ENTJ性格類型的人，天生具有大男子主義的精神傾向，支配性極強(qiáng)。不論是男女老少，不管是在圈子里、家族中還是在事業(yè)上，通常都掌握著話語權(quán)，特別喜歡掌控全局。他們從小就表現(xiàn)出孩子王的指揮官氣質(zhì)類型，我建議每一位讀者多結(jié)交這樣的朋友，舉個最簡單的好處：去跟他們廝混，他們能帶著你賺很多錢。
01
天賦和短板簡述
如果你是ENTJ，那么你的第一天賦是外向思維Te，天生理性且實(shí)用主義；第二天賦是內(nèi)向直覺Ni，辦法多，點(diǎn)子多。
第一短板是內(nèi)向情感Fi，冷酷而決絕；第二短板是外向感覺Se，固執(zhí)，不聽勸；你的風(fēng)格偏好是判斷型J，喜歡快速決策，控制欲強(qiáng)；你的氣質(zhì)類型是完美主義者NT，嚴(yán)于律己和別人。
NT類型，也被稱之為概念主義者，因為善于理解復(fù)雜的理論和概念。
02
為什么你是天生領(lǐng)導(dǎo)者和指揮官
優(yōu)勢一、外向型對外部世界使用主導(dǎo)功能。你的第一天賦，即主導(dǎo)功能是理性的邏輯思維T，因此，你偏好外向使用理性思維——習(xí)慣性用理性思維對待、思考并處理外部環(huán)境中的人和事，不論是思考問題還是做決定，你都顯得很理性，很少夾雜個人的主觀臆斷。這是指揮官必備優(yōu)勢之一：堅毅，不感情用事。
優(yōu)勢二、你的態(tài)度風(fēng)格是判斷型J偏好——喜歡規(guī)劃并掌控生活和工作的方方面面，因此，你善于制定各種計劃，大到事業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、工作、投資，小到學(xué)習(xí)、健身、家務(wù)等，甚至你會給自己規(guī)定嚴(yán)格的作息時間。你試圖一手掌控關(guān)于你的一切，你善于預(yù)訂全方位的計劃，并嚴(yán)格地執(zhí)行。如此，你才會有充實(shí)感和滿足感，否則你會覺得局面不由自己掌控而覺得沒有安全感，會顯得很煩躁。這是指揮官必備的優(yōu)勢之二：善于系統(tǒng)地制定計劃，并嚴(yán)格貫徹實(shí)施。
優(yōu)勢三、你的外向型性格偏好，使得你的能量由內(nèi)而外流動，注意力更多地集中在外部世界，因此對外部環(huán)境的變化異常敏銳；加上你的第二天賦直覺功能賦予你的想象力、創(chuàng)造力和推理能力，使得你你善于捕捉環(huán)境中快速變化的變量(E)，然后創(chuàng)造性地預(yù)測變量的各種可能性(N)，再借助判斷偏好(J)充滿條理地理性(T)評估各種可能性，最終，迅速做出性價比最高的決定。這是指揮官必備的優(yōu)勢之三：善于因地制宜，快速進(jìn)行有效決策。
你所有的這些性格優(yōu)勢，恰恰是一個指揮官最應(yīng)該具備的特質(zhì)：
◆E：對外部作戰(zhàn)環(huán)境的變化異常敏銳；
◆T:在緊急狀況下能做到理性分析；
◆N:善于找到控制局面的核心關(guān)鍵；
◆TJ:擅長制定有效的計劃，并嚴(yán)格落實(shí)，直到達(dá)成作戰(zhàn)目標(biāo)。
所以說你是典型的指揮官人格類型，是天然的領(lǐng)導(dǎo)者。
03
你的職場核心競爭力是什么
你的職場核心競爭力是天然的領(lǐng)導(dǎo)才能、指揮才能，這也是你的天然稟賦。
