“才者，材也，養(yǎng)之貴素，使之貴器?！比瞬牛峭苿拥貐^(qū)發(fā)展的關(guān)鍵力量，在閩寧協(xié)作不斷深化的進程中，人才協(xié)作的重要性愈發(fā)凸顯。9月11日至12日，福建省委書記、省人大常委會主任周祖翼率領(lǐng)福建省黨政代表團赴寧夏回族自治區(qū)學(xué)習(xí)考察，期間提出要進一步推動人才協(xié)作，精準選派對口地需要的各類人才，促進兩省區(qū)人才交流融合走深走實，這為深化閩寧人才協(xié)作、破解發(fā)展難題提供了根本遵循。

精準選派人才從來不是“紙上談兵”，而是“按需匹配”的實踐課。在寧夏吳忠市紅寺堡區(qū)，干部們帶著“需求調(diào)查表”走遍田間地頭、企業(yè)車間，老鄉(xiāng)說枸杞烘干缺技術(shù)，就對接福建莆田的農(nóng)機人才；企業(yè)反映光伏運維缺能手，就聯(lián)系福州的新能源技術(shù)員。這種“靶向選派”，讓人才真正成為解決問題的“及時雨”——福建漳州的農(nóng)技員到固原市彭陽縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐點后，不僅教會農(nóng)戶大棚蔬菜種植技術(shù)，還幫著引進育苗新設(shè)備，讓當?shù)厥卟水€均增收2000元；泉州的數(shù)控技工駐點石嘴山市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，手把手帶徒傳藝，半年就幫企業(yè)培養(yǎng)出15名技術(shù)骨干。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)而言，選派人才不只是“送出去”，更要“留得住、用得好”，那些能說方言、肯蹲田間、愿解民憂的人才，往往能最快融入基層，把技術(shù)和經(jīng)驗真正留在鄉(xiāng)土間。

雙向交流融合，是激活發(fā)展動能的“金鑰匙”。在福建三明市，時常能見到寧夏干部的身影：他們跟著鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技員學(xué)茶葉種植、隨綜治干部學(xué)矛盾調(diào)解，把“生態(tài)種植”“楓橋經(jīng)驗”的做法記在筆記本上；在泉州的電商服務(wù)站，寧夏海原縣的青年跟著站長學(xué)直播運營，回去后在自家鄉(xiāng)鎮(zhèn)建起農(nóng)產(chǎn)品直播間，去年幫老鄉(xiāng)賣出120多萬元的牛羊肉。反過來，福建干部也在向?qū)幭摹叭〗?jīng)”：南平鄉(xiāng)鎮(zhèn)的林業(yè)員到寧夏吳忠市鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)習(xí)干旱地區(qū)造林技術(shù)，回去后改良了當?shù)赜筒璺N植方案；寧德鄉(xiāng)鎮(zhèn)的畜牧員借鑒寧夏“草畜一體化”模式，幫農(nóng)戶建起青貯飼料池，降低了養(yǎng)殖成本。對基層來說，人才交流從不是單向輸出，而是“你幫我、我助你”的雙向奔赴，一場田間地頭的技術(shù)交流、一次鄉(xiāng)鎮(zhèn)會議室的經(jīng)驗分享，都能讓兩地優(yōu)勢互補，讓發(fā)展思路更開闊。

完善長效機制，是讓人才協(xié)作“行穩(wěn)致遠”的保障。在政策保障上，福建不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)把參與閩寧協(xié)作的人才納入“重點培養(yǎng)名單”，評先評優(yōu)、職稱晉升優(yōu)先考慮；寧夏的鄉(xiāng)鎮(zhèn)則為駐點人才建立“服務(wù)臺賬”，從子女入學(xué)到住房保障，事事有回應(yīng)。在日常管理中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部當起“服務(wù)員”，定期走訪駐點人才，幫著解決水電維修、生活物資采購等小事；建立“項目跟蹤表”，農(nóng)技員幫建的枸杞烘干廠、工程師指導(dǎo)的技改項目，每月跟蹤進度，確保實效。這些看似瑣碎的工作，恰恰是人才協(xié)作能持續(xù)走深的關(guān)鍵——對基層而言，人才協(xié)作不是“一陣風”，而是“長久事”，只有把服務(wù)做細、把機制建實，才能讓人才安心干事，讓協(xié)作成果經(jīng)得起時間檢驗。

“志合者，不以山海為遠?！遍}寧協(xié)作30年，基層始終是最堅實的落腳點。從福建鄉(xiāng)鎮(zhèn)的技術(shù)員帶著設(shè)備奔赴寧夏，到寧夏鄉(xiāng)鎮(zhèn)的干部帶著問題來閩學(xué)習(xí)；從兩地攜手培育特色產(chǎn)業(yè)，到共同搭建人才成長平臺，每一份努力都在續(xù)寫“山海情”的新故事。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層而言，推動人才協(xié)作，既是響應(yīng)號召的政治擔當，也是為民謀利的初心堅守。未來，只要持續(xù)把人才“選得準、交流深、留得住”，就一定能讓人才協(xié)作成為閩寧高質(zhì)量發(fā)展的“強引擎”，讓兩地群眾的日子越過越紅火。