在職場中一直認(rèn)為公平是最重要的，不公平的待遇對一些認(rèn)真工作的員工是一種傷害。對于一些員工是老板的親戚，或者經(jīng)理的朋友。不是靠本事進(jìn)公司的而是靠關(guān)系在公司里當(dāng)寄生蟲。

當(dāng)自己是一個(gè)追求公正按章程辦事的好員工，按理說自己應(yīng)該受到公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的賞識，按照規(guī)章制度辦事看起來沒有什么錯(cuò)。但是在很多時(shí)候，很多問題并不能通過硬性的規(guī)章制度來解決。所以經(jīng)常有人說：“職場中人難做，難做人?！逼鋵?shí)難就難在許多問題的處理方式上，特別是人際關(guān)系的協(xié)調(diào)上，不按制度辦事覺得有違職業(yè)道德，按照制度又會(huì)給自己帶來麻煩。因此如何對待企業(yè)中有關(guān)系的員工是很需要技巧的工作，對于剛走出大學(xué)校門，或者長期在外企工作的員工應(yīng)當(dāng)尤其注意。因?yàn)檫@些員工對搞關(guān)系私人權(quán)力超越公司制度的做法非常反感，相信絕對公平一個(gè)人的權(quán)利應(yīng)該為公司的規(guī)章制度讓路。這些人往往性格很公正，所以處理問題的方式方法并不能達(dá)到理想的效果，甚至有時(shí)還會(huì)將自己卷入人際關(guān)系的旋渦。

企業(yè)中有背景的員工猶如“皇親國戚”是一個(gè)特殊的團(tuán)體，他們與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系非常，因?yàn)樽约禾厥獾纳矸菰诠靖闾乩麄兊拇嬖谕o一般員工和中層管理者帶來很大的困擾。但是由于他們和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系千絲萬縷，有時(shí)還能左右領(lǐng)導(dǎo)的決策，所以礙于其中的利害關(guān)系是敢怒不敢言

自己需要看清其中的利害關(guān)系，如果一但觸動(dòng)了某些人的利益，這不僅是一個(gè)簡單的損害一部分員工利益的問題。更有可能傷害老板的面子，因?yàn)槟切盎视H國戚”之所以能在公司工作就是老板的意思。如果公然認(rèn)為那些人在公司沒有工作的資格，豈不是質(zhì)疑老板的做法，在工作中按規(guī)章制度辦事是一種美德，只不過有時(shí)候需要變通一下。

公司中難免會(huì)有一些潛規(guī)則，不傷害王宮貴族利益，不與他們?yōu)閿?。這也是在公司里與有背景的人交往的基本原則，千萬不要言語上刺激它們，也不要在利益上與他們發(fā)生紛爭，尤其不要為所謂的“正義”而揭發(fā)他們，這樣做只會(huì)害了自己。

如果要和他們平安相處，千萬不要輕視和怠慢他們，同時(shí)也不要交往的過于親密，保持一般關(guān)系就可以了。不管他們的為人怎樣由于身份特殊，如果走得近難免會(huì)認(rèn)為你有利用老板關(guān)系的嫌疑。談別人的隱私，聊某人都不是，或者發(fā)些牢騷不行都是不合適的。千萬不要拉幫結(jié)派想要分得他們合謀中的利潤。這樣做只會(huì)讓自己越陷越深。

在與這些人相處時(shí)千萬不要過于計(jì)較，吃些小虧沒什么“皇親國戚”有時(shí)會(huì)仗勢欺人，如果是小虧就算了因?yàn)槟銖乃麄兡抢镎也坏桨朦c(diǎn)公道，反而會(huì)結(jié)下更大的仇恨。若是自己吃了大虧那也絕不能放任不管，可以利用輿論的壓力或者依靠組織來解決這個(gè)問題。