如果你在基層，你應(yīng)該是你們部門比較受上司關(guān)注的那一位，在團(tuán)隊中，你經(jīng)常積極充當(dāng)出謀劃策的角色，積極參與各種活動，還喜歡管閑事，你的主人公精神幫助你自然而然地成為團(tuán)隊的中心點(diǎn)，從而很容易得到上司的關(guān)注，因為你表現(xiàn)得就像是他得力的小助手。
如果你是部門經(jīng)理，你應(yīng)該傾向于想方設(shè)法讓大家明確工作目標(biāo)，并要求大家說出或者制定工作計劃；你還喜歡跟蹤、過問下屬的工作進(jìn)度，并及時給出一針見血、雪中送炭般的建議。因此，也許下屬不太喜歡你的嚴(yán)厲，但他們知道跟著你有肉吃，而且成長得飛快。所以，準(zhǔn)確地講，你更像是一位嚴(yán)厲的家長，你的下屬害怕你，尊敬你，同時也依賴你。
04
你適合什么類型的工作
什么樣的工作才算是適合的工作呢？你經(jīng)常會有這樣的矛盾：自己想從事的職業(yè)太多了，似乎都挺適合的，因此難以抉擇，包括選專業(yè)也如此。這是因為你的性格類型，決定了你幾乎能掌握并勝任市面上的上千種崗位，而且都能有不錯的表現(xiàn)。
能勝任并不代表適合。適合你的工作應(yīng)該具備三個核心要素：1、能發(fā)揮你指揮官的天然領(lǐng)導(dǎo)力才能，這樣才更容易取得成就，更能得到職業(yè)滿足感；2、長期性，不容易厭倦，請謹(jǐn)記：長期在某一領(lǐng)域的積累才能讓你足夠?qū)I(yè)，才能“賺更多的錢（價值交換）”（下面再延伸）；3、有的工作看起來不適合，可能你也不太喜歡，但是如果它能提高你的核心競爭力（注意：不是短板），那么這樣的工作對你而言，就顯得異常珍貴，可遇不可求。
◆適合你的工作屬性：
1、有明確的崗位職責(zé)。否則很多臨時的任務(wù)會打亂你的節(jié)奏，你會很煩躁，想要辭職逃離，沒有長期性；
2、有挑戰(zhàn)性、競爭性的工作（創(chuàng)造性強(qiáng)、復(fù)雜、棘手）會讓你很有干勁，行政事務(wù)性工作會讓你疲倦，沒有長期性；
3、有公平、順暢的晉升通道。你不喜歡靠拍馬屁升職的工作，因此公平性很重要；你在的崗位越高越如魚得水，因此順暢的晉升通道很重要；家族企業(yè)和事業(yè)單位類型的工作，會是讓你干得最憋屈的工作，早晚爆發(fā)，沒有長期性；
4、你追求成就感，追逐社會地位，你喜歡競爭，因此與能力強(qiáng)的人一起工作，更能激發(fā)你的競爭意識。反之，過多的小綿羊會把你從威猛的獅子“同化”成軟綿綿的小羊羔，沒有長期性；
5、外向型能量流動方向，使得你在與人打交道時更能保持熱忱，顯得更自在，因此，你應(yīng)該從事社交元素強(qiáng)的社交型工作，更具有長期性。
05
職場升職加薪指南
不論是專業(yè)選擇、投資理財和職涯規(guī)劃，能有所建樹的性價比最高的方法只有一個——揚(yáng)長避短：想辦法避開短板，同時想盡辦法將長板發(fā)揮到極致。
很容易發(fā)現(xiàn)一個事實(shí)，只要你愿意的話，每個人都能列出很多自己崇拜的人身上的缺點(diǎn)，而且很多都是你能比他做得更好的——他們只是有幸找到自己的某項天賦，并將其發(fā)揚(yáng)光大而已。
人生的主要課題，無非是知道自己想過怎樣的生活，并正確認(rèn)識自己，認(rèn)清自己的短板和優(yōu)勢。唯有如此，才能找到成為自己真正想成為的人的最佳途徑。我將分點(diǎn)介紹。
06
你的天然優(yōu)勢盤點(diǎn)
◆第一維度，外向型偏好E
1、注意力大多集中在外部世界，對外在變化異常敏感，善于捕捉機(jī)會，比如成交信號、察覺商機(jī)等；
2、荷爾蒙分泌旺盛，充滿熱情和能量，這種精氣神很容易感染周圍的人，而且很多時候還是無聲的，比如走路的姿勢、眼神、舉手投足都能感染別人等，也有人稱之為氣場。
