新人和實(shí)習(xí)生應(yīng)該怎么安排？他們勝在年輕，有自己的想法，是未來的希望。

新人來的前一周，基本是在公司的培訓(xùn)中度過

等到了部門之后，就開始負(fù)責(zé)人上手了，這里有一個大致思路：

【第一階段】：開通各種賬號，提供測試環(huán)境賬號，介紹業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，開始熟悉業(yè)務(wù)模塊和測試流程（一周），講明日報，周報要求

? ? ?開通bug系統(tǒng)的賬號，提供測試環(huán)境地址和賬號，提供原型文檔

? ? ?介紹公司背景，產(chǎn)品組成，版本測試模式，提bug方法，（實(shí)習(xí)生還需要學(xué)習(xí)如何判定bug）。

? ? ?比如我們公司是做什么的，軟件測試崗位的職責(zé)是發(fā)現(xiàn)問題，回歸問題，跟進(jìn)線上問題。

? ? ?比如我們產(chǎn)品的組成，常用的功能有哪些，核心功能有哪些。

參考文檔：《新人入職流程》、《bug提交流程》，《線上點(diǎn)檢表》，《測試計劃和測試策略》，《線上問題處理流程》，《測試期間版本日版格式》

【考核方式：參與業(yè)務(wù)知識考核（實(shí)操或筆試）】

【第二階段】：參與版本測試，站在用戶角度提問題（一個月）

? ? ?在第二階段，主要是讓新員工持續(xù)的熟悉業(yè)務(wù)，熟悉需求文檔，參與測試，站在用戶角度提問題，參與測試任務(wù)。

? ? ?具體操作方法是每天的“學(xué)習(xí)-實(shí)踐-反饋”的循環(huán)?？梢栽诿刻煜掳嗲坝?0分鐘時間總結(jié)當(dāng)天學(xué)習(xí)內(nèi)容，交流討論，并確定第二天計劃。

【考核方式：對提交的bug進(jìn)行審核，判斷是否是有效bug，是否按照要求提交問題，是否發(fā)現(xiàn)了之前一直沒發(fā)現(xiàn)的問題】

【第三階段】：更深入的參與測試，按照測試用例執(zhí)行或設(shè)計測試用例（兩到三個月）

? ? ?參與需求評審，嘗試自行設(shè)計測試點(diǎn)，根據(jù)寫的用列講解哪些缺失的場景

【考核方式：測試設(shè)計的質(zhì)量，需求評審提出的問題】