不知道是電腦原因還是軟件的原因，WPS時常出現(xiàn)閃退。

寫東西最痛苦的莫過于剛剛碼了1000字，然后Word閃退，再碼了1000字，又閃退，想哭的心都有。所寫的東西全部付諸東流，白寫了，就只當(dāng)練打字速度了，只能這么安慰自己。

昨晚沖沖說，小R最近進(jìn)步了很多，改變很大。

我不由得想起那天我找他談話時的場景，這孩子有一點(diǎn)跟我很像，就是情商不怎么高，心里有什么事情全部都寫在臉上了，不高興就是不高興，懶得半點(diǎn)偽裝。

也不知道是不會隱藏呢，還是不屑偽裝，臨走時，說這是你送給我的手環(huán)，還給你，然后留我一個瀟灑的背影，走了。

說實話，我還是蠻喜歡他的，人很聰明，腦子也很活絡(luò)。只是有點(diǎn)恨他不爭氣，對工作太不上心了。

實習(xí)生說不得，批評不得，這就是一個大忌了。在你還沒有能力之前，你要努力隱忍，努力學(xué)習(xí)，努力成長。

要想快速成長，要想以后能夠獨(dú)當(dāng)一面，目前最重要的不是自己的面子，不是自己的自尊，而是聽從安排，積極汲取批評意見；可以要強(qiáng)，要強(qiáng)到不允許別人說你任何不好，如果有，那你就改，改進(jìn)，再改進(jìn)，直到別人提不出任何意見，說不出任何不好，那你才叫贏了。

這個過程是痛苦的，但又是任何人從剛踏上社會必須經(jīng)歷的歷練。

想起了剛畢業(yè)時去一家公司面試，白紙一張，除了能吃苦，完美主義的死磕精神，其他的什么都不會。

這家公司市場總監(jiān)面試我時，當(dāng)時他評定我的專業(yè)技能，面試時給我的打分是5分，當(dāng)時覺得10分，打5分也可以了，至少也達(dá)到了一半的水平嘛~他然后補(bǔ)充了一句：這里的5分是百分制的。頓時覺得好羞愧，連門都還沒入。

即使連新媒體的門都還沒入，但他還是把我招進(jìn)去了。

他說，我這里只招兩種人，一種是特別牛逼的人，另一種是可以任意涂畫的白紙。這里待遇不會很高，只要你能接受，我可以帶你入門。

其實，一開始我覺得剛畢業(yè)時，提高個人能力、快速成長才是第一位的。于是我這種只要能夠快速成長和提升個人能力，其他的什么都可以接受的態(tài)度，被這家公司的市場總監(jiān)招進(jìn)來了。

這家公司是一家B2B的商業(yè)營銷公司，一開始是從文案做起，商業(yè)評論？商業(yè)案例？專業(yè)報道？我都不會。

給我布置了一篇商業(yè)軟文，讓我寫，時間給的很寬裕，五天時間。

可我什么都不懂，什么都不會呀？連o2o、社群這些概念和名詞都沒聽說過。咋辦？

索性我的信息搜集整理的能力還不錯，我花了三天翻閱搜集了大量的專業(yè)文章和網(wǎng)絡(luò)素材，然后把這些文章再經(jīng)過消化吸收、再提煉、再整理、再把消化的信息吐出來，再重新梳理，改寫整理成文。

寫好的文章被企劃發(fā)給市場總監(jiān)，總監(jiān)說一看，你這篇文章雜糅了至少十幾篇文章，整理成這樣，知道你不容易了。然后被編輯成微信文章，預(yù)覽發(fā)到群里，結(jié)果是當(dāng)月預(yù)覽文數(shù)據(jù)量最高的一篇，為此還得了幾百塊錢的稿酬。

這個市場總監(jiān)人有點(diǎn)啰嗦、嚴(yán)厲。有時候因為一些小疏忽經(jīng)常被他說哭了。最喜歡放在口頭上一個詞就是死磕。死磕就是永遠(yuǎn)不找任何理由，把事情做好，不敷衍，不應(yīng)付，努力做到自己認(rèn)為的極致。

當(dāng)然，后來因為肯花時間、愿意死磕，愿意與自己較勁的這種精神，被總監(jiān)看重，親自帶我，一步一步的，參與媒體運(yùn)營、軟文撰寫、活動策劃、新聞采訪。因此到現(xiàn)在，我都非常感謝他當(dāng)初的嚴(yán)厲批評和苦心栽培。

在你沒能力的時候，受點(diǎn)批評和委屈是必須要經(jīng)歷的，年輕人要能夠承受批評，如果擁有一顆玻璃心，說不得，批評不得，那你的成長永遠(yuǎn)都會很慢很慢。

年輕人，你要感謝每一個身邊對你提出批評的人，因為他們在敦促你的成長。

有些事，你也要學(xué)會隱忍，慢慢成長。

以此共勉。