◆第二維度，內(nèi)向直覺偏好Ni
1、內(nèi)向直覺也是你的輔助功能，即第二天賦，其賦予了你的核心天然優(yōu)勢是想象力——預(yù)測能力和創(chuàng)造力。
2、你擅長抽象思維，想象力豐富（創(chuàng)造力強(qiáng)）。因此，使得你擅長尋找事物之間、人與人之間、過去和未來之間的聯(lián)系和可能性——善于發(fā)現(xiàn)第三方資源的實(shí)用性（NT）。
比方說，快速且系統(tǒng)地（NT型擅長整體把握）在腦海里盤點(diǎn)出某個下屬的特點(diǎn)，然后富有創(chuàng)造性地想象每個特點(diǎn)的用途，快速將其放到最合適的崗位上，或者給他分配合適的工作內(nèi)容。
3、同理，善于發(fā)現(xiàn)某個概念的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義，發(fā)現(xiàn)某個東西的妙用等，這些都是指揮官的天賦特質(zhì)——讓人盡其才，物盡其用。特別擅長戰(zhàn)略性的思考：開始任何工作前，你習(xí)慣性預(yù)測各種發(fā)展的可能性，然后通過外向思維的協(xié)助，習(xí)慣性搜索最快、最準(zhǔn)、最狠的方法。
◆第三維度，外向思維偏好Te
1、公正公平，一視同仁。這是因為你習(xí)慣用理性思維待人接物，講求實(shí)際效用，你是實(shí)用主義者。不論在生活中還是職場中，你通常將原則放在第一，有很多人愿意跟你做朋友，有很多人愿意跟你做生意，有很多人愿意推選你做隊長。特別是在成年人的世界里，遵守游戲規(guī)則的人是一個稀缺品。
2、你很理性，說話直接。一方面，你通常不懂，或者你懂但不想拐彎抹角，也沒時間做取悅別人的事；另一方面，你說話直指核心，一針見血，不喜歡多說半句多余的話，也很討厭說話啰嗦的人。
3、你對來自別人的批評和打擊不太敏感。正如與你同為ENTJ的喬布斯所言：“你的時間是有限的，所以不要浪費(fèi)它為別人而活。不要陷入教條，活在其他人的思想成果之中。不要讓他人意見產(chǎn)生的噪音淹沒你自己的心聲。最重要的是，要擁有追隨你的內(nèi)心和直覺的勇氣。它們已經(jīng)知道你真正想成為什么。其他所有都是次要的?！?/p>
◆第四維度，判斷型態(tài)度偏好J
你擅長制定計劃，而且你的計劃充滿條理性，更要命的是能長期保持注意力，會嚴(yán)格、心無旁騖地執(zhí)行直到實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
◆氣質(zhì)類型：完美主義者偏好NT
1、追求完美，永不知足。我想把這個點(diǎn)概括為野心，因為它是你不斷超越的核心驅(qū)動力，很多人就缺這個要件。
2、學(xué)習(xí)能力極強(qiáng)。直覺天賦帶給你的抽象思維，以及思維天賦帶給你的邏輯分析能力，幫助你理解各種復(fù)雜的概念和理論知識，這也是把NT稱為概念主義者的原因。
3、自我要求高，敢于對自己下很狠的手，比如頭懸梁且錐刺股的人大多是你這個型號。
07
盤點(diǎn)潛在的天然劣勢
很多讀者容易在這兩個點(diǎn)產(chǎn)生混淆，請留意。A、T和F是判斷功能，N和S是感知功能，二者是完全獨(dú)立的兩個精神活動。B、思維偏向并非不使用情感功能，而是習(xí)慣性使用理性思維方式而已，N和S偏好亦然。
