文章不長，全是干貨，希望即將找實(shí)習(xí)的在校生能夠認(rèn)真閱讀。
這個(gè)系列分三部分，先擺目錄：
如果這三個(gè)小標(biāo)題中有你感興趣的部分，那我們就開始吧~
【關(guān)于面試，因?yàn)閮?nèi)容比較多，所以單分出來一篇講面試，這里只說到簡歷啦】
1.什么叫“有價(jià)值的”實(shí)習(xí)
前幾天在簡書看到一篇文章，大概意思是說：很多人認(rèn)為在騰訊實(shí)習(xí)很后悔，純屬浪費(fèi)時(shí)間，而作者認(rèn)為，毫無收獲的真實(shí)原因大多在于自己不能自我約束。進(jìn)入鵝廠之前明明打算好，要學(xué)這個(gè)學(xué)那個(gè)，進(jìn)去以后卻拿工作忙當(dāng)借口，什么都沒學(xué)成。
文章作者的態(tài)度特別好，深度自我反省了一番，將錯(cuò)誤歸結(jié)于自己的執(zhí)行力不夠。
但是少年，醒醒吧，你拖延固然是你的大錯(cuò)之一，但是你最大的錯(cuò)是沒找到最適合自己的實(shí)習(xí)?。?/b>你明知道自己拖延，無法嚴(yán)格自我管理，為什么還要執(zhí)意要去大公司實(shí)習(xí)？明知道自己是個(gè)二本的學(xué)生，學(xué)歷拼不過別人，急需提高實(shí)力，為什么還是沒有選擇優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)公司來實(shí)習(xí)？你去實(shí)習(xí)之前，有了解自己到底需要什么嗎？有做好足夠功課嗎？有足夠的進(jìn)入職場的覺悟嗎？
如果這些都沒有，那么你的確沒有資格說鵝廠的實(shí)習(xí)不值得。但你更沒有資格說，你是因?yàn)橥涎影Y而沒有收獲。
你的病癥在哪呢？在懶得思考。別人都說該實(shí)習(xí)了，那我就找找實(shí)習(xí)吧；別人都說鵝廠好，那我也去，卻從沒有認(rèn)真思考，自己真正需要的到底是什么。
那么你需要的實(shí)習(xí)到底是什么呢？
我們可以把目前可供大學(xué)生實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)分為三類：
先來說說大型公司。
大型公司最大的誘惑力在于，它能給你的履歷鍍金。將來拿出簡歷時(shí)，在阿里實(shí)習(xí)的經(jīng)歷就是比在無名小公司實(shí)習(xí)的經(jīng)歷要好看很多。所以大部分應(yīng)屆生的第一選擇永遠(yuǎn)是大公司。
我個(gè)人也喜歡呆在大公司，大公司平臺(tái)大，機(jī)遇多，這是毋庸置疑的。但是對(duì)實(shí)習(xí)生來說也是如此嗎？除非你表現(xiàn)出了超出同齡人、甚至超出在職員工很多的天分，這份天分震動(dòng)了領(lǐng)導(dǎo)層，讓他們愿意錄取并培養(yǎng)你，否則，平臺(tái)和機(jī)遇，不是說給你聽的。
對(duì)于實(shí)習(xí)生來說，大公司除了讓你的簡歷漂亮以外，還會(huì)讓你養(yǎng)成一份良好的職業(yè)習(xí)慣，讓你接觸到一個(gè)完整的管理體系，讓你知道世界上原來還有一種福利叫“你想吃什么零食？公司批錢給你買。”
但大公司的缺點(diǎn)也是不容忽視的，它的分工極其詳細(xì)，你做的可能是一個(gè)完整鏈條中的一個(gè)小環(huán)節(jié)，不用一點(diǎn)小伎倆，你根本無法知道你的上一環(huán)和下一環(huán)是如何運(yùn)作的。也就是說，你在這里無法對(duì)一項(xiàng)工作有一個(gè)完整而深入的了解。另外，大公司的各項(xiàng)數(shù)據(jù)以及獨(dú)特的運(yùn)作方式，一般都作為商業(yè)機(jī)密不對(duì)實(shí)習(xí)生透露，因此，如果不轉(zhuǎn)正，你幾乎觸碰不到核心工作，更不用說學(xué)到什么獨(dú)特的東西了。
