還在企業(yè)混日子，小心被“騙財(cái)又騙色”！

九零后的小王大學(xué)畢業(yè)后就留在了一家國(guó)企上班，在辦公室文員的位置上待了兩年，前途暗淡工資又低，自己申請(qǐng)調(diào)到了車(chē)間，想著起碼能拿高工資，半年的時(shí)間，車(chē)間的活實(shí)在干不了，再次回到了辦公室，過(guò)著自己不想要的日子，沒(méi)有對(duì)象，遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，工資又低，整個(gè)人的狀態(tài)都很低沉，每天抱怨著上班上的很尷尬。

像小王這樣，在國(guó)企上班，工資不高，年齡又越來(lái)越大的大學(xué)生不在少數(shù)，真可謂是被單位“騙財(cái)又騙色”，想跳槽，又在溫水煮青蛙的環(huán)境里，失去了斗志，就這么渾渾噩噩的混日子，可是就這樣待著，內(nèi)心又很不甘，學(xué)不到東西，有掙不到錢(qián)。你會(huì)說(shuō)，這種情形完全在于個(gè)人，一個(gè)積極向上充滿(mǎn)斗志的人是不會(huì)被環(huán)境左右的，但我們畢竟都是普通人，能夠規(guī)避的風(fēng)險(xiǎn)，讓自己少走點(diǎn)彎路，又何樂(lè)而不為呢？

那我們就來(lái)盤(pán)點(diǎn)一下這類(lèi)企業(yè)的特點(diǎn)吧：

一、缺乏完善的獎(jiǎng)懲機(jī)制

有獎(jiǎng)有懲，公司管理方能不失偏頗，讓能者充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，為公司創(chuàng)造最大價(jià)值，也實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，而對(duì)于有損公司發(fā)展，不作為的員工，懲罰能起到警示、激勵(lì)的作用，這樣的公司是嚴(yán)謹(jǐn)有活力的。缺乏獎(jiǎng)懲機(jī)制的公司，必定是管理混亂，人員工作積極性不高的，公司的長(zhǎng)足發(fā)展就堪憂(yōu)了。

二、不重視人才個(gè)人發(fā)展的

很多公司在招聘時(shí)，許諾會(huì)有的職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)，福利發(fā)放的，在進(jìn)入公司之后都沒(méi)有了，還動(dòng)輒加班加點(diǎn)，員工個(gè)人問(wèn)題也很難解決，這樣的公司留人機(jī)制欠缺，員工待著也難有大作為。

三、公司文化老化

很多老牌國(guó)企依仗著自己國(guó)家這個(gè)大靠山，不注重企業(yè)文化，員工精神渙散，沒(méi)有團(tuán)結(jié)意識(shí)，各自為政，缺乏溝通創(chuàng)新意識(shí)，員工勾心斗角，花在工作上的時(shí)間很少，員工業(yè)務(wù)能力越來(lái)越差。

當(dāng)然，像是在央視看到的那些大國(guó)重器中的國(guó)企，自然是很厲害的，我們畢竟都是普通人，國(guó)企改革雖然正在進(jìn)行的，但是人生有幾個(gè)二十幾歲呢？要不要再這樣下去，是時(shí)候做出改變了！