基因是公平的，你的最長板剛好也對應(yīng)著你的最短板，從易經(jīng)的角度也可解釋為長板越長，短板就越短，如此才能保持平衡，平衡才能持久。你的第一天賦是理性思維功能T，對應(yīng)你的核心短板就是感性情感F，二者是兩個相反的方向，理性越多，感性也就越少。同理，你的第二天賦是直覺功能N，第二塊短板是感覺功能S；你的態(tài)度偏好是判斷型J，第三塊短板是感知型P。
◆第一維度，內(nèi)向型I短板。過于外向的的人，很容易沖動，說話不過腦子，給人有些膚淺的感覺。(對比——內(nèi)向型的人注重內(nèi)心的想法和價值觀)。
◆第二維度，外向感覺Se短板。感知發(fā)展越不充分，越容易沒有充分了解實(shí)際情況就匆忙做出決定，結(jié)果就是陰溝里翻大船。
◆第三維度，內(nèi)傾情感Fi短板。感性判斷發(fā)展越不充分，越對別人的情緒、感受等情感越不敏感，表現(xiàn)得冷酷、決絕、不講情面（不友善）。
◆第四維度，感知型P短板。感知型P更喜歡隨性地感知和體驗外部世界，而你剛好相反，更喜歡有意識地判斷、控制、改變外在，所以，你長期以來積累了很多的準(zhǔn)則、原則、規(guī)則。如果你的感知功能（N/S）沒有得到充分發(fā)展的話，你就很可能忽略實(shí)際情況，用你的各種規(guī)則去丈量這個世界，只要不符合你的規(guī)則，你就傾向于認(rèn)為它是錯的，從而對它進(jìn)行批判，這就是我們通常所說的大男子主義——一意孤行，挑剔，喜歡反駁和抬杠。
當(dāng)然，我的本意并不是凸顯出你的短板，讓你去惡補(bǔ)。切記，補(bǔ)齊短板是逆水行舟，縱觀那些有所成就的人，幾乎都不是惡補(bǔ)短板而取得成績的，通常是揚(yáng)長避短的結(jié)果。你的優(yōu)勢在于，避開那些瑣碎的行政例行事務(wù)性工作，把握宏觀的、大方向的戰(zhàn)略，像指揮官一樣帶領(lǐng)團(tuán)隊完成目標(biāo)——你要抓住一切機(jī)會優(yōu)化、修煉自己的領(lǐng)導(dǎo)力和戰(zhàn)略決策，不論是道層的格局、見識和修為，還是術(shù)層的干法，比如MBA、商業(yè)觀察、團(tuán)隊管理實(shí)操訓(xùn)練。
08
學(xué)習(xí)與自我提升的核心要素
科斯托拉尼有一句名言。他說，我只有一個愿望：經(jīng)濟(jì)和思想上的獨(dú)立。我認(rèn)為學(xué)習(xí)的主要目的也不過與此，我們主要探討如何通過學(xué)習(xí)來幫助你獲得獲得更多“升職加薪”的機(jī)會。
先明確一個觀點(diǎn)：人類的文化寶庫里，值得學(xué)習(xí)的知識有很多，然而人生苦短，就算長生不老也無法全部掌握。所以，應(yīng)該讓學(xué)習(xí)更有針對性。
那么，你最應(yīng)該學(xué)習(xí)的是什么類型的知識？——只有一個考量點(diǎn)——能幫助你發(fā)揮你的核心競爭力（請參照第三點(diǎn)）。而不是常規(guī)的學(xué)習(xí)路徑：什么不行就補(bǔ)什么，拼命補(bǔ)短。另外，學(xué)習(xí)的最佳路徑是學(xué)以致用，建議你不要天天抱著領(lǐng)導(dǎo)力的書籍，卻又干著文員的工作，這樣的話，很可能把自己讀傻了——不僅喜歡鉆牛角尖，還一臉的無辜，倍覺自己懷才不遇。
09
創(chuàng)業(yè)和管理中的揚(yáng)長避短
如果你準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)，或者你目前擔(dān)任著某家公司的管理者，那么，你適合找什么類型的合伙人或者下屬，與你形成良好的互補(bǔ)？
