前段時間被華為辭退35歲工程師的文章刷屏了。
1、?公司是球隊，員工是球員
我的思考是：
對于一個35歲的對員工來說，如果他22歲大學(xué)畢業(yè)，那他工作了13年，如果他研究生25歲畢業(yè)，他也工作了十年。
如果35歲時，此時他還沒有在技能上有一技之長，或者說管理上得到提升，沒有升為公司的中層或者高級的管理層。
那說明這個人的水平很一般?；四敲撮L的時間都沒有成長起來，公司為什么還要留著呢？ 每年都有大把的應(yīng)屆生入職，他們相對廉價、肯干（年輕加班），成本低，當(dāng)公司有成本更低的選擇的時候，為什么不這樣做呢。
公司不是慈善機(jī)構(gòu)，它是一個利益團(tuán)體，你沒能為公司創(chuàng)造價值，那么公司需要你的價值又何在呢？當(dāng)公司經(jīng)營碰到困難，第一批裁員的就是這些人。
公司就像NBA中的籃球隊，公司員工就像球隊中的球員。球員打的好，球隊要啥給啥，名利雙收，當(dāng)你不能創(chuàng)造價值或者說創(chuàng)造的價值在不斷下降、而且不斷有年輕能力強(qiáng)的隊員加入時，試想球隊會作何反應(yīng)。
如鼎盛時期公牛隊的德里克-羅斯，一時風(fēng)光無限。
2009年羅斯以狀元的身份被公牛隊選中，被球隊寄予厚望，視為球隊的建隊基石。羅斯加入公牛隊后，也取得了非常不錯的成績。
新秀賽季當(dāng)選NBA年度最佳新秀并奪得NBA全明星技巧挑戰(zhàn)賽冠軍；
2010-11賽季，當(dāng)選為NBA常規(guī)賽最有價值球員（MVP），成為NBA歷史上最年輕的MVP；
本來是前途無限，星途閃耀，怎奈傷病頻繁，競技狀態(tài)下滑，球隊?wèi)?zhàn)績也一直走下坡路。最終落得被公牛隊交易出去（類似員工被公司勸退、辭退）的下場。
同樣是以狀元身份加入NBA的詹姆斯，加入聯(lián)盟15年以來，一直保持高質(zhì)量的競技狀態(tài)，給球隊帶來了3個總冠軍，個人也獲得榮譽(yù)無數(shù)。
雖然現(xiàn)在號稱是三旬老漢，在球場已經(jīng)過了黃金年齡，但是為什么沒有被球隊交易（辭退），那是因為他在球場上的統(tǒng)治力和戰(zhàn)斗力依然不減當(dāng)年，依舊為球隊創(chuàng)造價值，帶來源源不斷的勝利。這當(dāng)然是個人技能不斷的增長和科學(xué)訓(xùn)練使得少傷病困擾的原因。
2、不斷成長進(jìn)步，才能無可替代
年齡大并不是一個人被公司辭退的原因，個人技能不能勝任才是最主要的。
每當(dāng)有新員工入職時，我們都要思考，你的工作，他們需要花多長時間就能掌握？半年，一年? ，還是不能替代？
如果你的技能，新人花半年或一年之后，就能擁有和你一樣的技能，但是薪水要求比你現(xiàn)在低，而且還能任勞任怨的加班，試想一下，如果現(xiàn)在公司經(jīng)營不善需要裁員，首先被裁的是誰？
我們能做的是：不斷成長進(jìn)步，做到讓自己無可替代。
