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米粒上個月新?lián)Q的工作，在北京一家國企做行政，試用期是6個月?？墒菦]想到這才剛過一個月，她的部門領(lǐng)導(dǎo)一天中午找她說：“米粒，你開始找工作吧，好吧，找到工作再離職，這期間你有什么事情你就交待給王姐?！泵琢Ｏ仁钦痼@了一下，畢竟剛剛在午休，被領(lǐng)導(dǎo)拍拍肩膀叫出來談話，腦袋突然有點(diǎn)懵，然后她回復(fù)一聲，哦，好的。起身回到了工位上，迅速消化了一下剛才的談話內(nèi)容。她給部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)了微信 ：“海哥，您是覺得我跟工作崗位不匹配嗎？”領(lǐng)導(dǎo)答他，“不是，整體工作還好吧，單位有人員安排。你就自己找工作吧，找到了再離職?！?/p>
米粒瞬間懂了，部門新來的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系王姐要做這個崗，她被頂了。她將這段微信聊天記錄留存好。
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晚上米粒好好讀了一下《勞動合同法》。第二天她問領(lǐng)導(dǎo)，“您希望我什么時候離職？”領(lǐng)導(dǎo)答她，“都行，看你自己安排?！?/p>
“那就明年了?！?/p>
“可以，你自己安排?！?/p>
米粒心里默默地想，真是老奸巨猾。領(lǐng)導(dǎo)不提出具體離職時間，她也無法提出索賠。參照《勞動合同法》第三十九條、第四十條。
因領(lǐng)導(dǎo)對米粒的口頭離職提議，不屬于書面通知，她可以一直繼續(xù)在該崗位工作，但是誰知道哪天領(lǐng)導(dǎo)會不會給她小鞋穿？如果米粒按照領(lǐng)導(dǎo)的提議，找到工作后再離職，這屬于自動離職。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償都拿不到。此處注意，用人單位該行為不屬于第三十九條、第四十條中的任何一種，屬于違法解除勞動合同，與勞動者是否處在試用期無關(guān)。并不是說試用期用人單位就可以隨意解除勞動合同。
遇到違法辭退的情況，可以申請勞動仲裁。應(yīng)在不離職的情況下舉證，當(dāng)然，雙方都會出示證據(jù)。像米粒之前留存的微信聊天記錄，就可以作為證據(jù)，證明領(lǐng)導(dǎo)表示過她工作能力沒問題，只是公司另有人員安排。但具體證明力如何，也要看對方拿出的證據(jù)。如果是按照米粒領(lǐng)導(dǎo)的提議，找好工作了，這種情況就屬于認(rèn)同，雙方達(dá)成一致，屬于自動離職。
若米粒想在該公司繼續(xù)工作，可以一直不走，如果用人單位強(qiáng)行辭退，可以申請勞動仲裁或者法院起訴。
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米粒同部門的小堡，也是處在試用期內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)有一天突然找他談話說他工作能力不能勝任該崗位，請離職走人。
像此種情況用人單位應(yīng)當(dāng)先對小堡進(jìn)行培訓(xùn)。具體參照《勞動合同法》第二十一條。（上兩張圖為第39.40條）
也就是說小堡在經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位之后仍不能勝任工作，用人單位才屬于依法解除勞動合同。
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以上不是故事，是真實(shí)發(fā)生的事情。我記錄下來就是希望更多人對試用期如何維護(hù)自己的權(quán)益有一個清楚一點(diǎn)的認(rèn)知。具體怎么做，可以結(jié)合自己的實(shí)際情況，但是了解《勞動合同法》，做到心中有數(shù)，還是很有必要的。非法學(xué)專業(yè)，歡迎專業(yè)人士拍磚或者補(bǔ)充。