一方面，避免讓短板影響到你的工作成果；另一方面，你可以專注于發(fā)揮你的天賦才能，取得更大的成效。
你的外向型及判斷型偏好，使得你喜歡快速決策，何況你的感知短板是感覺功能。因此，你很有可能遺漏了很多公司內(nèi)部和外部競爭的實(shí)際情況，經(jīng)常做出不合時宜的決策；另外，你的情感短板給下屬一種嚴(yán)肅、冷酷、高高在上的形象，大家更多地是對你敬而遠(yuǎn)之，不利于你打造團(tuán)隊的凝聚力，你需要一位類似于“政委”的合作伙伴。
◆你最應(yīng)該留意“守護(hù)者”類型的合作伙伴。
ISFJ，守護(hù)者性格類型以運(yùn)維公司內(nèi)部正常運(yùn)行為己任，他們本身最擅長的也就是守護(hù)、維護(hù)、甚至是呵護(hù)既定系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)；其次，守護(hù)者們友好得仿佛像小天使——能不斷地幫助別人，照顧別人，并且能讓別人因自己的幫助而變得更好，就是讓他們最滿足的事情了。
◆守護(hù)者們有哪些特征，好讓你更好地找到他們。
1、守護(hù)者ISFJ的性情是傳統(tǒng)主義者SJ，做事情一板一眼，實(shí)事求是，特別遵守常規(guī)，為人特別本分老實(shí)。
2、他們不喜歡在臺前表現(xiàn)，喜歡在幕后默默地為臺上的人全力付出，只要一個贊許、感恩的眼神，他們就心滿意足了。
3、通常，他們顯得很友好，并且具有助人為樂的精神。
10
如何打造高質(zhì)量的人脈圈
你性格外向，熱情奔放，感想也敢做，因此，你有很多朋友。然而，物以類聚，人以群分，每個人都喜歡跟自己的影子的交朋友：
——你喜歡有想法的人（N），你喜歡理性的人（T），你喜歡能把生活打理得井井有條且做事干凈利索的人（J）。
也就是說，跟你走得比較近的朋友都跟你的氣質(zhì)類型具有驚人的一致性，對于這樣的圈子，生態(tài)太單一，不太“健康”。
通常，“跟聊得來的人做朋友就好，沒必要那么累”這類型的話是理想主義（NF）氣質(zhì)類型的人說的，他們注重精神體驗和價值觀的滿足，而你不一樣。你是完美主義者，你更渴望成就、渴望金錢、渴望社會地位，你也可以把自己打磨成哲學(xué)家的模樣，但是你得不到快樂，因此，不要把頻道調(diào)錯，你要認(rèn)真地做你自己才能獲得真正的快樂，你需要結(jié)交不同類型的朋友。
◆第一步、
在你做重要的決策以前，應(yīng)該跟企業(yè)家型（ENFP）的人去交流，他們思維模式具有打破常規(guī)、天馬行空等特性，想象力比你更加豐富，比你更愛冒險，因此，你能再次升華你的創(chuàng)業(yè)計劃或者商業(yè)模式。當(dāng)然，在你有一個大概的思路，但混沌不清時更應(yīng)該跟他們交流，他們能幫你把思路梳理清晰。
◆第二步、
利用第一步優(yōu)化并完善你的計劃，然后，跟守護(hù)者（ISFJ）交流你的設(shè)想和計劃。相信我，他們會提出很多，你沒考慮到的現(xiàn)實(shí)問題，幫助你重新審視你的計劃和方案。當(dāng)然，如果你們的交情并不深厚的話，他們可能只會夸你有想法，而不會給出反對的意見，因為他們注重人際關(guān)系和諧。
包括第一步和第二步，如果你想取得很好的反饋，那么你就要在平日里積累這方面的優(yōu)質(zhì)人脈，不論是事業(yè)上的合作伙伴還是日常中的朋友關(guān)系，他們無形中中會成為你的“智能團(tuán)”——等于你有很多個腦袋，這就是我為何建議你要注重打造人脈圈的原因，你要干成一樁事業(yè)，你就需要培養(yǎng)這么一幫培養(yǎng)，尤其是企業(yè)家型和守護(hù)者型。
