下面這幾句話，領導聽了一定會生氣，并且也很難達到你說話的最終目的，因此建議大家還是要管好自己的嘴，少說多做，要不然肯定要挨收拾：
【1】我學得小張（小王、小李……）做事有點問題，總不配合我的工作——這是你告小張狀的節(jié)奏吧，人家怎么著你了啊，如果人家真的不給你配合，你直接向領導提要求，比如，領導能不能安排一下小張幫我把……事做了，這樣多好，還顯得領導有面子有權(quán)威。
【2】這事不歸我管，你愛找誰找誰——通常這話是領導追究責任時說的，不管最后責任是不是你的，你說出這樣的話領導都不會太高興。
【3】領導你怎能這樣分配工作呢——這是對領導質(zhì)疑的話，常常是在對領導分配工作不滿意時說的，如果向領導解釋一下自己的實際情況讓領導少分配點是要以的，直接責怪領導就有點不應該了啊。
【4】為什么他可以這樣做我不能這樣做——這是吃別人做事得好處的醋對領導常說的話，比如張三和李四崗位差不多，但每次張三干完活之后都可以提前下班，但李四就不行，當李四不樂意的時候，就會常說這樣的話，其實啊，張三可以提前下班一定是有你所不知道的特殊原因的，所以，在沒有擴清楚之前，不要給領導說這樣的話哦。
【5】你要是不答應給我調(diào)一下工作我明天就不干了——這話是威脅領導的，以達到調(diào)工作目的，領導對樣的員工通常會采取果斷的措施，除非是一些緊缺或者不可替代的崗位人員之外，都不會有太好的結(jié)果，如果你僅僅是一位普通的員工，用這種口氣給領導說話，可能第二天你不辭職領導也會想法讓你快辭職。
【6】你找別人吧，這事我真干不了——或許你是真的干不了，但這種說話的方式可以改一改，比如，領導咱們來一起理一理，看這個事怎么干合適，理一圈，你確實干不了，領導還能把你吃了。
【7】你問的這個情況我抽時間去查一下——什么叫你抽時間，領導總的情況你不知道，必須立即去查，和領導說完話不去查，你這樣說領導就會很主興，領導，這個情況我馬上去查，查清楚立即報給你，所以，態(tài)度決定前途。
【8】領導你看這個事怎么辦——你管的事情領導知道個屁啊，遇到這種情況，拿出你的解決方案，讓領導判斷選擇哪一個好點，而不是讓領導給你想辦法。
【9】小王的工資憑什么比我高500，我哪點做的不比他好——說這句時，可能你真的不動腦子，工資一般都是公司的機密，你乍么知道人家的比你高呢？首先這就是違反制度，另外就是，你想讓領導給你漲工資，把你如何干好工作，如何有功說給領導不就成了嗎，為什么非得牽扯到別人呢，不明智。