所以說，你到底是抱著什么樣的目的來實(shí)習(xí)，就變得至關(guān)重要。如果是給簡歷鍍金，perfect~！但如果是拖延晚期想學(xué)點(diǎn)兒實(shí)打?qū)嵉募寄?，?qǐng)三思，然后拒絕自己。
再來說說創(chuàng)業(yè)公司。
創(chuàng)業(yè)公司，就倆字：實(shí)干。
你能得到什么呢？實(shí)打?qū)嵉穆殬I(yè)技能。在這兒，你會(huì)接觸到各種零七八碎的知識(shí)，會(huì)接觸到公司運(yùn)轉(zhuǎn)的核心內(nèi)容，會(huì)很快找到自己的歸屬感，如果你真的學(xué)好了，簡歷不一定比大公司差。
但同樣，創(chuàng)業(yè)公司也有風(fēng)險(xiǎn)，你在去之前，最好先試用一下他們的產(chǎn)品。一個(gè)團(tuán)隊(duì)是否優(yōu)秀，從產(chǎn)品就可以感知一二。產(chǎn)品的使用是否符合習(xí)慣，是否能站在用戶角度著想，產(chǎn)品的調(diào)性是不是符合你的性格（這直接決定你是不是喜歡這里并愿意在這里實(shí)習(xí)啊千萬不要大意?。┑鹊?，都決定了這個(gè)創(chuàng)業(yè)公司是不是適合你去實(shí)習(xí)。
2.你投簡歷的渠道真的靠譜嗎？
小眾招聘網(wǎng)的幾率是最小的，因?yàn)镠R會(huì)把招聘信息發(fā)布在很多招聘平臺(tái)上，而小眾的平臺(tái)上的簡歷會(huì)不會(huì)被查看呢？很多HR可能都忘了這個(gè)招聘網(wǎng)的賬號(hào)密碼是什么了……
比小眾招聘網(wǎng)幾率高一些的是大眾招聘平臺(tái)，比如拉勾、獵聘、大街網(wǎng)、智聯(lián)招聘等等。聽起來耳熟能詳，HR也確實(shí)在上面投放大量招聘信息。但是招聘網(wǎng)站的信息量太大，而且限制了簡歷的多樣性，HR很難從上面找到自己想要的內(nèi)容。因此大部分HR會(huì)在工作空閑，選擇性打開一部分，其他刪掉。（其實(shí)還有一個(gè)比較殘酷的事實(shí)是，很多公司發(fā)布招聘信息在招聘網(wǎng)上，不是為了招聘，而是為了提高品牌曝光率。）
如果你想應(yīng)聘的公司有自己正規(guī)的官網(wǎng)，那么你一般都可以找到【人才招聘】這一欄，里面會(huì)留有HR郵箱。這個(gè)郵箱被查看的幾率會(huì)稍微大一些，但是如果HR郵箱換了，而網(wǎng)站卻忘記更新，那就悲劇了。
最靠譜的渠道是微信、微博等信息平臺(tái)上的招聘信息。如果你想投遞的有自己的微信公眾號(hào)或微博，那么當(dāng)他缺人時(shí)，會(huì)在上面發(fā)布招聘信息。也有HR會(huì)把招聘信息投給類似“實(shí)習(xí)僧”、“每天都有新實(shí)習(xí)”等微博號(hào)上，或者“北京人找工作”、“師大人找工作”等地方微信公眾號(hào)上。在這里的招聘信息一般是反饋?zhàn)罴皶r(shí)、反饋率最高的。
3.你的簡歷準(zhǔn)備好了嗎？
你的簡歷真的準(zhǔn)備好了嗎？這條參見：掌握這6點(diǎn)，讓你的簡歷通過率從10%提升到80%
看過這三點(diǎn)，對(duì)自己和自己想要的實(shí)習(xí)有一個(gè)大致的了解了嗎？
如果確實(shí)想清楚了自己想要什么樣的實(shí)習(xí)，下一步就是立刻去搜集資料，詳細(xì)了解這個(gè)行業(yè)和這家公司，了解自己的崗位，對(duì)癥下藥地完成一份簡歷。
投出去，靜候佳音。