11
應(yīng)該培養(yǎng)怎樣的興趣愛好
我作為完美主義者之一，最大的興趣就是工作，其次就是跟有想法的人一起碰撞思想的火花，每一次激烈的碰撞都感覺像是給腦子做了一次按摩，而且像是獲得了一種不可言喻的能量。當(dāng)然，這樣的朋友可遇而不可求。
現(xiàn)在，我刻意發(fā)展我的感知感覺功能，除了周末以外（周末公園人太多），我會經(jīng)常到公園去跑步。在親近自然的過程中，我發(fā)現(xiàn)一個意外收獲，之前的自己是在辦公室內(nèi)玩轉(zhuǎn)思維能量，面對一些思維障礙，總是過不去；而跑步中的自己是在進(jìn)行實(shí)物接觸，比如夾雜著花香和草料味道的空氣、跑道兩邊的綠植、配速過快時的深呼吸等，這些實(shí)實(shí)在在的感受都能給我靈光一現(xiàn)的靈感，輕松找到在辦公室花兩小時都未必能找到的答案。
因此，比起下象棋等智力上的娛樂以外，建議多培養(yǎng)戶外運(yùn)動。
因為，戶外運(yùn)動調(diào)動了五官等感知外在的形象思維能量，讓抽象思維N和邏輯思維T能量有安靜的休息時間——如果在室內(nèi)，完美主義者會習(xí)慣性動腦思考各種問題，根本忍不住。只有親自置身于外部環(huán)境中，才能強(qiáng)行將其關(guān)停，更準(zhǔn)確地講，應(yīng)該是將其替換。
12
你的說一不二與毫不留情
你喜歡掌控的判斷型偏好，以及第一天賦的外向理性思維功能，使得你目的性很強(qiáng)，目標(biāo)理性且很明確，對人對己都很挑剔。
1、完美主義者的自我要求都很高，你的判斷型偏好使得你對自我要求要更高，你對自己很狠，是完不成任務(wù)就罰自己不吃飯的那種人。
2、你的完美主義情結(jié)或批判精神讓你看不慣很多事情，因此你愛管閑事，對別人要求也很嚴(yán)格。首先外向型性格使得你注意力大多聚焦在外部，無時無刻不在接收比內(nèi)向型更多的信息，這又給你造成了很多批判別人的機(jī)會。比如，你受不了整天渾渾噩噩沒有目標(biāo)的人，指責(zé)特別情緒化且做決定不動腦的人，厭惡拖拖拉拉的人，等等。
3、你的第一天賦理性思維T，使得你講求公正公平原則，偏向于對任何人都毫不留情。
當(dāng)然，你不會戴變色眼鏡看人，也不喜歡偏袒誰，因此，不論在生活中還是工作中，大多數(shù)人都喜歡你的一視同仁和公事公辦的行事風(fēng)格。這也是領(lǐng)導(dǎo)力的特質(zhì)之一。
就算你不是特別受歡迎，你通常都會成為班級、小組、部門的向心力和負(fù)責(zé)人。正是因為你具有理性、愛管閑事、善于計劃和掌控的指揮官特質(zhì)，大家（心知肚明）跟著你可以有肉吃，因為你是天生的靠譜的領(lǐng)導(dǎo)者。
13
謹(jǐn)防做決定時的陷阱
劣勢與優(yōu)勢均是一把雙刃劍。外向型和判斷型偏好成就了迅速決策、快速掌控局面的本領(lǐng)；但同時，二者也容易使得你決策過快而導(dǎo)致決策失誤，蒙受損失。
◆決策的基本過程大抵如此：
1、充分了解客觀事實(shí)；
2、然后分析客觀事實(shí)，找到核心問題點(diǎn)；
3、然后尋找各種可能的解決方法；
4、評估各種解決方法的利弊；
5、篩選出最佳解決方案。
◆決策過快很可能導(dǎo)致你：
1、遺漏重要的事實(shí)信息；
2、沒有找到問題的核心；
3、沒有足夠的時間尋找更多的解決方法；
4、未全面看到某些解決方法的潛在危機(jī)。
因此，很有可能做出錯誤的決策。
