會對這篇文章不屑一顧，認為即使哪怕取消編制的趨勢已經逐漸顯露，這把火在自己的有生之年絕對燒不到頭上來。

但是，即使是一輩子的“鐵飯碗”，也不代表就有資格喪失這種“待辭職”的資本。因為它代表的是一種保持學習、保持進步的狀態(tài)，它與我們的職業(yè)有關，更與我們的生活有關。

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你“待辭職”了嗎？

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