AL公司公布「女員工被侵害」處理決定，業(yè)務(wù)總裁引咎辭職，涉嫌男員工被辭，還有哪些信息值得關(guān)注？

整個過程中，最可恨的就是HR團隊，至始至終進行窩藏和包庇。以為自己公司大，什么事情可以擺平。對法律的蔑視，對人性的麻木不仁，對道德倫理的無視。仿佛領(lǐng)導QJ下屬，理所當然一樣。

AL公司首席人力資源官某某受到記過處分。在整個事件處理過程中，HR團隊對人的關(guān)注、關(guān)懷不夠，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同時，缺乏應(yīng)急響應(yīng)體系和存在嚴重的判斷失誤，在涉嫌違法的情況下，未能第一時間將當事人停職?！斑@種種現(xiàn)象的背后是HR文化體系和能力的建設(shè)出現(xiàn)了重大問題?！?br>

大家看吧，這就是AL公司的一份認罪書。HR團隊至始至終都在包庇和窩藏罪犯，建議公安機關(guān)將其一并帶走，查明事實，該判刑就判刑，該拘留就拘留。讓她們進行揭發(fā)，有立功表現(xiàn)，可以進行贖罪。

這是犯罪呢？包庇和窩藏罪，必須扭送公安機關(guān)。如果不殺雞儆猴，這不會是AL公司的第一次性侵案，還會有更多的性侵案冒出。如今，AL公司不再是一家外資企業(yè)，而且一個公眾企業(yè)，必須遵守國家法律，沒有任何「法外治權(quán)」和「豁免權(quán)」。

不管一個企業(yè)號稱為社會做了多少貢獻，也不管一個企業(yè)的光環(huán)有多大，它在哪個地方，就要遵守哪個地方的法律。即使，他們的創(chuàng)始人號被稱為「外星人」，但只要降落在地球，都要遵守地球上某個國家的法律。企業(yè)大到一定程度，就不能為所欲為。

「宜將剩勇追窮寇，不可沽名學霸王」，對待這樣的企業(yè)，千萬不能手軟。你今天對它很好，它明天就會爬到你的頭上作威作福。你今天對它放松管教，它明天就會無F無天。

一個企業(yè)大到與老百姓搶民生，與路邊攤和夫妻小店搶生意，敢魚肉和蹂躪員工，生意觸角無限延伸，道德觸角無所顧忌，違背公德良俗，奉「進化論」為甘飴，這樣的企業(yè)一定不是好企業(yè)，是該限制這樣的壟斷企業(yè)發(fā)展了。當然了，必要時候，強行進行拆分。