什么事情到第三年都會失去新鮮感，何況是同一份工作連干三年。

國企里的工作，多技術也都不技術。給的錢少，不可能招到技術過硬的人員。但是產(chǎn)品得設計出售、運維得保障、平臺得迭代，就只能用最少的錢養(yǎng)技術一般但會溝通的人，然后把技術外包給其他團隊。那些技術過硬因為各種原因進入這些公司的人，如果干不到管理層，大多數(shù)就會漸漸離開。

長此以往，劣幣驅逐良幣，留在國企里的都是沒什么技術能力，只會溝通、談判、寫材料的人。

這個事實沒錯，但跟我的境遇并不相符。因為我本來就是那個“劣幣”，至少在產(chǎn)品部門，是的。

知道自己是“劣幣”這個事實的確夠令人焦慮了，放大焦慮的是過去兩年沒什么拿得出手的成果。成果是有的，畢竟兩年辛苦賣命，還是有相當?shù)某晒谑掷?，但是不是拿得出手，實話說，存疑。

常聽各種激勵年輕人成長的文章里說道，職業(yè)生涯的前三年最好不要換工作，先讓自己在一個領域成長起來，有一定經(jīng)驗了再決定換不換。我就很羨慕也很想知道，那種能三年之內(nèi)就獲得肉眼可見的迅速成長，且積累了一大票拿得出手的成果的人，到底去的是什么樣的公司，干的是什么職位，自己究竟是什么樣的教育背景，而我是不是哪一樣和他們都沒有可比性。

焦慮的本源是希冀自己得不到的或不知道該怎么得到的東西，比如說年輕人動不動就想住豪宅買豪車但工資只有4位數(shù)，比如說年輕藝人不停鉆營想紅但紅這件事情根本沒有方法可循，本質上都是在和能力有限的自己較死勁。

承認自己現(xiàn)在是個平庸之輩并不容易，承認自己大概率到職業(yè)生涯結束的時候還是平庸之人，就是更多人都不想面對的問題了。金字塔尖永遠就那么些人，大家都認同，但是總還抱著自己至少是“金字塔腰”以上的人的幻想，這是好事，但也不是什么好事。要知道能到達“金字塔腰”以上的人，在整個人群中也是前12.5%的存在了。想想自己高考時的分數(shù)，是不是會冷靜一點。

換言之，這個世界需要的人才包羅萬千，干什么都可以有發(fā)展，為什么非要把自己往不合適的路上逼呢？

在已經(jīng)證明了自己能力的道路上行走，哪怕不是主流、哪怕最高也只是讓自己將將攀到“金字塔腰”，這難道就不是對自己來說最正確的路了？認為“賺錢的、能實現(xiàn)階層跨越的路才是對的路”，這種思想反而才是不夠正確的。能賺大錢的路很多，那也要看你有沒有那個走上這條路的能力啊。越早認清自己，越能沉下心來做自己應該做的事情，也就越有機會攀上自己人生的頂峰，早點碰到天花板，也就早點想辦法謀求新的突破。萬一有一天一不小心，通往金字塔頂?shù)穆纷兂勺约赫叩倪@一條了呢？

人之于世，原本便是蚍蜉撼樹。既力不如人，又何必自苦？

此刻，高懸于頂近十年的陰霾終于消散。春風萬里，草木競秀。風云變幻，我自巋然。