一群人中出現(xiàn)勾心斗角的最根本原因其實不是為了利益，而是因為他們彼此之間實力或者認知維度差距不大。

我們常常說，物以類聚，人以群分。

我認為這個"群"不僅僅是指興趣、愛好、利益取向等等，還應(yīng)包括實力水平或認知維度。野狗互相之間會爭搶食物，但很少會去和獅子爭奪獵物。因為野狗之間的實力差距不大，才有爭搶食物的可能和必要，而和獅子的實力則差距太大，因此他們極少會爭搶食物。

同樣，不管是在工廠里，還是在公司里，或者其它的企事業(yè)單位里，都會有顯性或隱性的、或大或小的矛盾，這就是我們常說的"有人的地方就會有江湖"。

但如果你留意觀察就會發(fā)現(xiàn)，這些矛盾中，出現(xiàn)實際行動的(也就是所謂的勾心斗角)大多是同一層次或相差不遠的一群人之間。而層次差距比較大的人群中，即便有矛盾，付諸實際行動的并不多。因此，我們很少見普通的員工和老總之間會有勾心斗角，更多的是一個班組或一個辦公室的同事們之間才會有這樣的情形。

因此，要想改變這種狀況，只有讓自己的實力顯著增強，遠遠超出身邊的人，當然這個過程不是一朝一夕就能達到的，那么在這個最終結(jié)果形成之前，最好的辦法就是想辦法提升自己的認知水平，在認知上遠遠超過身邊的人。而且，隨著認知水平的不斷提升，你會找到增強自己實力的路徑和方法，最終擺脫原有人群勾心斗角的低水平競爭。

那么，怎么樣才能提升認知水平呢？

首先，要給自己確立一個超出現(xiàn)有狀態(tài)和水平的目標，而且這個目標還要適當超前。

"取法乎上，僅得乎中”，只有把目標的旗幟插到離現(xiàn)有人群一定距離遠的地方，你的注意力才不會被眼前的事務(wù)羈絆，才會拋開眼前的局限朝遠方走去。而且，當你實現(xiàn)第一個目標，離原來的人群有一定距離后，你還要繼續(xù)給自己樹立更遠一點的目標。因為原來的人群看你超過他們一點點，他們是不以為然的，覺得你并不比他們強多少，有些人還會因為你比他們強一點點，產(chǎn)生嫉妒，進而想辦法把你拖回去，或者給你使絆。你只有走得離他們足夠遠，實力增加得讓他們自己都覺得相距懸殊，他們夠不著你了，你才能擺脫原來的那種勾心斗角。

其次，你得保持一個學習成長的心態(tài)，不斷精進。

當你擺脫一個低水平的勾心斗角，上升到另一個水平之后，你會發(fā)現(xiàn)，這個水平也會有一些爭執(zhí)和矛盾斗爭，只不過水平和形態(tài)不一樣罷了。

這種情況該怎么辦，唯有讓自己的認知和實力處在時刻提升和進化的過程之中，讓自己不斷地有和原來或現(xiàn)在的人群不一樣的新東西，才可能不被他們羈絆在同一水平的事務(wù)上。

因此，當你發(fā)現(xiàn)你和周邊的人群陷入各種爭執(zhí)和爭斗，你得反思自己是不是淪陷到和他們一般水平和見識之中，要想擺脫這種狀況，讓自己成長起來才是最好的辦法。