對于天生具有指揮官氣質(zhì)的你而言，在這樣的問題上栽跟頭的話，我會為你感到惋惜。因為客觀事實(shí)是擺在桌面上的，只要你多花點(diǎn)時間，延遲一下決策時間，便唾手可得。當(dāng)然，這是長期形成的習(xí)慣，想要養(yǎng)成延緩決策的新習(xí)慣并不容易，除非刻意練習(xí)。
我的建議有兩點(diǎn)。
在日常的生活和工作中，哪怕再小的事情，都可以用于刻意修煉延緩決策的習(xí)慣，比如，故意在明天再做影響不大的決定、停頓三秒再開口說話、不要輕易答應(yīng)別人的請求等；其次，就算你很有把握的事情，也找機(jī)會問別人“你怎么看”。
注意，你的目的不是要問答案，而是練習(xí)培養(yǎng)與別人探討的感知習(xí)慣。
生活中并不是每天都有大事發(fā)生的，只有在小事上修煉、修行，才能在遇到重要決策的時候，不容易毀在自己喜歡快速決策的習(xí)慣上。只要刻意練習(xí)以上兩個點(diǎn)，相信你會成為更成熟的指揮官。
備注：天賦并不能直接幫你飛上天，而是讓你的勤奮得到更多一點(diǎn)的獎賞。你目前的指揮官天賦也許并不明顯，因為潛力也需要不斷發(fā)掘和開發(fā)。
14
深度開發(fā)你的領(lǐng)導(dǎo)力天賦
1、你的領(lǐng)導(dǎo)力要素解析。第一維度的外向型E偏好，讓你的注意力和能量更多地集中在外部環(huán)境，因此，你充滿熱情和能量，更易于感染別人；第二維度是你的第二天賦內(nèi)向直覺Ni偏好，使得你具有豐富的想象力（預(yù)測能力，創(chuàng)造力——點(diǎn)子多、辦法多）；第三維度是你的第一天賦外向思維Te，幫助你習(xí)慣性用理性的思維方式看待、處理外部世界——善于客觀分析“如何物盡其用，人盡其才”；第四維度是你的判斷型J態(tài)度偏好，幫助你有條理有計劃地調(diào)兵遣將，同時判斷態(tài)度讓你總是想要去掌控大局。因此，你是天生的超級領(lǐng)導(dǎo)者和指揮官，你每一個維度的性格偏好，無不滿足優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)。
2、你的氣質(zhì)類型是完美主義者NT，注重自我提升是你的天然特質(zhì)，不論在書本、交流談話還是實(shí)踐工作中，你很難放棄任何學(xué)習(xí)成長的機(jī)會。我的建議是，你追求完美，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，善于理解復(fù)雜抽象的概念，但應(yīng)該刻意控制自己的注意力，更多地把它引導(dǎo)到能增強(qiáng)你的領(lǐng)導(dǎo)力才能的事物上，比如多跟別人刻意交流領(lǐng)導(dǎo)力話題、多看領(lǐng)導(dǎo)力方面書籍、多思考領(lǐng)導(dǎo)力方面的難點(diǎn)等。
可能你會擔(dān)心自己的知識面太狹隘，是的，這是一個潛在的危機(jī)；然而，學(xué)習(xí)是一項很耗時間和精力的腦力勞動，雜亂的非系統(tǒng)性的涉獵是一個更大的危機(jī)。這也認(rèn)識自我性格天賦的目的之一——讓學(xué)習(xí)更有針對性——圍繞如何更好地發(fā)掘并發(fā)揮自己的天賦展開學(xué)習(xí)，畢竟時間有限，專精深才能幫助你取得更大化的成就，何況你的性格類型天生追逐成就和地位，如果你什么都是半桶水的話，你會因為理想與現(xiàn)實(shí)的差距而變得越來越自卑，還有可能就這么跟現(xiàn)實(shí)“和解”了。你是完美主義者，那不叫和解，那叫妥協(xié)，其實(shí)你的心里充滿了不甘心與憤怒。
