今天的主題來源于我在知乎上看到的一個(gè)自稱HR的高票回答（如下圖），TA將找工作應(yīng)該考慮的重點(diǎn)排了個(gè)序，將好公司和好領(lǐng)導(dǎo)放到了好行業(yè)的前面，并將好工資放到了最后。
看到這回答我立馬倒吸一口涼氣，公司是資本家開的隨時(shí)會(huì)裁員，領(lǐng)導(dǎo)則是分分鐘變卦的主，這倆最不可靠的東西，居然還要最先來考慮。你確定不是來開玩笑的？
另外，TA這回答是2015年6月底寫的，那個(gè)時(shí)候房價(jià)就已經(jīng)非常高了，中國也早已進(jìn)入高房價(jià)高物價(jià)的時(shí)代，這種處境下，你居然讓人挑工作挑行業(yè)不要考慮工資？這不是跳出一個(gè)坑又進(jìn)另一個(gè)坑嗎？
可冷靜一想，也對(duì)，HR就是資本家的喉舌，無論TA的性別是什么，他和她要的就是廉價(jià)勞動(dòng)力，最好不需要工資、24小時(shí)免費(fèi)加班、任勞任怨、工作到死才好。
本質(zhì)上，這就是資本的訴求，HR就代表的資本家，你找工作時(shí)去咨詢資本家，結(jié)果只能是將你往貧困潦倒的方向帶，否則資本家如何剝削你呢？
所以，如果你一直都堅(jiān)信著這種答案，那你很可能就是那個(gè)拿著2000-4000月工資在一二線城市，乖付著房租，乖實(shí)行996政策的公司底層了。
中國是這樣一個(gè)現(xiàn)實(shí)社會(huì)，本身從沒做過生意，甚至一畢業(yè)就進(jìn)入大學(xué)體制內(nèi)的老師，教學(xué)生如何做生意，教你根據(jù)興趣、愛好、情懷、理想、勇敢、專業(yè)、堅(jiān)持去對(duì)口去闖社會(huì)、賺錢。最后，還會(huì)給你樹立信心，告訴你只要有夢(mèng)想，遲早能超過馬云！
于是，很多人一畢業(yè)立刻奔著對(duì)口行業(yè)（企業(yè)）工作實(shí)習(xí)，滿腔熱血，沒工資也要去做免費(fèi)勞動(dòng)力，為的就是找到對(duì)路的工作，認(rèn)為只要堅(jiān)持下去，就能熬成這個(gè)行業(yè)的TOP1。
當(dāng)工作三五年，抬頭一看，當(dāng)時(shí)轉(zhuǎn)行的，畢業(yè)回家的，不是結(jié)婚生娃，也起碼是個(gè)經(jīng)理，而自己還在3000-5000月薪這個(gè)坎上過不去，可能經(jīng)管，外貿(mào)，尤其英語相關(guān)行業(yè)深有體會(huì)。
到了我們職場(chǎng)中來，也一樣，所有求職技巧基本都HR寫的，但HR確是我們求職整個(gè)過程中（簡(jiǎn)歷篩選、面試、談工資），最大的敵人。甚至，在發(fā)Offer之前，HR要我們提供自己的工資證明、銀行流水、目前領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系電話來查我們。在發(fā)Offer給我們后，HR還要委托第三方更專業(yè)的背調(diào)公司，繼續(xù)查我們。顯然，HR就是讓我們?nèi)胩椎摹?/p>
再到生活中，我們當(dāng)下看的那些大V文章，大V自己還在拼命買房炒房，但大V的文章卻跟你說“房價(jià)馬上就要斷崖式下跌”“半年之后會(huì)腰斬”......大V們要的是加強(qiáng)年輕人的矛盾，騙贊騙收藏騙智商稅而已。
還有無數(shù)領(lǐng)域，都是套路滿地，包括忽悠屌絲去理財(cái)、買理財(cái)產(chǎn)品、理財(cái)能實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由的，包括“底薪1800+提成3萬”銷售能發(fā)財(cái)，更包括“年輕人不要在意工資高低要沉下心來積累”，還有“詩和遠(yuǎn)方”。
當(dāng)謊言成為常態(tài)，說真話反而顯得另類。
回到主題，對(duì)于所有職場(chǎng)人士，行業(yè)究竟如何選擇呢？我們用從例子走向共性方法。
一位美國海歸碩士Z，去年決心回國找到工作，一入門就中了銷售崗，說此崗位最鍛煉一個(gè)人能力。
在北京月薪3000確實(shí)低，即使包你食宿，也是低。他，一剛回國不了解行情，二是被“思想教育”這么多年，三畢業(yè)前后被大V繼續(xù)洗，四入職前后被公司領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)洗。
但我會(huì)告訴他實(shí)話：別以為工資低的工作就真清閑、五天八小時(shí)，還管理輕松。大錯(cuò)特錯(cuò)，這種工作不但工資真的低，還老要加班。此外，“在泥潭里洗澡，只能越洗越臟”。
作為新人，工作中總會(huì)犯錯(cuò)，無論你進(jìn)啥公司，高工資低工資的，都會(huì)經(jīng)歷這個(gè)階段。不說新人，難道你呆一個(gè)公司十年，二十年就一點(diǎn)錯(cuò)誤都沒有？再如果你遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)，還是個(gè)女領(lǐng)導(dǎo)，去年對(duì)你好，今年她變卦了看你不爽了，你怎么辦？
回到本文開頭那個(gè)知乎問題中，第三高票回答的HR，還讓人家先考慮好領(lǐng)導(dǎo)，再考慮好行業(yè)，最后才考慮工資不要在乎工資高低的，你如果真信了這HR的話，此刻就打臉了。領(lǐng)了一年的低薪，現(xiàn)在給你幾次警告，想讓你走人了。原因很簡(jiǎn)單，下一茬小白你的學(xué)弟學(xué)妹畢業(yè)了，你不大好忽悠了，可以走了。
說了這么多，什么才是好行業(yè)呢？
工資排序靠前的行業(yè)，就是好行業(yè)。
打開你的求職APP，輸入你認(rèn)為高薪的工資基數(shù)，出來相應(yīng)的行業(yè)崗位后，再做一件事，找他的同行業(yè)的崗位進(jìn)行薪資比對(duì)，網(wǎng)上調(diào)查，平均公司都在你的高薪基數(shù)范圍內(nèi)的，這就是好工作了！
所以，找工作就是簡(jiǎn)單粗暴，主要看硬指標(biāo)——工資！
別扯那些雞湯和遠(yuǎn)方。選擇行業(yè)，企業(yè)和崗位時(shí)，都不要自我設(shè)限，工資排在第一位，你的工資好才是真的好。如果非要問企業(yè)規(guī)模、離家遠(yuǎn)近、行業(yè)形勢(shì)、崗位，工作時(shí)間，只能各占100分中的10%了！
更細(xì)節(jié)的轉(zhuǎn)行分析和策略，后續(xù)文章會(huì)更新。
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