3、“不斷學(xué)習(xí)，然后不斷實(shí)踐，再不斷學(xué)習(xí)”這種模式是開發(fā)任何一項技能的最佳途徑。開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)力同樣如此，在第一點(diǎn)已闡述了學(xué)習(xí)部分，我重點(diǎn)談一下實(shí)踐的部分。請跟我一起思考，什么類型的工作更能發(fā)揮出你的領(lǐng)導(dǎo)力才能？
通常，大多數(shù)ENTJ從小就體現(xiàn)出了領(lǐng)導(dǎo)才能，一般都是擔(dān)任類似的角色，班委、隊長、組長、孩子王。
步入社會以后，除非自己創(chuàng)業(yè)，不然基本要從基層做起，不斷晉升到管理層。對于公司管理層的分類，從屬性上可以劃分為以市場為導(dǎo)向的管理，以及以行政體系為主的管理。前者更適合你，因為市場是瞬息萬變的，能給你很多展現(xiàn)才華的機(jī)會，更快地晉升到管理層。對于行政體系的管理，它們通常會讓你疲憊，容易厭倦，因為你會覺得挑戰(zhàn)性不高。
另外，能讓你充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力才能的一個因素，是你對整個產(chǎn)業(yè)鏈的把握程度，如果不了解行情和競爭格局，就好比對地形和競爭對手一無所知，再厲害的指揮官也難以發(fā)揮其領(lǐng)導(dǎo)才能，因此，你要選定正確的行業(yè)（正確即適合你），然后腳踏實(shí)地地扎根下去。切記。
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你可能的潛在弱點(diǎn)
◆盛氣凌人，喜歡將自己的意愿和原則標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)加給別人。
◆討厭別人對抗自己的意愿，看起來很霸道。
◆典型的工作狂，經(jīng)常冷落家人和朋友。
◆不喜歡夸獎別人，哪怕對方做了大貢獻(xiàn)，不是吝嗇，而是你覺得這是應(yīng)該的。
◆經(jīng)常忽略應(yīng)有的社交禮節(jié)，也有可能你是故意的，因為有時候你沒時間顧及太多，而且，你對世俗的小事根本不感興趣。
◆你可能會經(jīng)常打斷別人說話，顯得有些不耐煩，因為你可能已經(jīng)預(yù)料到了對方想要表達(dá)的意思。
◆你的能力水平，很有可能完全超過了目前的崗位技能要求，因此，你很可能表現(xiàn)得有些驕傲，無形之中搶了別人的風(fēng)頭，甚至冒犯了頂頭上司，一定注意保持低調(diào)，不要學(xué)韓信。
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核心才能對應(yīng)的部分職業(yè)例舉
◆第二天賦Ni：
具備預(yù)測未來趨勢的能力，在商界及金融領(lǐng)域比大多數(shù)人更有優(yōu)勢；
喜歡并善于策劃活動和方案，適合從事針對高年級或成人的教育咨詢工作，給出指導(dǎo)意見。通常，你喜歡復(fù)雜的理論和概念，表示對低年級教育內(nèi)容不感興趣。
◆NT氣質(zhì)和J偏好：
適合從事能給你帶來社會地位和影響力的職業(yè)，比如商界和政壇；
適合做律師和法官，因為公平、冷酷、善于推理還原現(xiàn)場、預(yù)測庭審障礙、思維能力強(qiáng)；
完美型都適合從事具有智力挑戰(zhàn)、專業(yè)性強(qiáng)的工作，比如心理學(xué)家。
